庐江人事网？2022安徽省合肥市庐江县部分事业单位选聘公告

来源：择校网时间：2025-01-08 16:51:28

一、2022安徽合肥市庐江县公立医院引进人才公告【12人】

为进一步优化我县医疗卫生人才队伍结构，加强县级公立医院重点学科建设，经研究决定，庐江县级公立医院面向部分高校2022年全日制本科及以上学历应届毕业生引进人才，现就人才引进工作有关事项公告如下：

一、引进原则

(一)坚持党管人才、公开引进;

(二)坚持考试考察、择优聘用;

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、引进岗位计划

引进计划共12名，其中庐江县人民医院5名、庐江县中医院5名、庐江县精神病医院2名。

三、引进条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.热爱卫生健康事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录;

3.符合岗位要求的年龄条件;

4.具有履行岗位职责的身体条件，心理健康;

5.符合引进岗位所需的其他资格条件。

年龄条件中，30周岁及以下是指1990年12月7日及以后出生，以有效居民身份证为准，其它年龄计算依此类推。

岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部2012年公布的《普通高等学校本科专业目录》等专业(学科)指导目录设置。

考生须严格按照引进岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业(学科)指导目录中未出现，且引进岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。

岗位条件和要求中“本科及以上”指具有本科及以上学历的人员;“硕士研究生及以上”指具有研究生学历且取得硕士及以上学位的人员。要求提供学位的招聘岗位，学位与学历的专业须一致。

上述毕业生不含定向生、委培生、在职攻读学历学位的人员，以及网络学院、成人教育学院和独立学院等学校的毕业生。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合引进岗位条件要求的;

2.在读的全日制普通高校非2022年应届毕业生;

3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

5.曾因违反卫生和计生法律法规受过行政处罚的人员;

6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

四、引进程序

按公告宣传、公开报名、考试、体检及考察、公示及报批、聘用等程序进行。

(一)公告宣传

在庐江先锋网、庐江县人民政府网以及部分高校校园网发布人才引进公告。

(二)公开报名

统一采用电子邮箱报名方式进行，每个人限报一个岗位。

报名起止时间：自本公告发布之日起至2022年1月20日17:00止(以邮件发送时间为准)，逾期报名视为无效。

报考人员需提供以下证件材料：①填写好的《合肥市庐江县公立医院2022年面向部分高校引进人才报名表》(附件2)、②本人有效居民身份证(正反面)、③毕业生就业推荐表、④以硕士研究生及以上学历报考的，还需提供全日制本科阶段毕业证书和学位证书、⑤岗位要求的其他证件材料等。

报考人员需将上述5项材料的清晰彩色扫描件，打包压缩成一个压缩包文件，并将文件命名为“引进岗位姓名”，以电子邮件方式发送到指定电子邮箱。

县医院报名电子邮箱：rsk2070@163

县中医院报名电子邮箱：1056091182@qq

县精神病医院报名电子邮箱：373127749@qq

邮件主题：引进岗位姓名手机号码。

报名结束后，按照有关资格条件，由县人才引进工作组对报名人员进行资格审核，审核通过人员名单在统一报名截止时间后5个工作日内在庐江先锋网、庐江县人民政府网予以公告。

报考人员所填信息必须真实无误，所填写专业与毕业证书上专业相一致。凡因弄虚作假通过资格审查的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

(三)考试

经联合审核后，通过资格审核的人员直接进入面试程序，面试成绩即为考试总成绩。面试采用结构化面试方式进行，采取百分制，当场评分、当场亮分(面试成绩保留2位小数，小数点后第3位小数四舍五入)。面试设定最低合格分数线60分，未达到最低合格分数线的考生，不予进入下一环节。

具体面试时间和地点以网站公告为准。

(四)体检及考察

根据岗位引进计划数，依面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定进入体检人员，若出现入围人选末位面试成绩并列的，则一并进入体检环节。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。考生须按要求在指定的体检机构由县卫健委统一组织体检。

体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向县卫健委提交书面复检申请，复检只能进行1次，体检最终结果以复检结论为准。

对体检合格者进行考察。考察将通过学校进行了解、个别谈话和查阅档案等方式进行，重点考察应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格认定。

考察工作由县卫健委组织实施，各相关医院参与。

(五)公示及报批

1.公示。考察合格者确定为拟引进人选，在庐江先锋网、庐江县政府网站予以公示，公示时间为7天。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其聘用资格。

