诸暨人事网，2022浙江省绍兴市诸暨市事业单位人员招聘公告

来源：择校网时间：2025-01-26 22:05:56

一、浙江省事业单位招聘:诸暨市关于2011公开招考事业单位公告

浙江省事业单位招聘：诸暨市关于2011公开招考事业单位公告

为进一步做好公开招考事业单位工作人员工作，现将有关事项公告如下：

一、招考对象、条件

报考人员必须符合以下条件：

1、诸暨市生源全日制普通高校2011年应届毕业生或诸暨市户籍（以2011年6月30日的户口所在地为准）的社会人员（不包括行政事业编制人员），年龄在35周岁以下（1976年6月30日以后出生），报考卫生局下属医务人员职位年龄放宽到40周岁以下（1971年6月30日以后出生）。通过自学考试、成人教育、电视大学等非全日制普通高校学历考试的人员，在2011年6月30日前取得毕业证书的可按社会人员报考。

2、思想政治素质和学习成绩良好，作风正派，身体健康，专业对口，符合用人单位所需的其它条件。

二、招考单位、职位、学历、专业、拟招聘数（见附表）

三、招考程序

招考工作采取考生自愿报名、资格审查、笔试面试、体检考察、审核批准、办理招聘手续的程序进行。

1、网上报名。时间：2011年7月20日9：00－7月27日16：00。报考人员在浙江人事考试网（.zjks）报名（选聘到村（社区）工作满2年以上，年度考核均为称职及以上且仍在村(社区)工作的高校毕业生报名时在工作简历栏注明任现职时间）。

2、资格初审。时间：2011年7月21日－7月28日，报考人员可上网查询结果及未通过初审的理由。

3、网上缴费。时间：2011年7月21日9：00－7月29日24：00，资格初审通过的报考人员可在同一网址办理网上缴费。根据浙财综字[2007]7号文件规定，缴纳考务费80元。逾期不办理缴费手续的，视作放弃报名资格。

缴费确认人数不足招考计划数3倍的职位，将酌情核减或取消招考计划，招考计划取消的，报考该计划人员可在规定的时间内改报名。

4、下载并打印准考证

已完成缴费确认人员在2011年8月10日－8月12日上网（.zjks）下载打印准考证（报考文化广电新闻出版局文化馆办事员职位的考生，准考证到人力资源和社会保障局公务员管理科领取）。

四、笔试科目及时间

笔试由省统一命题，每个科目满分均为100分。

1、招考事业单位工作人员的笔试时间和科目为：

2011年8月13日上午：9：00—11：30《申论》

下午：14：00—15：30《行政职业能力测验》

2、招考文化广电新闻出版局文化馆办事员职位的笔试时间和科目为：

2011年8月13日上午：9：00—11：30《表演基础知识》

报考人员必须同时携带准考证和有效期内的身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

五、确定面试对象

人事部门根据各招考职位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按1：3的比例确定面试（法院审判服务保障中心速录员职位为速录技能测试）对象。

面试前，人事部门将在规定的地点对面试人员进行现场资格复审。2011年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表或毕业证书、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、身份证、执（职）业资格证书等相关证件（证明）原件及复印件；社会人员应提供报考职位所需要的本人身份证、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、执（职）业资格证书等相关证件（证明）原件及复印件；留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，不得参加面试。本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试。

资格复审前，若取得面试资格的人员确认不参加资格复审的，将在该职位笔试总成绩合格人员中从高分到低分予以递补。

未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不再递补。现场资格复审、面试时间、地点另行通知。

面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察。

六、体检、考察、聘用

面试后按照笔试总成绩除以考试科目门数再乘以50%加上面试成绩乘以50%计算出考生总成绩，按职位专业以拟招人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象（体检按浙人公[2005]68号浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准（试行）的通知》及人力资源和社会保障部、卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检手册（试行）〉》执行。体检后，按职位专业以拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定考察对象。如最后一名同分，笔试成绩高的优先聘用。因体检、考察不合格等原因，出现招考职位空缺，在报考该职位的面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次替补。人事部门根据考生总成绩、体检、考察情况确定拟聘用对象，并向社会公示。办理聘用手续后，纳入正式事业编制。

附：诸暨市公开招考事业单位工作人员计划表

诸暨市人力资源和社会保障局

二〇一一年七月十九日

二、2022浙江省绍兴市诸暨市事业单位人员招聘公告82人

【#事业单位#导语】2022浙江省绍兴市诸暨市事业单位人员招聘公告【82人】已发布。为有效满足事业单位用人需求，不断推进事业单位队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》和事业单位工作人员招聘有关规定，决定组织开展诸暨市2022年事业单位工作人员公开招聘工作。无为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

