科员待遇 科级干部工资待遇

一、科级干部工资待遇

科员3000元;副科级纯颤3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元副部级5500元;正部级6000元。每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。

1、第一种情形，正科级职级对应二级主任科员，主要针对刚提拔为正科实职的科长。工资标准属于正科级最低档次。

2、第二种情形，正科级职级对应一级主任科员，理论上二级主任科员任职两年后就可以晋升到一级主任科员，待遇上要比二级主任科员每月工资多200至300元，工资增幅不是很大。

3、第三种情形，正科级职级对应四级调研员，理论上一级主任科员任职满三年就可以晋升四调，这类正科级公务员工资要比一级主任科员多600至800元，最大的差距就是享受了处级干部车补。本地科级干部车补为650元每月，处级干部为1040每月，车补的提高直接拉开了与一级主任科员的待遇。

一、公务员领导职务层次与级别的对应关系：

9、乡科级正职：十六级至二十二级

10、乡科级副职：十七级至二十四级

11、股所级正职：十八级至二十六级

12、股所级副职：十九级至二十七级

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

本规定所称工资是指用人单做贺败位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、拍灶工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

二、县级科员工资待遇

公务员的待遇挺好的,比起一般企业来说很好,在当地也是中等偏上的收入,落后地区更是香饽饽,如果企业打工和公务员挣钱一样的话,选择公务员工作的人十之八九。以下是我所知的县城公务员状况,给大家做个简单的参考。

1.公务员目前缴纳:养老保险、医疗保险、生育保险、公积金、职业年金,不过没有失业保险。理论上除了违法犯罪、严重的违纪等基本上不会被辞退或者开除。这就是人们说的保障好、铁饭碗。

2.人们说的“十三个月工资”,其实就是基本工资,并不是全额工资,十三个月工资理论上叫奖励性工资,年度考核称职以上人员发。科员数额大约是2000元左右。

3.新考上的第二年的公务员科员,大约是一个月5000元左右,这是扣完五险二金,加上车补的数额。

6.公务员工资每两年会调一次工资档次,科员新来的一般一次调整几十元钱,还有一个五年称职也是调一个级别工资也是几十元,这两个相当于一个工龄工资的感觉。

7.公务员工资随社会发展还有一个工资正常增长机制,每两年进行一次,不过是理论上的。这个工资调整大约是科员180-250之间吧,理论上相当于平抑物价的一种涨工资。

1.法院、检察院的工作人员大部分为公务员,这里只说公务员的待遇。

法院、检察院的员额法官、检察官他们中同级别的人例如:一级法官、检察官=正科级,这是级别相当于,但是法检实行了单独职务序列,在职务工资这里比普通的正科级公务员高400-800元之间。其他补贴同级别是一样的,没区别。

警察有岗位津贴、节假日值班补贴、警衔津贴,这三个津贴加起来大约也是2000元左右,不同警衔也有点差距不过也不大。

公务员作为一个职业来说:1.主要还是稳定的社会保障且相对较高的工资,不会被辞退的铁饭碗思想。2.是工作强度来说属于脑力劳动者,不是体力活,工作环境比起工厂来说相对较好。3.是公务员有正常的工资增长方式,不同于小企业一个月5000元,但是三年后还是5000元,一提涨工资可能还会被辞退。4.公务员相比企业来说,不会受到企业效益的高低决定工资多少,企业效益不好会降工资,效益好会增加奖励,公务员是按级别来的是什么级别挣什么工资档次。

以上就是我所了解的县级公务员的情况欢迎讨论。

三、科员一个月工资是多少钱

1、级科员是640元/月，一级科员是780元/月。四级主任科员是940元/月，副科是1010元/月，三级主任科员是1050元/月。二级主任科员是1170元/月，正科级是1260元/月，一级主任科员是1330元/月。四级调研员是1510元/月，副处级是1630元/月。

2、三级调研员是1730元/月。二级调研员是1960元/月，正处是2100元/月，一级调研员是2220元/月。二级巡视员是2530元/月，副厅是2700元/月。一级巡视员是3150元/月，正厅是3370元/月。三级调研员是1730元/月。二级调研员是1960元/月，正处是2100元/月，一级调研员是2220元/月。二级巡视员是2530元/月，副厅是2700元/月。一级巡视员是3150元/月，正厅是3370元/月。

四、科员待遇怎么样

1、公务员的科员每月不多说每月4700左右，一年56000，四个过节费，共4000，第13个月工资，2000左右，供暖费1800，年终考核奖扣完税13000 。

2、据统计，公务员的月收入主要集中在6000到8000元之间，少部分持有证书的人员月薪在10000到12000，也有一部分人员的月收入在4000以下，这会根据职务工和级别工资而产生差异。

3、公务员基本都会有绩效奖，有时按月发，半年发，一年发。除此之外还有优秀奖和先进奖。公务员每年进行年终考核，评定为优秀，称职，基本称职，不称职四个档次，除非犯严重错误，大部分都是基本称职以上。

4、津贴是由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。（所以新疆西藏等艰苦边远地区的公务员工资会高很多，主要是因为这个津贴）

5、公务员稳定，在这个行业里很少说因为你工作能力不行或者你的业绩不好而把你辞退，只有几个别因为犯错误或者经济犯罪、行政犯罪被行政降级、停职察看或者开除，所以一旦你进入了公务员的序列，你就不用担心失业的问题了。

6、据统计近几年整个河北省的公务员辞职的每年不超过50人。公务员的工资是不高，但是公务员退休以后拿的退休金比任何行业的都高，公务员退休以后的工资基本上能拿到在职工资的80%,而其它行业的不等，但都不如这个高，一般行业的都是拿到在职工资的20%，可想而知。

五、公务员级别工资

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员

(一)、按照公务员制度管理的单位。

(二)、经批准参照公务员制度管理的单位

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确

综上所述在定期考核中被认定为优秀职称的公务员，可以按照国家规定享受年终奖金。公务员的工资级别有很多种，包括了基本工资标准，工龄工资标准，奖励工资标准。建议因各地有些许差异，以当地实际情况为主。

法律依据：《公务员法》第73条第1款规定:“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。”

OK，关于科员待遇和科级干部工资待遇的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。

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