因考生在体检、考察、公示环节出现不合格、被取消资格或主动放弃而导致岗位缺额的，从该岗位参加面试人员中按面试成绩从高分到低分的顺序一次性等额递补，后期缺额不再递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该岗位人才引进计划数。

2.报批。公示结束后，县卫健委将拟引进人员有关材料报县人才引进工作组审核，县委组织部、县人社局对县人才引进工作组审核合格人员办理聘用批复手续。

(六)聘用

1.被确定引进的人员先与医院签订就业协议书，先行到医院见习，待取得规定的毕业证、学位证和岗位要求的其它资历证书后(须在2022年7月31日前取得,个人档案须在2022年7月31日之前转入)，与医院签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，办理入编手续，按规定办理机关事业单位保险。首聘期限为5年(含试用期1年)。试用期满经考察合格的，予以转正定级;不合格的，予以解聘。

2.在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日内向县卫健委提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

3.上述人员实行服务期制度，服务期为5年，首聘期间经医院批准同意参加规培的人员相应顺延服务期。

五、人才引进相关政策

在聘期间，引进人员享受一次性安家补贴、在我县购房补贴和生活补贴。具体补贴项目、标准和发放方式按《庐江县公立医院面向高校引进人才实施细则》政策规定执行。

同时引进人才职称不受单位岗位设置限制直接评聘，配偶调动、推荐就业，子女上学和落户等按我县人才引进有关政策办理。

考生免缴报名考试费和体检费。所有来庐参加考试的考生报销往返交通费，交通费原则上为高铁二等座位的火车票，凭来程车票报销。中巴、打的等交通补助每人按300元一次性进行补助。同时对参加考试的考生给予统一安排免费食宿。

六、防疫要求

1.请考生自报名之日起提前申领“安康码”，点击“通信大数据行程卡”并授权核验个人行程。同时每日通过“点击核验”保持绿码状态。做好每日体温测量和健康监测，持续关注“安康码”及“通信大数据行程卡”状态。非绿码人员需通过健康打卡、个人申诉、核酸检测等方式尽快转为绿码。

2.考生参加考试进入相关场所前需进行体温检测(额温低于36.8℃，腋下低于37.3℃)，扫码后显示的“安康码”为绿码、“通信大数据行程卡”无中高风险地区经历，且身体无异常状况者方可进入。期间除身份核验环节外全程佩戴口罩。

3.考生在参加面试、体检等各个环节，前14天内有境外或国内中高风险地区居住、旅行经历的考生，进入相关场所时，需出示48小时内核酸检测阴性证明原件。

4.面试当天考生“安康码”非绿码、体温异常或有其他异常症状的，不得进入面试考点。

5.备考期间考生应保持良好卫生习惯与作息规律，做好个人防护，减少人员接触，根据气温变化增减衣物以预防感冒。

6.考生如出现发热、乏力、咳嗽、呼吸困难、腹泻等症状请如实报告所在地疾控部门并及时就诊，报名及考试期间有身体不适症状的人员要立即向工作人员报告并服从工作人员的管理。

7.考生在考试的各个环节都要提前自备一次性医用口罩，考试当天至少提前一个小时抵达考点，进入考场前务必要严格使用酒精消毒用品进行手部消毒，并始终保持安全距离。

8.请自觉遵守相关防疫要求和属地人员管控政策。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，终止其考试并依法追究法律责任。

七、工作监督

人才引进工作由县人才引进工作组组织实施，县纪委监委驻县人社局纪检监察组全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保人才引进工作的公开、公平、公正。

资格审查贯穿引进工作的全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，一经查实，立即取消报考或聘用资格。

八、其它

(一)咨询电话。

0551-87330070(县医院)

0551-87322954(县中医院)

0551-87330201(县精神病医院)

(二)政策及考务咨询电话。

0551-87328645(县人才办)

0551-87321463(县委编办)

0551-87332015(县人社局)

0551-82561919(县卫健委)

(三)监督电话。

0551-87328122(县纪委监委驻县人社局纪检监察组)

本公告由县委组织部、县委编办、县卫健委、县人社局、县财政局依各自职责负责解释。

1：2022年合肥市庐江县公立医院引进人才岗位表

2：2022年合肥市庐江县公立医院引进人才报名表

二、2021安徽合肥市庐江县选调县外教师公告【15人】

【#教师招聘#导语】2021安徽合肥市庐江县选调县外教师15人，报名时间：2021年4月6日—8日，考网现将招聘公告原文发布如下：为进一步充实我县农村小学教师队伍，经研究，我县农村小学面向县外公开选调教师。现就有关事项公告如下：

