职员考试，事业单位职员考试科目有哪些

来源：择校网时间：2025-01-14 15:15:04

一、公务员考试与职员、雇员考试有什么区别

公务员是国家计划编制招考的国家工作人员，按照深圳市的户籍人口比例来配备；而职员则是事业单位参照公务员管理的一个群体，比如学校、医院等事业单位，其薪酬待遇参照公务员管理；雇员则是公务员与职员的补充，其薪酬待遇按政府出台的参照标准执行，远低于公务员与职员。深圳国家公务员编制的人事权在中央，每增加一个编制均需中央有关部门审批，因此雇员制的机动灵活有效补充了深圳行政人员不足的问题。

二、公务员PK银行职员,都是金饭碗,同时考上了应该选哪个

大学毕业的时候，考公务员和考银行职员，都是大学生热衷的选择之一。这两种考试，考上了都有金饭碗。如果你在公务员招考和银行职员招考中，都同时被录用了，应该选择哪一个才更划算呢？小编认为，以下这4条值得你考虑。

都是金饭碗，但纯度不一样

虽然说，不管是公务员还是银行职员，都是人人羡慕的金饭碗。但是，这两个金饭碗的纯度是不一样的。如果我们只比较收入待遇，很显然，银行职员的收入远远超过公务员。不仅仅是大城市的银行职员比同城的公务员收入待遇高很多，即便是考上了农村信用社，收入待遇通常也至少是当地公务员的两倍。这样的薪资收入，会让你比公务员更早实现经济自由，更早地买房买车。

都是金饭碗，但难度不一样

公务员考试和银行职员考试，虽然说都是金饭碗，但是，二者在考试难度上是有差别的。首先，银行职员考试的专业性比较强，会大面积地涉及专业知识。相比之下，公务员招聘考试，除了极少数岗位需要测试专业知识，多数公务员职位只考行测和申论两科。因此，公务员考试，相对而言可以算是一种综合性考试。当然，如果我们比较竞争难度，由于符合报考公务员的考生，通常多于考银行的考生，反而是公务员考试的竞争更大、通关更难。

都是金饭碗，但成就不一样

虽然说，公务员和银行职员考上了之后都不愁吃穿，但是，这两种工作给人的成就感是不一样的。通常情况下，公务员的成就感更高一些，尽管他们的工资待遇不如银行职员。但是，在现实生活中，人们更羡慕公务员这个职业，认为他们有更大的职能职权，办事能力更强，上升空间也更大。

都是金饭碗，但趋势不一样

对于公务员和银行职员这两个金饭碗，很多人认为，判断哪一个更划算，要看长远发展趋势，而不能过分计较当前的现实收益。从长远来看，随着中国移动支付的越来越成熟，普通的银行职员，将来被裁员的机会比较大，甚至有可能退出历史舞台。但是，公务员的职业特点是比较稳定，10年内都没有被裁员的风险。因此，如果你考虑工作的稳定性，当一名公务员可能是更现实的选择。

三、深圳职员考试考什么

2014年5月22日，2014年上半年深圳事业单位职员考试招聘考试公告发布，截止目前，深圳市直单位招考人数及招考条件已经公布，其它区正在陆续发布。2013年全国就业人数699万，2014年727万。深圳市直2013年招考555人，2014年351人。这些数据能反映出今年职员考试竞争程度日益激烈。在这样的就业背景下，对于报考市属一般类职位的考生来说，深度解读公告信息，明确了解招考要求，是选择岗位、理性备考的第一步。

备考过程主要分为三大阶段：第一阶段为模块练习阶段，;第二阶段为套题练习阶段;第三阶段为真题演练阶段。

通过对历年职员行测考试真题的研究，总结出以往深圳职员考试的特点：①考试内容基本保持不变，主要包括五大模块：数量关系、资料分析、言语理解与表达、逻辑判断与推理及综合知识。②考试时间和题量呈现下降趋势

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四、事业单位职员考试科目有哪些

A类（综合管理类）:主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

B类（社会科学专技类）:主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗。含经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员(图书文博、档案)、会计、一般性社会科学研究人员、体育教练、广电播音、工艺美术、艺术专业(编剧、作曲、导演、演奏、指挥、美术、舞美)。C类（自然科学专技类）:主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。含工程、农技(农艺、畜牧、兽医)、统计、船舶、民航飞行、关务员、实验员、技工学校教师、一般性自然科学研究人员。职测方面，ABC类各种题型的题量和分值有所差异。C类（自然科学专技类）有实验设计这一特殊题型。综合应用方面，A类不考大作文，BC类会考。BC类还会考论证评价题，此外，B类的特殊题型有校阅改错题。C类的特殊题型有科技文献阅读题和科技实务题。

1、综合管理类（A类）

《职业能力倾向测验(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目。

主要测查应试人员从事管理工作的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。

试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。

2、社会科学专技类（B类）

《职业能力倾向测验(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等部分。

《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。

试卷由主观性试题组成，主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每次考试从上述题型中组合选用。

3、自然科学专技类（C类）

《职业能力倾向测验(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等部分。

《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。