青岛劳动局24小时电话 青岛劳动局的电话是多少想咨询

一、青岛劳动局拖欠工资投诉电话是多少

一.青岛劳动局拖欠工资投诉电话是多少

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向自己加付赔偿金。

1、主动与用人单位协商。就是直接找老板要工资，确定支付工资的方式、时间、金额等。注意：协商结果要有书面东西，切忌口头答复。

2、向劳动监察部门举报投诉。劳动部门有权责令用人单位支付工资。如果单位还不支付，依照《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位还应加付赔偿金，甚至要接受处罚。

3、申请劳动仲裁。拖欠工资的争议属于劳动争议，在前两种途径都解决不了的情况下，劳动者可以在仲裁申诉时效内，到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，要求单位支付工资。解除劳动合同的，还可以要求支付经济赔偿金。

4、对劳动仲裁结果不满意的，还可以向人民法院起诉，由法院判决。如果对一审判决不服还可以上诉。

5、单独的追讨工资，在权利义务明确的情况下，可向法院申请支付令。

6、申请强制执行：在劳动仲裁书或者判决书生效后，用人单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。

第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、青岛城阳区的劳动局电话和地址谁知道

1、办公地址：青岛市城阳区正阳路211号

2、机构名称：青岛市城阳区人力资源和社会保障局

3、办公时间：工作日（上午8：30-12：00，下午13：00-17：00）

4、城阳区人力资源社会保障局主要职责：

5、一、贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律法规和方针政策，拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。

6、二、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。拟订人力资源服务业发展规划和政策，健全人力资源市场监管体系。

7、三、负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策并组织实施，完善城乡劳动者平等就业制度、就业援助制度和职业培训制度。牵头拟订高校毕业生就业创业政策并组织实施。负责就业、失业预测预警和信息引导，拟订应对预案。参与外国人来华工作管理服务工作。

8、四、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻执行基本养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持相关社会保险基金总体收支平衡。会同有关部门实施全民参保计划。

9、五、参与深化人才体制机制改革工作。负责专业人才和技能人才队伍建设工作。组织拟订专业技术人才、高技能人才规划、政策以及留学回国人员来我区创新创业政策并组织实施。拟订专业技术人员管理和有关继续教育管理等政策并组织实施。负责专业技术职务资格评审。

10、六、会同有关部门推进、指导事业单位人事制度改革。按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施。

11、七、负责事业单位工资福利管理工作。会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策。会同有关部门建立健全企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。会同有关部门拟订企事业单位人员福利政策。

12、八、贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度、劳动关系政策与制度并监督实施。完善劳动关系协商协调机制，健全劳动关系三方制度。贯彻落实上级关于消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动监察，协调有关维权工作，依法查处违法违规案件。

13、九、综合管理全区表彰奖励工作。会同有关部门落实国家功勋荣誉表彰制度和省、市、区有关表彰奖励制度，按照权限组织实施区政府有关表彰奖励事项。依法办理区政府提请区人大常委会决定任免工作人员和区政府任免工作人员有关事项。

14、十、会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

15、十一、承担人力资源和社会保障工作领域的招商引资、招才引智、优化营商环境和对外交流合作等工作。负责推动政府向社会力量购买服务。培育、引导、扶持相关行业协会发展，推进行业协会自律，发挥服务国家、服务社会、服务群众、服务行业的作用。

16、十二、完成区委、区政府交办的其他任务。

17、参考资料来源：城阳区人民政府-城阳区人社局

三、青岛市南区人才中心的号码是多少

1、主要职能是人事代理（包括大中专毕业生档案、户口、组织关系、职称评定、档案工资调整、工龄计算、出具婚姻状况证明等等，都写在人事代理协议上，供代理者选择），而且是有偿服务。

2、成教大专和普通大专在1998年以前是一样可以派遣的，只是渠道不一样，普通大专是通过人事局毕办派遣，学生属于干部身份；而成教大专由人事局二级单位人才交流中心派遣，一年后可以聘干。

3、毕业生实行双向选择和自主择业，成教毕业生派遣愈来愈少。如今人事局和劳动局合并为人力资源社会劳动保障局。

四、青岛劳动局的电话是多少想咨询

劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，而劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划；劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；等等。

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