一、招聘计划

招聘单位、职位及具体要求详见《诸暨市2022年事业单位工作人员公开招聘计划表》(以下简称《计划表》，附件1)。

二、招聘对象、范围和条件

(一)招聘对象应符合下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

2.遵纪守法，具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员的义务;

3.年龄18至35周岁(1986年4月20日—2004年4月20日期间出生);

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.符合招聘职位相适应的资格条件。

上述人员中，属于2022年普通高校应届毕业生的，须在2022年9月30日前取得相应的学历、学位证书，其他人员应于报名前取得相应的学历、学位证书(留学人员应于报名前取得教育部留学服务中心出具的国境>外学历学位认证书)。

面向大学生退役士兵招聘的对象为：在绍兴市应征入伍的全日制普通高校毕业生退役士兵。全日制普通高校毕业生退役士兵是指：全日制普通高校大专以上毕业后参军入伍，现已退役的人员;被全日制普通高校录取或就读期间到部队服役，退役后继续学习并取得大专以上毕业证书的人员。

面向优秀城乡社区干部招聘的范围和对象为：诸暨市行政区域内现任社区(包括农村社区和街道改居村)党组织、居委会正职且连续任职满2年或副职连续任职满3年(含副职、正职连续任职满3年)的人员。其中现任社区党组织、居委会正职报考的，年龄放宽到40周岁(1981年4月20日—2004年4月20日期间出生)，笔试总成绩加5分。

本次招聘所涉及的工作经历、服务期、户籍等时间年限计算统一截止到2022年4月20日。

(二)凡有下列情形之一者，不得应聘：

1.《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)规定不得确定为录用人选的人员;

2.被依法列为失信联合惩戒人员;

3.诸暨市行政事业单位在编在岗人员;

4.现役军人;

5.不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

具有《事业单位人事管理回避规定》中回避情形的人员，不宜报考相应职位。

三、招聘程序与办法

本次招聘工作采取自愿报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。

(一)网络报名和资格初审

报名时间：2022年4月20日9时—4月28日17时。

资格初审时间：2022年4月20日9时—4月29日17时。

报名网址：(浙江省通用招聘网报平台)

应聘人员登录网报平台，完成诚信报考，按岗位要求和系统提示，如实、准确、完整地填写有关信息和上传本人近期照片，选择单位和职位进行报名。

每位应聘人员限报一个职位。仅注册不报职位，视作报名无效。应聘人员选择符合条件的职位进行报名后，由招聘单位对应聘人员是否符合职位资格条件进行资格初审。

通过资格初审的不能再报考其他职位，未通过的可在报名时间内再次报名并接受资格初审。

(二)缴费确认

时间：2022年5月4日9时—5月8日17时。

通过资格初审的报考人员，应在网报平台及时进行网上缴费确认(考务费100元)，并查询是否完成。逾期不缴费的，视作放弃报名。

同一职位缴费人数不低于招聘计划数的3倍(诸暨市融媒体中心的播音主持、摄影摄像、全媒体采编职位不低于招聘计划数的5倍)，不足规定比例的，酌情核减或取消招聘计划。招聘计划取消的，该职位已缴费人员可在规定时间内改报其他符合应聘条件的职位。逾期未改报的，视作放弃改报，退还考务费。

(三)下载并打印准考证

时间：2022年5月25日9时—5月29日12时

已完成缴费确认的人员，登录网报平台自行下载打印准考证。因逾期打印准考证而影响本人参加考试的责任，由考生自负。

(四)笔试时间和科目

笔试在2022年5月29日上午进行(具体安排以准考证为准)，考试时间和科目为：

9:00—10:00《职业能力倾向测验》

10:00—12:00《综合应用能力》

根据疫情常态化防控要求，两个科目考试连续进行，试题合订为一个题本，到10:00将收起《职业能力倾向测验》答题卡。其中《职业能力倾向测验》为客观题，《综合应用能力》为主观题，满分均为100分。

应聘人员必须同时携带准考证和有效期内身份证原件，按照准考证上规定的时间、地点和要求参加考试。

笔试成绩可在2022年6月中下旬通过诸暨市政府门户网站人社局子网站()查询。

(五)资格复审

根据招聘职位应聘人员笔试成绩，从高分到低分按招聘计划数1:3比例确定资格复审对象(招聘计划3名及以上的职位按1:2比例确定;诸暨市融媒体中心的播音主持、摄影摄像、全媒体采编职位按1:5比例确定，资格复审合格人员须参加专业测试，再从专业测试合格人员中根据笔试成绩从高到低按1:3比例确定面试对象)，不足规定比例的按实际人数确定。经资格复审合格的人员取得面试资格，并当场领取面试通知书。资格复审在面试前进行，具体时间、地点另行通知。