一、选调名额

计划选调15名，其中汤池镇、金牛镇中心校下属小学各2名，白山镇中心校下属小学3名、龙桥镇、罗河镇中心学校下属小学各4名。

二、选调范围

具有庐江籍或夫妻一方具有庐江籍，或夫妻一方在我县工作的县外在编在岗正式教师。

三、选调条件

1.拥护党的路线、方针、政策，忠诚党的教育事业，执行党的教育方针，遵守宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神;

2.具备小学及以上层次的教师资格证;

3.年龄在40周岁及以下(1980年4月6日及以后出生，以有效居民身份证为准);

4.具有正常履行岗位职责的身体条件;

5.具有大学专科及以上学历;

6.具备选调岗位要求的其他条件。

有下列情况之一的,不得参加选调：

1.年度考核或师德师风考核有不合格等次的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

3.尚在试用期内的(计算到2021年4月6日);

4.一年内连续旷工15个工作日或累计旷工达30个工作日的;

5.按相关规定不能参加选调的其它情形。

四、选调程序

选调工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面试与考察相结合的办法，按照报名及资格审查、面试、考察、公示、择校、聘用的程序进行。本次选调不实行递补。

(一)报名及资格审查

报考人员须填写《合肥市庐江县2021年公开选调县外教师报名表》1份(附件1)，报名时需另外提供以下材料：

1.国家承认的学历证书、有效居民身份证、教师资格证等证件的原件及复印件各1份;

2.报考人员本人是庐江籍的需提供户口簿原件及复印件各1份，夫妻一方是庐江籍的还需提供夫妻双方身份证、户口簿、结婚证原件及复印件各1份;

3.夫妻一方在我县工作的，需提供夫妻双方身份证、结婚证原件及复印件各1份。其中属我县机关、事业单位的还需提供主管部门出具的工作证明，属我县企业的还需提供有效期内的劳动用工合同和社保缴费证明。

4.单位同意报考的介绍信(具体样式和要求见附件2)以及报考所需要提供的其它证件和材料。

报名时间：2021年4月6日—8日上午8:00—11:30、下午2:30—5:30，逾期不予报名。

报名地点：庐江县教体局(庐城镇文昌路36号)南三楼人事科。

资格审查：资格审查工作由县委编办、县人社局、县教体局联合进行。

收费标准：现场报名通过资格审核的，按规定缴纳面试费用80元/每人。

实际报名人数与选调计划数的比例应达到1.5:1，未达到的，相应核减选调计划数。

(二)面试

面试采取结构化面试的方式进行。主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，采取百分制，当场评分、当场亮分(保留2位小数，小数点第3位四舍五入，下同)。若报考人数超过40人进行分组面试，参加面试人员通过现场抽签的方式确定分组。参加面试的考生，面试成绩须达到合格线60分以上(含60分)方可进入下一环节。

选调资格审查通过人员于2021年4月10日下午2:30—5:30在县教体局人事科领取面试通知书，面试具体时间、地点详见面试通知书。

(三)考察

1.仅一组面试的，依据面试成绩从高分到低分的顺序按选调计划数1∶1比例确定考察对象,入围人选末位成绩相同的，按全日制学历高的、参加工作时间长的顺序确定(下同)。

2.如多组进行面试的，则将选调计划数分配到每个面试组，每组参加面试人员按同组面试成绩从高分到低分的顺序按各组选调名额1∶1比例确定考察对象。

考察按照德才兼备的标准，全面了解考察对象的政治思想、职业道德、遵纪守法、工作表现等。考察时，重点查看个人档案、核实编制情况、考察教育教学水平、现实工作表现等情况，并对其报考资格进一步核查。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏()。

考察工作由县委编办、县人社局、县教体局联合组织实施。

(四)公示

考察合格人员确定为拟选调人选，予以公示，公示期3天。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其选调资格。

(五)择校

对拟选调人选公示无异议或所反映问题不影响选调的，即确定为择校人选。入围考生按照面试成绩高的、全日制学历高的、参加工作时间长的顺序进行择校。

择校工作由县委编办、县人社局、县教体局共同组织实施。择校在规定的时间、地点集中进行，本人因特殊情况不能到场的，要书面委托他人代为择校。对不按时参加择校的考生视为自动放弃。

