找工作难 找工作好难呀

一、找工作真的是很难吗

1、找工作真的是很难吗？我认为这个答案因人而异。

2、总有人向我抱怨，就要毕业了，感觉找工作好难啊!这明显说错了，他不是感觉找工作难，而是感觉找一份非常好的工作难。外面两三千块钱的工作到处都是，哪里不能应聘成功?关键是你想干这种工作吗?念了几年大学，多多少少有点天之骄子的心态，这就导致了在找工作上面表现出了既自豪又自卑的两级分裂心态，一方面认为自己念了四年大学应该找一个配得上自己的工作，另一方面又深知自己的能力不怎么样不敢过高奢求，这种矛盾复杂的心态才是导致迷茫无助的祸根。

3、想要实现理想不是说努力就可以的，有理想的人很多，但你看见几个人真正成功了呢?大部分人都归于平庸，能实现理想站在金字塔塔尖永远只有那么几个少数人。我们从小被洗脑，认为只要努力就能成功，事实上世界上没有如此简单的等式，理想的实现除了机遇之外最重要的就是智慧。不是那种小聪明，而是一份大智慧，如果你没有，你在这条路上走得再远也会发现走的只是弯路，没有选路的智慧，你的固执与努力等于愚蠢。

4、老有人跟我哀叹什么社会不公，自己怀才不遇。社会不公?请问哪朝哪代没有阴暗面呢?一遇到阴暗，便龟缩不前，那么你的抱负多是空谈。即使遇到不公，也不要哀叹，因为这一次对你不公，那么下一次呢，下下次呢?如果你真敢说每一次都对你不公的话，那么黑暗至此，这个国家早就没了。你如果是太阳，即使乌云蔽日，也总有你散发光华的那一天。

5、进了社会，仰人鼻息，学会忍耐是必修课，社会也许是另一所大学，只是这一次无法逃课了!不要把社会上的一切看得过于黑暗，要知道黑暗是因为在光明的衬托之下，如果一切都是黑暗，你干脆闭上眼睛得了，因为我们没什么存在的必要。

6、也许岁月会教会我们每个人成长，每个人在生命中都走的不安稳和艰辛。少年人有少年人的烦恼，中年人有中年人的苦痛，老年人有老年人的恐惧。你想一点付出都没有，就想过好安稳现世岁月，这如同白日梦。

二、找工作难吗

1、其实不是工作越来越难找了，是令人满意的工作越来越难找了。想找一份工作其实很简单，去发传单，干苦力，都是工作。但是你让现在的大学毕业生去做这些，你觉得他们会愿意吗?很显然，大概率是不会的，他们想要高薪且工作环境相对较好的一份工作，说到高薪行业，目前肯定是非互联网行业莫属了，就业前景好，人才市场需求量大，就业机会多。

2、很多工作对年龄也有限制，大部分公司找人要求在18-35岁之间，所以导致了很多人工作难找的原因。

3、大学生工作难找的原因更好说了，因为现在大学生泛滥，已经成型的大小公司都不缺人，也在压缩人。二本三本做的工作跟一线工人的工作没什么区别。

4、好像一直以来都很难。其实这个难不难，每个人的标准是不一样的，假设一个人的工资标准5000块，那找工作难吗？肯定不难。那如果你的标准是1万块，有可能有点难。如果你的标准是15000那就真的是非常难的了。

5、所以说要找准自己的定位，不能好高骛远，眼高手低。

6、首先要掂量一下自己有几斤几两，再去找合适的工作。先解决温饱再说，有了丰富经验再边工作边跳槽就能够芝麻开花节节高。或者是以普通员工进入公司再在这公司里面展示你的才华，获得老板的赏识不断的提升自己。

7、不是找工作难，而是难找到自己想要的工作

8、钱多事少离家近，这样要求就难找了；大学生找工作便是这样一个瓶颈，受过大学的教育，很难像那些没什么学历的人，什么工作都没关系，正规，有工资发就好了，进工厂也好，做销售也好，做外卖员，做仓库打包，都不会在意太多。

9、大学生想挑工作，就变成高不成低不造了！我们所看到的工作岗位有许多许多，但有的工作不想做，想做的呢，又应不上，这才是造成大学生找工作的难吧！

10、其实说工作难找并不准确，是可以长久工作的越来越难找，现在不单单是人浮躁，整个社会都很浮躁，每个人找工作我想都不是体验一下，都是想在岗位上好好做下去，但是现实总会给我们当头一棒，各种各样的原因都会让我们重新就业。

