公务员招考35岁门槛松动如何看待公务员招考中的“35岁门槛”现象

来源：择校网时间：2024-11-05 02:56:18

一、公务员招考弱化35岁年龄门槛,结果如何

1、公务员招考弱化35岁年龄门槛，结果肯定是有报考资格的人增多，考试激烈程度越来越大，甚至仕途越来越难走。

2、我个人更好奇的，是35岁现象中这个35到底是怎么来的？后来我还看到一个资料，说有一个名叫赵红洲的科学家，早在1979年就提出“科学创造最佳年龄”。他对1500—1960年世界上1928项重大科学成果进行统计分析，发现人才的个体发展存在着最佳年龄规律。其中，杰出科学家作出重大贡献的最佳年龄是在25到45岁，平均下来，不就是35吗？

3、另外，他还调查说，20世纪杰出科学家的成名年龄、最佳峰值年龄分别为33岁、37岁，平均下来，也是35。科技人才是这样，估计有人受到启发，觉得其他人才或者一般劳动者也是这样。

4、35岁现象有没有科学道理，仁者见仁，比如，《成年人的大脑》这本书里就说，其实中年人的大脑不比年轻人差，反而达到了一个持续的巅峰状态。人脑认知在20岁增长，到40岁左右到达顶峰，之后的20年没有太多变化，直到老年才下降。

5、我们不想讨论科学问题，因为所谓的职场35岁现象，它首先不是科学问题，而是一个社会问题。科学家说的是35岁是科学家发明创造的顶峰年龄，但这个社会上绝大多数的人是普通人。35岁是统计学中最容易成功的年纪，不代表35岁以后就该被另眼相看。

二、放宽报考公务员35岁年龄限制是利大于弊还是弊大于利

放宽报考公务员35岁年龄限制会让考公务员成为未来的主要就业趋势的。

1、尽管这些省份在公考年龄限制上放宽并非针对所有岗位、所有考生，但其积极意义却不可小觑。放宽年龄限制能消除诸多求学深造者考公的年龄焦虑，而且这还传递出逐步消除职场年龄歧视的积极信号。

2、近年来，一些单位和企业招考招聘，“35岁及以下”是硬性门槛，有的企业甚至将此标准提前到30岁。

不可否认，一些行业由于工作强度大、技术更新快等原因，要求人员年轻化有一定合理性，但“一刀切”以年龄为标准将一些人才挡在门外，未免过于粗暴。实际上35岁正是当打之年，这个年龄的人精力较为充沛，人生阅历和工作经验也有了一定的积累。公考放宽年龄限制，是理性之举，也是顺应形势之举。

3、于考公人员而言，除了扩招这一好消息外，放宽一些岗位的年龄限制，也同样是一大喜讯。

岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄，而公务员考试中的“35岁门槛”确实也让一些人失去了机会。过去公务员录用要求35岁及以下，导致很多普通单位也争相效仿设置这样的年龄门槛。当下公务员考试逐步放宽，能为企业招聘提供借鉴。

4、公共机构特别是政府性岗位招录打破年龄限制，拓宽年龄较大人群的就业渠道，做到了就业的公平公正，杜绝了年龄歧视的形成，具有重要意义。

公务员报考的年龄限制，对社会和企业的“年龄观”无疑具有重要的导向作用。如今，公务员报考对年龄限制的松绑已经为全社会作出了表率作用，各行各业也应该逐渐淡化、抛弃“35岁门槛”的陈旧观念，对种种年龄要求进行优化调整。无论如何，35岁并没有“老”，正是精力旺盛、干劲正足的年纪，这应该成为全社会的共识。

5、就业是最大的民生，打破职场潜规则，政府引领很重要。当下公务员考试年龄门槛逐步放宽，能为企业招聘提供借鉴，将会对全社会起到示范性作用，有望释放出劳动力市场的巨大活力。

综上所述，无论什么工作、什么职业，衡量一个人能否胜任应该是看其是否具备相应的专业素质和工作能力。公考放宽年龄限制为职场消除年龄歧视打了个样，企业也应紧跟其步伐，探索建立更科学合理的用人机制，保障更多人的就业权益。