(六)调动聘用

择校后，按规定程序在规定时间内办理调动和聘用手续。选调人选必须与原学校解除聘用关系，与镇中心学校签订事业单位聘用合同。选调人员首聘期限为3年。选调当年不得参加我县城区学校教师选调。

所有被选调人员需在新任教学校缺额岗位内重新办理专业技术职务聘任手续，若没有相应缺额岗位，则低聘至相应专业技术缺额岗位。选调人选在规定时间内未办理聘用、工资转移等手续的，取消其选调资格。

五、注意事项

报名、领取面试通知书、面试、择校等工作均实行“绿码佩戴口罩测量体温”管理。按目前疫情防控有关要求，进入指定地点前，报考者须进行“安康码”核验和测量体温。考生须持有“安康码”为绿码且经现场测量体温额温≤36.8℃(或腋温≤37.3℃)，并无干咳等异常症状的，方可进入此次选调相关环节指定地点，并且要求全程须佩戴口罩，排队间隔距离不小于1米。报考人员请提前下载“皖事通App”申领“安康码”。

六、工作监督

选调工作由县委编办、县人社局、县教体局联合组织实施，县纪委监委驻县人社局纪检监察组全程监督。对违反选调考试工作纪律的考生、工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

本公告由县委编办、县人社局、县教体局负责解释。

考务及政策咨询电话：

0551—87332015(县人社局)

0551—87338900(县教体局)

监督举报电话：

0551—87332211(县纪委监委驻人社局纪检监察组)

查询网站：庐江县人民政府网人事招考栏

2021年合肥市庐江县公开选调县外教师报名表.docx

介绍信.docx

中共庐江县委机构编制委员会办公室

庐江县人力资源和社会保障局

庐江县教育体育局

2021年3月24日

三、2022安徽省合肥市庐江县部分事业单位选聘公告

【#事业单位#导语】2022安徽省合肥市庐江县部分事业单位选聘公告已发布。报名时间：2022年6月27、28日(星期一、二)8:00-11:30,14:30-17:30，逾期报名视为无效。现将招聘公告原文发布如下：

因工作需要，经县委编委研究同意，庐江县部分事业单位面向全县财政全供事业单位公开选聘工作人员，现就选聘工作有关事项公告如下：

一、选聘计划

共选聘4名，其中县人社局下属事业单位3名，县经信局下属职工教育培训中心1名，具体要求详见《庐江县2022年部分事业单位公开选聘工作人员岗位表》(附件1)。

二、选聘范围

全县范围内财政全供事业单位在编在聘人员。

三、选聘条件

1.拥护党的路线、方针、政策，忠诚党的事业，遵纪守法、廉洁自律，具有良好的职业道德、品行端正;

2.岗位服从性好，工作积极主动，责任心强，工作能力较强;

3.2020年6月25日之前进入我县事业单位编制;

4.近2年年度考核(2020、2021年度)须达到合格及以上等次;

5.年龄35周岁及以下，即1986年6月25日(含)以后出生，以有效居民身份证为准，其他涉及年龄的以此类推;

6.具有选聘岗位要求的身体条件,心理健康;

7.岗位要求的其他条件。

具有下列情形之一的，不得报考:①不符合选聘岗位要求的;②近2年年度考核有不合格等次的;③2020年1月1日以来，擅自离岗或不在岗全年达10个工作日及以上的;④涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的或受处分期限未满的;⑤经政府人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;⑥按相关规定不能参加选聘其它情形的。

四、选聘程序

选聘工作按照公开报名及资格审查、考试、考察、公示及调动、聘用的程序进行。

(一)公开报名及资格审查

报名采用现场报名的方式进行。

报名时间：2022年6月27、28日(星期一、二)8:00-11:30,14:30-17:30，逾期报名视为无效。

报名所需材料：①填写好的《庐江县2022年部分事业单位公开选聘工作人员报名表》(附件2);②本人有效居民身份证原件及正反面复印件;③毕业证书、学位证书原件及复印件;④单位出具、主管部门审核盖章的近2年年度考核结果证明;⑤所在单位及主管部门出具的同意报考介绍信(附件3);⑥有效期内的《事业单位聘用合同》(含《事业单位聘用合同》及《聘用合同续签书》);⑦近期1寸免冠照片1张。

