领导干部选拔考试 党政领导干部选拔任用的主要方式是什么
来源：择校网 时间：2024-12-02 23:38:17
一、公开选拔副科级领导干部考试考什么科目,看什么资料
公开选拔副科级领导干部考试一般就是考公共科目，专业课一般不会考。我的经验是，看资料的话，准备时间段，就只看公选王最新版的《七天冲刺公选宝典》，结合他们那里的考试真题做些训练就可以了，如果时间很长看一下那个考试大纲也可以。但是多看宝典考成科级干部的关键。
二、选拔领导干部考试需要哪些条件
1.报名范围：
有基层工作经验的公务员在职人员。
2.报名人员一般还要求一下条件：
(1)具有下列工作经历和任职资历。
(2)具有公开选调职位要求的相关工作经历。
(3)除公开选调职位对年龄有特殊要求外，年龄在40周岁以下(1977年3月10日以后出生)。
(4)大学本科以上文化程度。
(5)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务累计所需的低工作年限。
(6)身体健康。
(7)符合公开选调职位要求的其他资格条件。
(8)法律、法规、章程规定的其他条件。
3.具有下列情形之一的，不得参加公开选调：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的。
(2)曾被开除公职的。
(3)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。
(4)受处分期间或者未满影响期限的。
(5)正在接受审计机关审计的。
(6)法律、法规规定的其他情形。
三、公开选拔党政领导干部如何考试
考试分为笔试和面试。
笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。
面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。
笔试、面试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。命题前应当进行职位分析，增强命题的针对性。试题一般从全国领导干部考试通用题库以及经认定合格的省级组织部门题库中提取。
笔试分为公共科目考试和专业科目考试，采用闭卷方式进行。
根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试人选与选拔职位的比例一般为5：1.
面试应当根据需要选择适当的测评方法，注重科学性。
面试由面试小组负责考试和评分。
根据笔试、面试成绩确定应试者的考试综合成绩。
笔试、面试成绩和考试综合成绩应当及时通知应试者本人，并在适当范围内公开。
四、党政领导干部选拔任用的主要方式是什么
党政领导干部选拔任用的六个基本程序：民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商。
党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
优秀干部破格提拔，要有过硬的道德品质和较高的社会知名度，并符合下列条件之一：在关键时刻或急难险重任务中经受考验、表现突出、作出重大贡献；在地区或单位有突出成绩。工作条件艰苦，环境复杂，基础差；在其他岗位尽职调查中，工作表现尤为突出。
干部因特殊需要违反提拔规定的，应当符合下列情形之一：领导班子的结构需要或者领导岗位的特殊要求；专业岗位或者重要的特殊任务的迫切需要；艰苦边远、贫困地区的迫切需要地区。
扩展资料：
《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据《中国共产党章程》和有关法律、法规制定出的。该条例于2002年7月9日颁布实施，共计十三章七十一条。该条例有利于选人用人机制挑选出优秀人才，有利于保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展。
2013年12月30日，中共修订“领导干部选任条例”，从严把握破格提拔。2014年1月，中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
参考资料来源：
党政领导干部选拔任用工作条例
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