2022年普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、就业协议书、教育部学籍在线验证报告(登录中国高等教育学生信息网下载)、本人有效期内身份证等相关证件(证明)原件及复印件;非应届的国内高校毕业生提供与招聘岗位条件相应的学历、学位证书、本人有效期内身份证、教育部学历证书电子注册备案表(登录中国高等教育学生信息网下载)等原件及复印件;留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国境>外学历学位认证书、本人有效期内身份证等原件及复印件;委培生(定向生)应提供委托培养单位同意报考的书面证明。

面向退役大学生士兵招聘职位的还需提供《退役士兵证》原件、复印件。

资格复审开始前48小时以内，应聘人员确认放弃资格复审的，相关职位不再递补。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试(专业测试)，相关职位不再递补。

(六)面试

面试采用结构化面试的方式进行，满分为100分，合格分为60分。面试不合格者不列入体检、考察对象。入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。

面试时间、地点以面试通知书为准。

(七)确定体检、考察对象

面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合并计算总成绩。总成绩计算公式为：总成绩=笔试总成绩÷2×40% 面试成绩×60%。

根据总成绩(若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前;笔试总成绩再相等的，以职业能力倾向测验成绩高的排位在前)从高分到低分按招聘计划数1:1比例确定体检、考察对象。

(八)体检、考察

体检工作参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行，各招聘单位具体负责实施并提出政审考察意见。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

体检、考察时间和方式另行通知。

(九)公示、聘用

根据考生总成绩、体检、考察情况，确定各职位拟聘用对象，并公示7个工作日。公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。聘用后在本市最低服务年限为5年。

应聘人员放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料、在审批机关讨论决定前放弃资格的，由招聘机关决定是否从相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

审批机关讨论后拟聘用人员放弃或无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格并纳入浙江省人事考试信用体系，2年内不得报考诸暨市机关事业单位工作人员，相应职位不再递补。

四、注意事项

(一)应聘人员提供的信息资料应真实、完整、有效。凡弄虚作假的，一经查实，立即取消资格并严肃处理。资格审查将贯穿公开招聘的全过程。

(二)本次招聘有关信息在诸暨市政府门户网站人社局子网站()发布，请应聘人员自行留意，并保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响应聘的责任自负。

(三)对应聘职位所需的学历学位、专业范围等相关信息需要咨询时，请向招聘单位咨询(咨询电话详见《计划表》)。对招聘方法、程序等政策需要咨询，或对招聘单位专业审核有异议的，可向招聘机关咨询(咨询时间为工作时间)。报考学历应是国家教育行政部门认可的学历，具有双专业的毕业生不能以辅修专业报名。本次招聘所需的专业要求请参考教育部专业目录(附件2)。

咨询电话：0575-88795069(受理政策咨询)

监督电话：0575-87261082(受理纪律投诉)

(四)本次招聘全过程接受有关部门和全社会的监督，应聘人员对本次招聘工作及相关信息有异议的，请在公告公布之日起5日内向招聘机关反映，以便及时研究处理。

(五)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。

(六)根据浙人社发〔2014〕140号文件《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》精神，应聘人员出现恶意注册报名信息，扰乱报名秩序;伪造、涂改证件或以其他不正当手段获取考试资格;持假证件参加考试的;让他人冒名顶替或代替他人参加考试;利用通讯工具、电子用品或者其他技术手段接听、接收或发送考试信息;与工作人员串通作弊或参与有组织作弊等违纪违规行为的，将在浙江信用网上予以公布，纳入人事考试信用体系。

(七)应聘人员要切实增强疫情防控意识，严格遵守疫情防控相关规定，自觉做好个人防护工作。

(八)在招聘组织实施过程中，将按照疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大应聘人员理解、支持和配合。

2022年诸暨市事业单位工作人员公开招聘计划表

2022年诸暨市事业单位工作人员公开招聘专业目录

三、诸暨市人力资源和社会保障局的事业单位

（一）诸暨市人力资源市场管理办公室。全民事业单位，参照公务员法管理。定编5名，领导职数正职1名。经费财政全额拨款。

主要职责：负责全市人力资源的规划统计、分析预测，管理协调人力资源流动与开发工作；发展、规范全市人力资源市场（网上人力资源市场）；负责全市大中专学校毕业生就业创业指导，办理派遣介绍手续；承办全市人事劳动保障事务代理的具体服务工作；开展人才、就业政策咨询，收集和发布职业供求信息和人力资源市场工资指导价位信息；办理求职登记、招聘登记、职业指导、职业介绍。

