很多35岁失业再无工作 35岁的打工人面临着中年危机,有哪些职业生涯的路径和出路

一、普通打工人在35岁会面临失业吗为什么会出现35岁职场危机呢

1、是会的。这个年龄段如果失业的话,工作机会的确是会少很多,但主要不是因为年龄的原因,而是可以选择的工作少了很多

2、毕业生如潮水一般地涌入到招聘市场。这些像白纸的青年人为了证明自己的能力，多苦，多累，多加班也干。为什么人们明明知道有些企业加班，还会选择去应聘呢？其实打工本来就是用劳动力来换取报酬的。钱多的企业机会少，钱少的企业没人愿意去，所以普通的工作日常从双休演变成了996。996的盛行，给那些35岁以上的打工者带来了危机，有些人甚至被迫失业。这到底是为什么呢？

3、什么是996？996是指工作制，早上9点上班，晚上9点下班，总计10个小时以上，一周6天的工作日，是盛行的一种加班文化。996最早是在IT行业里流行的，可以说是IT行业里的加班文化，在有些企业里直接影响员工的绩效。在我国加班已经成为80%以上企业的常态，其中70%以上的加班是没有额外报酬的，996的工作模式已经漫延到国内众多企业里。

4、996是的盛行于我国的经济发展也有一定关系，我国的经济现阶段是高速发展，努力奋斗，大干快干，支撑着企业和经济的高速发展。如香港，日本在经济发展繁荣时期，员工的工作强度也是很大的，这也算是共性吧。996的盛行还与员工本身有关，有些员工本身就对自己的要求比较高，希望把工作做好，也希望领导可以看到自己的表现。再有与企业的管理有关，有些企业就强调加班理念，认为加班的员工就是好员工。那996的盛行，为何让企业里一些35岁以上员工有了危机感呢？

5、35岁现在已经成为入职的分水岭，企业在裁员时也先考虑35岁以上的员工，这使得35岁的员工有了危机感。其实关键是竞争时代的到来，企业出现了分化，人才也出现了分化，效率低的员工就会被淘汰。对于技术类的人才，掌握一技之长才是生存之道。可是后来老员工发现，企业新入职的青年人精力和对新技术的掌握程度，认识能力都比自己快一步，自己的优势慢慢地没有了。

二、打工人在35岁以后求职找工作时,最需要注意的是什么呢

1、打工人在35岁以后求职找工作时，最需要注意的是什么呢？注意什么呢。中年人已经有了社会经验和工作经验，对自己有有一个较为清晰的认知。比如：长处，短处，真正的需求是什么，是追求稳定，还是突破。因此要认真考虑自己的目标和发展规划。不能只看短期利益，为了找工作而找工作。目前社会上很多中年人都存在这样的困惑，离职后发现自己并不掌握什么资源，甚至拿不到原有的薪资，这都是没有清晰自我认知和职业规划的结果。

2、先认清自己在公司的职位与环境。如果公司整体盈利或是你没有被炒鱿鱼风险，你保证了自己不主动离职是不会有下岗风险。但是你可能在公司职位不高，权利不够，或是薪水不多。这时要看你的选择。待在公司，安稳，但是发不了财，或是说收入变化不大。如果公司环境不好，例如亏损，你被炒是迟早的事，这里有两种做法。一种不主动离职，要公司来炒，你可以获得N 1的经济赔偿（N代表入职年限）一种主动离职，这种一般公司不会赔你更多钱，一般选这条路是有好的去向，否则一般第一条路更有利。

3、看家庭情况；每个月家里开销多少，你的收入占多大比重。占得多，离职、创业都要慎重，没有较大把握，别瞎折腾，家里存款多，可以让你多耗一段时间另当别论。家人支持比什么都重要，家人要是不理解，做什么都是空，所谓家和万事兴。所以中年人一点要懂危机，但是不是坐等危机到来，而是知道有危机，但是怎么让他威胁变小，核心还是自我成长，不要被社会淘汰。机会只会留给有准备的人。

三、互联网行业打工人也难逃35岁定律,这是一项什么定律

1、互联网的从业人员虽然能够获得比较高的收入，但是互联网的从业人员如果在一家公司工作到35岁的时候不能够成为中层领导的话，那么互联网的从业人员在35岁的时候将很有可能会出现失业的情况。因为互联网的人员更新换代的速度非常的快。再加上在互联网领域工作十几年的时间也会导致自身并不会对事业发展有太大的冲击。可以说这样的员工并不符合互联网的发展。

2、当然也有一些互联网的从业人员在35岁的时候就积累下了一定的财富，而这些互联网的从业人员也能够掌握非常扎实的互联网技术，也因此这些互联网从业人员就会选择在35岁的时候辞职。因为到了35岁的时候这些人就掌握了一定的人脉关系以及技术能力，所以只要能够得到一些有钱人的投资，那么这些35岁的互联网技术大佬就可以选择自立门户。

3、不过大部分的互联网从业人员在35岁的时候都会面临着一定的选择，因为这些35岁的老人就必须要面对二十出头的年轻人的竞争。而且这些二十出头的年轻人在活力及精力方面要远胜于35岁的老人，所以说这些二十出头的年轻人会更能得到上级领导的青睐以及信任。而那些35岁左右的人员就会选择被调离到一些不重要的部门。

4、所以说在互联网领域如果想要提升自身的竞争力的话，就必须要提升自己的业务能力以及技术水平，只有这样才有机会在35岁之前成为中层领导，甚至是高层领导。可以说在互联网领域，只有激烈的竞争拼搏下来才有资格成为领导者。如果不能在激烈的竞争中脱颖而出的话，必然会导致自身被时代发展所淘汰。

四、35岁的打工人面临着中年危机,有哪些职业生涯的路径和出路

1、中年危机成了无法解决的问题，但是如果提前布局还是有可能的。首先要拥有自己的副业，可以在脱离工作时候不至于束手无策，其次是学会理财。还有就是时刻保持对新事物新行业的敏感，也许你会发现商机会发现风口，比如早期的直播行业和短视频红利等等。生活有时就是很无奈，少时不努力，老大徒伤悲。想要努力改变当前生活非常好，但首先要明确自己要干什么，还要对自己的目标下定决心，不可动摇。35年龄不算小了，建议你先考个职业技能证书，对自己工作有帮助，因为这个年龄正是需要养家时候糊口的时候，挣钱才是第一位。上班空余时间再学习去考个文凭来提升自己。

2、对于正处于35岁的中年人来说，确实中年危机是一个很值得注重的问题。在工作中不仅自己遇到了瓶颈期，对于自己未来的发展很迷茫，想爬到更高的位置上，但是又碍于自己没有足够的能力，不然谁会不想往上爬呢？想换工作来改变自己，但是现在很多岗位的招聘，又都是不考虑35岁年龄之后的，所以这也就造成了35岁的中年人在职场中不敢上也不敢下的尴尬境地。

3、如果经济和时间允许，可以考虑进行学历学位的专业学习，因为很多行业对此都有明确要求，如果您希望转行并且改变现状的工人身份，最好的方法是去进行系统的学习。并且，现状很多大专院校都开设周末学习班，可以进行在职学习。另外，在学习过程中，除了可以提高技能水平，还可以认识很多相关行业的同学，积累人脉，为以后提供很多工作机会。但是学习的过程比较长，需要做好思想准备，既然做出选择就要坚持下去。

文章分享结束，很多35岁失业再无工作和35岁的打工人面临着中年危机,有哪些职业生涯的路径和出路的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！

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