三、如何看待公务员考试打破35岁门槛现象

近年来，公务员考试持续升温。今年，公务员考试有了一些变化。据媒体不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。

针对这一现象，广大网友纷纷表示支持和点赞。早在2021年的全国两会上，全国人大代表、编剧蒋胜男就提出建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制，当时该建议就在舆论场上引起热议。确实，35岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄，而公务员考试中的“35岁门槛”确实也让一些人失去了机会。

无论在什么年龄、什么岗位，最重要的评判标准应该是人的能力和认真工作的态度。打破“35岁门槛”还有更重要的意义，那就是作为一项重要的招录考试，公务员省考具有风向标的作用，可以引领社会价值观的变化，有助于提高消除职场年龄歧视的速度和效率。

目前市场上的各种招聘广告，往往划了条“35岁以下”的红线。许多人一旦迈入35岁门槛，就开始自己未来的职场生涯，“35岁门槛”成了一种社会现象，“35岁职场焦虑症”也渐有泛滥趋势。

事实上，2011年，我国社会劳动年龄人口平均受教育年限为7.5年。到了2019年，就已经提高到10.7年。在这个背景下，如果就业和招聘死守“35岁门槛”不变，只会加剧对就业活力的挤压，加剧社会的普遍焦虑。我国正逐渐步入老龄化阶段，这也意味着我们不能再简单地依靠人口红利来发展经济，必须构建更开放的就业观、年龄观，更好地满足全社会的人力资源需求。因此，“35岁门槛”确实已经显得不合时宜了。

当然，我们也不能把打破“35岁门槛”狭隘地理解为把“对年龄不再设限”，更不能错误地认为这是对中年群体的“特殊照顾”。重要的是以此为突破口，进行全方位的响应与联动，从整体上淡化社会的年龄歧视和年龄焦虑，优化人才评价体系。

公务员报考的年龄限制，对社会和企业的“年龄观”无疑具有重要的导向作用。如今，公务员报考对年龄限制的松绑已经为全社会作出了表率作用，各行各业也应该逐渐淡化、抛弃“35岁门槛”的陈旧观念，对种种年龄要求进行优化调整。

无论如何，35岁并没有“老”，正是精力旺盛、干劲正足的年纪，这应该成为全社会的共识。

四、你认为公务员报考的35岁“门槛”有必要吗,为什么

无论如何，35岁并没有“老”，正是精力旺盛、干劲正足的年纪，这应该成为全社会的共识。

五、如何看待公务员招考中的“35岁门槛”现象

1、不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。天津公务员招录公告针对这一现象，广大网友纷纷表示支持和点赞。早在2021年的全国两会上，全国人大代表、编剧蒋胜男就提出建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制，当时该建议就在舆论场上引起热议。确实，35岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄，而公务员考试中的“35岁门槛”确实也让一些人失去了机会。

2、无论在什么年龄、什么岗位，最重要的评判标准应该是人的能力和认真工作的态度。打破“35岁门槛”还有更重要的意义，那就是作为一项重要的招录考试，公务员省考具有风向标的作用，可以引领社会价值观的变化，有助于提高消除职场年龄歧视的速度和效率。目前市场上的各种招聘广告，往往划了条“35岁以下”的红线。许多人一旦迈入35岁门槛，就开始自己未来的职场生涯，“35岁门槛”成了一种社会现象，“35岁职场焦虑症”也渐有泛滥趋势。

3、事实上，2011年，我国社会劳动年龄人口平均受教育年限为7.5年。到了2019年，就已经提高到10.7年。在这个背景下，如果就业和招聘死守“35岁门槛”不变，只会加剧对就业活力的挤压，加剧社会的普遍焦虑。我国正逐渐步入老龄化阶段，这也意味着我们不能再简单地依靠人口红利来发展经济，必须构建更开放的就业观、年龄观，更好地满足全社会的人力资源需求。因此，“35岁门槛”确实已经显得不合时宜了。

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