三、为什么找工作很难

很多人很难找到工作。这里总结3点找工作经验，让你找工作不再迷茫。

1、认清自己：找工作前要认清自己，不仅要认清自己的职业规划，更要认清自己的能力；

2、寻找原因：静下心来寻找原因并针对完善——没有面试通知是简历问题，有面试没通过就是能力与沟通问题；

3、找工作的小技巧：通过一些小技巧可以判断行业、岗位是否合适自己，判断岗位的发展前景。

如何才能正确地认清自己？主要包含两个方面：职业规划（想做什么），个人能力（能做什么）。

只要还没有到不工作就饿死的地步，职场人士还是优先做一下自己的职场规划，好好地规划下自己想做做什么。否则随意找个工作只能是温水煮青蛙，逐渐丧失了工作的激情。

先简单地问下自己想从事什么工作？——这是确定行业。

再问下自己将来的目标是什么？——制定职业方向与目标。

很多人都有迷茫的时候，迷茫的不知道方向与目标，但至少有个大概的方向与目标，至少不会错误的方向。

个人能力不仅仅是说自己的专业能力，诚然专业能力是自己的能力基础，但职场人士对于自己的专业能力都能有比较好的认知。至少一个计算机专业的人不会觉得自己平面设计能力很强。

个人能力还包含个人的优缺点、兴趣爱好。优点可以给应聘工作带来帮助，缺点又会对找工作有什么影响？兴趣可以让工作更加有激情，爱好才能做好！

二、静下心来找原因并针对性改善

很多职场人士出于各种原因离职以后，长时间找不到工作，心情就会很沮丧。很多时候越是着急反而越是找不到工作，越是找不到工作又变得更着急，恶性循环下去。

因此，此时此刻一定要让自己冷静下来，调整下心情——工作会有的，面包也会有的，只是时间问题。

如果自己广投简历（不建议这么做，建议针对性投递简历），但是没有任何通知让自己去面试，这就说明是自己的个人简历出了问题——不具备吸引力，无法吸引 H R的注意。

这就需要求职者对简历进一步完善，进行针对性的修改，让自己的简历能在第一时间就吸引到 H R的眼球——当然需要实事求是，只是修改表达技：巧！

如果自己经常性地收到面试通知，但是在面试过程中并没有得到岗位，那就说明问题出在了沟通与能力方面。

沟通问题包含两方面，一方面是自己没有将自己真实的能力通过沟通展示给 H R了解，另一方面是自己的沟通能力让 H R认为在职场中不能胜任。前者需要改善沟通方式，后者需要提升沟通能力。

能力方面只要简历是如实叙说，一般达到面试阶段就表明 H R是认可工作能力，工作能力是没有问题的。

特别提醒：10%的时间完善简历，20%的时间提升沟通能力，70%的时间是用来提升自己的能力。

任何事情都是有技巧的，有一些小窍门在里面的，找工作自然也不例外。

判断工作是否合适。对于一个工作只要符合自己的职业规划就是合适自己的，如果能够符合自己的心情爱好就完美了；如果工资又不低那就是好上加好了。

判断行业发展前景。一般当官方重点扶持的行业的发展前景都不会差，大公司的发展前景要好于小公司，集团公司、上市工资、集资公司等的发展前景都是优于一些本地、本土公司的。

判断岗位是否合格。即使一个行业的同样工作，在不同的岗位的发展前景也是不一样的，比如每个部门的财务，和公司财务部门的财务那就是有区别的，比如子公司的财务和总公司的财务的发展也是不一样的。核心岗位要优于一般岗位。

合理挑剔工作。眼高手低是很多职场人的通病——自己看上的公司看不上自己，看上自己的公司自己又看不上。哪有那么多钱多事少离家近的工作？——即使有凭什么是给自己的？

四、找工作好难呀

1、当然难了，现在的企业大部分都是在苟延残喘，不敢奢求能赚多少，只期望能够做到收支平衡，撑过这段艰难的时期。

因为疫情的爆发，今年的求职无疑是最艰难的，目前几乎所有的行业，都已经进入了超级内卷的状态。

2、因为疫情的爆发，今年的求职无疑是最艰难的，目前几乎所有的行业，都已经进入了超级内卷的状态。

3、现在的企业状态本身不适合扩展，所以就不需要那么多人，不裁员就已经不错了，再加上今年这么多年轻人进入职场，企业对老员工的态度很可能就会发生转变。

4、一来是年轻人有冲劲，又能996，关键薪资待遇的要求还不高，都是一群一人吃饱全家不饿的主儿，学历也不必你差，为了企业的未来发展，一定是要进行内部换血的，被换下来的人，流入职场之后毫无优势可言，要是大厂，降低点身价还能凑合，如果本身就是小公司出身，那就真的很麻烦。

5、再者就是因为疫情海外人才回流。在海外的人才，这部分人有见识，有学历，也有技术能力，势必会对一些行业造成很大的冲击，企业本身就没有那么多就业岗位，自然会选择最好的。

OK，关于找工作难和找工作好难呀的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。

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