报名地点：庐江县人社局305室。

报名结束后，按照有关资格条件，选聘单位会同县人社局对报名人员进行资格审核。每个岗位实际通过资格审查人数与选聘计划数须达到N 1的比例(N为选聘计划数)，达不到规定比例的，则相应核减或取消该岗位选聘计划数。

与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

各岗位通过资格审查的人数不超过10人的，免于考试，直接进入考察程序;通过人数在10人以上且不超过35人的，该岗位考试采用直接面试的方式进行;通过人数在35人以上的，该岗位考试采用笔试和面试相结合的方式进行。

(二)考试

1.笔试：采用闭卷考试的方式进行，笔试科目为《综合知识》一科，内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机应用基础知识、公文处理、职业能力测试等，分值为100分，时间120分钟。笔试成绩设定最低合格分数线50分。考生须达到最低合格分数线方可进入下一环节。

2.面试：进行笔试的，依据笔试成绩从高分到低分的顺序按照1:3的比例确定面试入围人选，不足规定比例的按实际人数确定(笔试成绩须在最低合格分数线内)。入围人选最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。采用直接面试的，则通过资格审查人员即为面试人选。

面试采取结构化面试方式进行，实行百分制，当场评分、当场亮分(面试成绩保留2位小数，小数点后第3位小数四舍五入)。面试设定最低合格分数线60分，未达到最低合格分数线的考生，不予进入下一环节。

笔试、面试具体时间和地点以笔试准考证、面试通知书为准。笔试准考证、面试通知书领取时间另行通知。笔试、面试报名费在领取笔试准考证、面试通知书时现场缴纳。

3.成绩合成：笔试成绩与面试成绩按4:6的比例合成考试总成绩(考试总成绩保留2位小数，第3位小数四舍五入，本次考试涉及成绩计算的均按此执行);直接进行面试的，面试成绩即为考试总成绩。

(三)考察

根据选聘计划数，按照考试总成绩从高分到低分1:1的比例确定考察人选，若考试总成绩相同，按面试成绩高的、全日制学历高的、进入事业单位时间长的顺序确定(下同)。直接进入考察程序的，资格审查合格人员即确定为考察人选。

考察按照德才兼备的标准，根据选聘岗位要求，重点考察被选聘人选在政治思想、道德品质、工作表现与工作实绩、年度考核情况、遵纪守法、廉洁自律、岗位适应能力和心理健康等方面的情况，同时再次核查考察对象是否符合选聘岗位的资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

考察工作由选聘单位按照考察方案组织实施。考察结束后，选聘单位依据考察情况，分别经县人社局、县经信局党组会集体研究，确定拟选聘人选。

(四)公示及调动

1.公示。选聘单位将拟选聘人选有关材料报县人社局审核后，予以公示，公示时间为3天。公示期满发现有不符合条件的人员，查实后取消其选聘资格，公示无异议的按规定办理调动和聘用手续。

因考生在公示环节出现不合格或主动放弃导致缺额的，不再递补。

2.调动。选聘人选须在规定时间内办理调动等相关手续，未办理的，取消其选聘资格，缺额不再递补。

(五)聘用

公示期满无异议的或反映问题不影响选聘和聘用的，按照相关程序办理调动及聘用手续。选聘人员须与原聘单位解除聘用关系，与选聘单位重新签订《事业单位聘用合同》。选聘人员属专业技术岗位的,需在新聘单位岗位说明书规定的缺额岗位内，按竞聘上岗有关规定办理聘任手续，若没有相应缺额岗位，则低聘至相应专业技术缺额岗位或不予聘任专业技术职务。

五、纪律与监督

选聘工作由县人社局、县经信局共同组织实施，县纪委监委驻县人社局纪检监察组全程监督。对违反选聘考试工作纪律的考生、工作人员，视情节轻重，分别按有关规定给予严肃处理。

六、其他

(一)考试费用：

笔试费用45元/科，面试费用80元/人。

(二)联系电话：

咨询电话：0551-87322129(县经信局)

政策及考务咨询电话：0551-87332015、87312016(县人社局)

(三)监督电话：

0551-87328122(县纪委监委驻县人社局纪检监察组)

(四)本公告由县人社局、县经信局负责解释。

(五)所有考生都必须自觉遵守相关防疫要求和属地人员管控政策。