许昌人事人才网，许昌人事人才网的介绍

一、许昌人才招聘网的基本简介

它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，提供包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。自许昌招聘网成立以来，帮助许昌近5000家企业招聘到了优秀人才，为近8万多人求职者找到了适合的工作。许昌在线人才网拥有企业会员累计数6000家，个人注册简历量累计数达10万份，网站每日页面访问量超过三万次。已相继为许继集团、黄河旋风、许昌远东传动轴股份有限公司、河南万里集团、河南湖雪食品有限公司、河南森源电气股份有限公司、河南宏伟实业、等上千家企业提供了专业的人才招聘服务。尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。

二、2021河南省许昌市鄢陵县事业单位引进高层次人才公告【20人】

【#事业单位#导语】2021河南省许昌市鄢陵县事业单位引进高层次人才公告【20人】已发布。报名时间2021年09月13日08:00-2021年09月18日18:00。考网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

本次引进人才20名。详见《鄢陵县2021年事业单位公开引进高层次人才计划表》(附件1)。

普通高校应往届硕士毕业生(含非全日制硕士毕业生)，“双一流”建设高校全日制应往届本科毕业生。

1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

2、身体健康，事业心强，有奉献精神，服从组织安排。

3、具有硕士研究生学历学位，且第一学历应为普通高等教育全日制本科学历并取得相应学位，年龄在30周岁以下(1991年8月31日以后出生)。具有“双一流”建设高校全日制本科学历并取得相应学位，年龄在26周岁以下(1995年8月31日以后出生)。

4、以下人员不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为且不满5年的;已入我县全供事业编制的;其他不符合引进资格条件的。

(一)发布公告。公开引进高层次人才公告经上级部门备案后，在鄢陵县人民政府网(.yanling.gov.cn)发布。公告发布时间不少于7天。

1、报名时间。2021年9月13日8∶00至9月18日18∶00(以接收邮件的显示时间为准)

2、报名方式。本次引进采取网上报名方式进行，不接受现场报名，报名人员请登录鄢陵县人民政府网，下载《鄢陵县2021年事业单位公开引进高层次人才报名表》(附件2)，按要求如实填写后，与相关证明材料(见附件4)一并发送至鄢陵县人才引进工作报名邮箱(ylxrcyj2021@163，此邮箱为本次人才引进报名专用邮箱),邮件主题统一标注为“岗位代码 姓名”。发送报名邮件后收到自动回复的，即为报名成功，请勿重复发送。联系人：杨国喜。联系电话：0374—7109886

3、报名要求。报名人员只能选择一个岗位进行报名，报名后不得随意改报其他岗位，报名和考试须使用同一有效第二代居民身份证，所学专业名称须与毕业证书记载一致。

(三)资格审查。由县事业单位公开引进高层次人才工作领导小组会同用人单位及主管部门对报名者进行资格审查，报名者所提交的个人信息资料应当真实、准确，凡不符合职位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消资格。资格审查工作贯穿人才引进工作全过程。

(四)考试。考试分为笔试、面试。

1、笔试。采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试科目《公共基础知识》，满分100分。

各岗位的报名人数与拟引进人数的比例不低于3∶1，达不到比例的，需相应核减该岗位拟引进人数，核减后仍达不到比例的，该岗位取消。报考该岗位的考生可在报名结束后2日内重新选报其他岗位。不愿重新选报岗位的或未在规定时间内重新选报岗位的，按自愿放弃处理。

参加笔试人员名单在鄢陵县人民政府网发布。笔试时间、地点等事宜，届时将会根据疫情防控工作要求在鄢陵县人民政府网公布。

2、面试资格确认。根据笔试成绩，按拟引进岗位1∶3的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试有作弊、缺考或成绩为0分等情况的考生，不得进入面试。

参加面试资格确认人员持本人有效身份证、毕业证、学位证、学历证书电子注册备案表、同意报考证明(在职人员须提供)等原件进行面试资格确认。硕士毕业生除提供上述原件外，还需提供全日制本科毕业证、学位证、学历证书电子注册备案表等原件。留学回国人员需提交我国驻外使(领)馆出具的留学回国人员证明、教育部留学服务机构出具的国外学历学位认证书原件进行面试资格确认。

面试资格确认的时间、地点在鄢陵县人民政府网发布。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

面试资格确认时，对报考者本人及有关材料进行核对。凡有关材料信息不实的，取消其参加面试资格，对面试空缺人数从高分到低分依次递补。

3、面试。面试采取结构化方式进行，满分为100分。因参加面试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟引进人数的比例未超过1∶1的)，组织现有人员进行面试，其结构化面试的成绩应达到所在面试室的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。