（二）诸暨市退休干部管理所。全民事业单位。定编4名，领导职数正职1名。经费财政全额拨款。

主要职责：负责全市机关事业单位退休干部（职工）的综合管理工作，检查指导全市机关事业单位退休干部（职工）两项待遇落实工作，负责全市机关事业单位退休干部（职工）活动经费管理；负责全市机关事业单位的退休干部银色人才工程工作；组织指导机关事业单位退休干部（职工）文体活动，受理西藏回诸等退休干部管理。

（三）诸暨市人事考试办公室（挂诸暨市人事培训教育中心牌子）。全民事业单位。定编3名，领导职数正职1名。经费自收自支。

主要职责：承办公务员录用考试、事业单位工作人员招聘考试；承办专业技术人员职业资格、执业资格、专业技术资格（水平）考试的组织实施工作；承办专业技术人员职称外语、职称计算机、继续教育考试的组织实施工作；负责会计、统计、卫生等部分由业务主管部门组织实施的国家专业技术资格考试的监督、检查和指导工作；承办公务员和专业技术人员的各类培训和继续教育工作，为机关企事业单位及社会培养各类紧缺急需人才和复合型人才。

（四）诸暨市职称考评服务中心。全民事业单位。不定编。经费自收自支。

主要职责：承办专业技术职务任职资格评审前资格审查；承办各类专业技术职务资格评审和专业技术资格评价工作。

（五）诸暨市就业管理服务处。全民事业单位，参照公务员法管理。定编10名，领导职数正职1名。经费财政全额拨款。

主要职责：综合管理全市人力资源的开发利用和就业及失业保险工作；开展城乡统筹就业、促进就业、创业带动就业和就业援助工作；拟订人力资源市场、信息网络发展规划和职业介绍机构管理规则并监督实施；拟订企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业政策并组织实施；组织实施全市境外人员入境就业管理工作；核定失业保险参保和待遇标准；组织实施失业保险基金的稽核工作；拟订全市就业经费和失业人员促进再就业经费的管理规则和使用办法并组织实施；负责对全市就业服务机构进行业务指导；负责发展家庭服务业促进就业工作。

（六）诸暨市社会保险事业管理局。相似副科级全民事业单位，参照公务员法管理。设8个科室：办公室、财务科、信息科、制卡中心、稽核科、登记申报科、待遇审核科、退管科。定编36名，领导职数1正2副。经费财政全额拨款。

主要职责：统一管理职工基本养老保险、城镇职工和城镇居民医疗保险、工伤和生育保险、城乡居民社会养老保险等各项业务；核准社会保险参保单位和参保人员应缴纳的社会保险标准；审核职工基本养老、城乡居民养老、城镇职工和城镇居民医疗、工伤和生育保险等待遇及资格；核准并支付各项社会保险待遇；组织实施有关社会保险的稽核工作；开展企业退休人员社会化管理服务和企业退休人员及城镇居民健康体检工作；开展各项社会保险的调查、宣传和咨询服务工作；组织实施社会保障信息系统建设工作；承办劳动能力鉴定工作。

（七）诸暨市劳动保障监察大队。全民事业单位，参照公务员法管理。定编14名，领导职数正职1名。经费财政全额拨款。

主要职责：具体承担对用人单位及职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构，社会保险相关机构及人员的劳动保障监察；受理、处理劳动者举报、投诉；承办劳动保障书面审查。

（八）诸暨市劳动人事争议仲裁院。全民事业单位。定编2名，领导职数正职1名。经费财政全额拨款。

主要职责：具体负责全市劳动人事争议的处理工作。

（九）诸暨市职业能力培训指导中心（挂诸暨市职业技术鉴定中心、诸暨市公共实训基地牌子）。全民事业单位。不定编。经费自收自支。

主要职责：承担城乡劳动力职业技能培训、创业培训组织实施及技术指导工作；组织协调全市职业技能鉴定工作；负责全市职业技能鉴定的技术指导和质量管理工作；按分工实施劳动者职业技能资格审查、申报和鉴定工作；开展职业技能竞赛活动；承担本市就业再就业培训项目具体实施和管理服务工作；为培养技能人才提供实训场地。

(十)诸暨市技工学校。全民事业单位。定编100名，领导职数正职1名。经费财政全额拨款。

主要职责：承担职业技术教育；承担培训任务。