考试总成绩=笔试成绩×50% 面试成绩×50%。

报考同一岗位考生总成绩相同的，取面试成绩高的进入下一环节。笔试成绩、面试成绩均相同的另行加试，加试成绩高的进入下一环节。加试成绩不影响原有排名。面试中有缺考、作弊的，均不得进入下一环节。

面试时间、地点等事宜，届时将会根据疫情防控工作要求在鄢陵县人民政府网公布。

(五)体检。在报考同一岗位人员中，根据考试总成绩，从高分到低分等额确定体检对象(怀孕考生需提供合法婚姻和怀孕证明)。体检的项目和办法参照公务员录用体检标准执行。

(六)考察。对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况。

体检或考察环节因自愿放弃或不合格出现岗位缺额的，经县事业单位公开引进高层次人才工作领导小组批准，从报考同一岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(七)公示。体检、考察合格的，由县事业单位公开引进高层次人才工作领导小组办公室提出初步人选意见，报县事业单位公开引进高层次人才工作领导小组审核后，确定为拟引进人选。拟引进人选确定后，在鄢陵县人民政府网上公示，公示期为7个工作日。

(八)确定人选。拟引进人选公示期满无异议的，经县委批准后，由用人单位按照相关规定程序办理引进手续。

被引进人员在接到引进通知后，必须在一个月内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不办理手续的，取消其引进资格。

对被引进人员实行合同管理，用人单位与被引进人员签订聘用合同，服务期限不少于五年，且在服务期内不得流动。

被引进人员试用期按有关规定执行，试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理岗位聘用手续;不合格的，经主管部门审核同意并向审批机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。

(一)专业技术职称评聘。引进的高层次人才在外地已取得的专业技术职称，符合有关评审条件和程序的，均予以承认;引进的高层次人才评聘专业技术职称，可不受单位设岗职数限制，由单位设置单列岗位并由人社部门批准;引进的高层次人才符合条件即可申报相应的专业技术职称，取得突出业绩的，可破格申报高一级专业技术职称。

(二)档案管理。引进的高层次人才，根据有关规定与用人单位签订聘用合同，入全供事业编制，人事档案均由县人才交流服务中心存放。

(三)工资、福利待遇。享受国家规定的工资、保险、福利、岗位津贴等待遇。

(四)激励政策。本次引进的高层次人才可参评“许昌英才计划”“鄢陵英才计划”，经评审认定后，可享受高层次人才的相关待遇。

凡涉及与本方案同性质、同类型或省市相关优惠政策的，就高执行，不重复享受。

本次公开引进高层次人才工作在县委、县政府的领导下进行，由县事业单位公开引进高层次人才工作领导小组负责实施。

(一)按照常态化疫情防控要求，报考人员参加笔试、面试资格确认、面试环节、体检前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加。属于境外归国或高、中风险地区的考生，需按照我省我市我县防控要求完成隔离医学观察和健康监测，必要时需提供本人参加本环节近7日内的新冠肺炎病毒核酸检测报告。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，取消笔试、面试及引进资格。造成不良后果的，将依法依规严肃追责。

(二)本次公开引进高层次人才的相关信息均通过鄢陵县人民政府网发布，不再另行通知。请报名考生密切关注并保持联系方式畅通，如因考生自身原因未能及时获取相关信息的，后果由考生自负。

(三)本次公开引进高层次人才不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)本次公开引进高层次人才工作由县纪委监委全程监督。

本次公开引进由鄢陵县2021年事业单位公开引进高层次人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按照国家和省、市相关规定执行。

鄢陵县事业单位公开引进高层次人才计划表.doc

鄢陵县事业单位公开引进高层次人才报名表.docx

三、许昌人事人才网的介绍

许昌人事人才网是许昌地区最专业的人力资源网站，为企业提供优秀的人才，为求职者找到合适的工作岗位。许昌人事人才网申请于2007年9月，网站于2009年5正式运营，一直以来许昌人事人才网秉承“为企业提供优秀人才，为个人找到满意工作”的经营理念，以服务为主要特色。作为许昌地区人才招聘最大品牌之一，我们一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案，一直在致力于为企业提供真诚的、区别于其他招聘网站的标准服务和特色服务，真正从企业的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为招聘客户提供所需求的服务和解决方案，务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题；真诚为企业与求职者之间搭建一个优秀的网络招聘、求职平台，为客户创造长期的价值和潜在的增长。

关于许昌人事人才网的内容到此结束，希望对大家有所帮助。

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