渠县人事网 四川省渠县人力资源和社会保障局2011年公开招聘教师简章

一、四川省渠县人力资源和社会保障局2011年公开招聘教师简章

四川省渠县人力资源和社会保障局2011年公开招聘教师简章

根据中共达州市委组织部、中共达州市委机构编制委员会办公室、达州市人力资源和社会保障局《关于公开招聘教师的通知》（达市人社发[2011]139号）精神，按照四川省人事厅、四川省机构编制委员会办公室《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发[2006]9号）和中共达州市委组织部、达州市人事局《关于印发达州市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）>的通知》（达市人发[2006]42号）和有关规定，制定本简章。

一、招聘计划及岗位

2011年公开招聘教师共200名。具体招聘单位、岗位、名额、具体条件要求等详见附件。

二、招聘原则及方式

按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取考试的方式，面向社会公开招考。

三、招聘对象、范围及条件

(一)遵守宪法和法律，品行良好，无违法、违规行为。有适应岗位要求的专业知识、工作能力、身体条件。

(二)报考职中、高中、初中、小学教师的，年龄在35周岁以下(1976年7月31日以后出生)。经县教育行政主管部门同意且在本县连续任教5年以上的自聘教师年龄可放宽到40周岁（1971年7月31日以后出生）。

(三)报考幼儿园教师，年龄须在30周岁以下（1981年7月31日以后出生）。

(四)报考职中、高中教师限四川省户籍，报考初中、小学、幼儿园教师限渠县户籍。现在渠县服务的“大学生到村社任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”等国家和省项目志愿者，不受户籍限制。

四、报名

(一)报名程序

采用网络注册、现场审查资格方式报名，注册网站为“渠县人事人才网”（），网络注册截止时间为2011年7月24日12：00时。报名按以下程序进行：

1.选择岗位。报考者登录网站，认真阅读“填表说明”、“简章”等，选择符合条件的岗位报名。

2.填报信息。报考者按网络提示使用第二代身份证进行注册，如实、准确填写《渠县2011年公开招聘教师报名表》，打印《渠县2011年公开招聘教师报名表》1份，并张贴近期同底版正面免冠1寸彩色照片2张，在“诚信承诺”栏签名确认，作为现场报名个人资料。

(二)现场报名时间、地点

1.报名时间：2011年7月25日至7月28日，09：00-17：00时。

2.报名地点：渠县人才交流中心（地址：渠县渠江镇和平街41号3楼）。

3.报名方式

⑴凭有效身份证、户口簿、毕业证和报考岗位相应教师资格证和其它相关证件的原件及复印件、《渠县2011年公开招聘教师报名表》1份，到报名点进行资格审查、缴费、采集图像信息。

⑵报名涉及年龄放宽、户籍、加分等问题的，报名时须提供相关依据。超过35周岁的本县自聘教师，提供授课学校出具的加注渠县教育局审核意见并加盖公章的有连续5年以上授课经历证明，机关、事业单位及国有企业在职人员报考，必须提供所在单位及主管部门签章同意报考的《申请书》。

(三)报名注意事项

报考者只能选择符合要求的一个岗位类别报考，不得兼报；必须如实填写《报名表》，并提供真实报考依据，如经查证不具备报考条件者，不予报考；若已参加考试者，不予聘用。

五、考试

(一)考试方式

考试方式为笔试。设公共知识（100分）、专业知识（100分）两科，公共知识占总成绩的50%、专业知识占总成绩的50%，两科折合成绩为100分。

(二)考试内容、范围

1.公共知识考试内容为四川省事业单位公开招聘工作人员考试《综合知识》参考资料（报名点可以提供）和教育理论综合知识（教育学、心理学、教育心理学、教师职业道德与素质教育）。

2.专业知识考试内容为所报考岗位学科专业知识。

3.本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班（假借各种名义举办的辅导班、印发的辅导资料等，均与本次考试无关。请报考者提高警惕，切勿上当受骗）。

(三)总成绩计算

总成绩=政策规定加分分值＋公共知识笔试成绩×50% 专业知识笔试成绩×50%。

(四)开考比例

开考比例为1：3。达不到开考比例的岗位类别，按程序报批后予以调整，但最低不得低于1：2。岗位类别调整情况在报名结束后五天内公布。被取消岗位类别的报考人员按照网上公告要求，选择报考其它符合要求的岗位类别。

(五)考试时间、地点

1.公共知识笔试：2011年8月13日09：00—11：00时；

2.专业知识笔试：2011年8月13日14：30—16：30时；

3.笔试地点见《准考证》。2011年8月12日09：30－17：00时，凭本人身份证到报名点领取《准考证》。

(六)考试费用

笔试费每人每科50元。

六、加分

服务期满的“大学生到村社任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”等国家和省项目志愿者，符合国家、省相关政策加分规定者，按规定加分。

申请加分的报考人员，务必于2011年8月5日17：00时前将服务所在地县以上管理部门出具的服务年限、服务期满证明、考核材料和服务证书等原件材料送报名点审查（或在报名时提供相关加分材料）。材料不齐或逾期未交者，不予加分，责任自负。

七、体检及考核

根据总成绩，按岗位类别从高分到低分依次排序（总成绩相同者，以公共知识、专业知识成绩为序），按1:1比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行,国家另有规定者，从其规定。

体检由人社部门确定时间、指定医院，并协同用人单位主管部门组织实施。按照《公务员录用体检通用标准（试行）》和中共达州市委组织部、达州市人事局《关于印发达州市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）>的通知》（达市人发[2006]42号）精神的有关规定，体检在县级以上综合性医院（二级甲等以上综合性医院）进行，初次体检确定为不合格者，可申请复查一次（复检只能进行一次）。体检结果以复检结论为准。

体检合格后，进行考核。考核的主要内容为：报考资格、条件等，政治思想表现，道德品质，遵纪守法等内容。

八、聘用

(一)凡考试、体检、考核合格者确定为拟聘用人员，在渠县人事人才网（）上公示7天。公示期间接受社会监督，若有情况反映，请以真实姓名，实事求是提供必要的调查线索。以匿名或其它不正当方式反映问题，不予受理（电话：0818-7322364）。

(二)经拟聘公示无异议的人员，按公布的用人单位、岗位，依总成绩从高分到低分公开自主选择聘用单位。聘用手续办理后，五年内，原则上不得借调或调离。

(三)有下列情形之一者，取消报考或聘用资格：

1.违反国家法律、法规及政策规定者；

2.考试任一科成绩为零者；

3.体检、考核不合格者；

4.拟聘公示期内，有实名举报，经查不符合聘用条件者；

5.在招聘过程任一环节，提供虚假信息资料、作弊、破坏或违反考试纪律及本《简章》相关规定者。

(四)在招聘过程中，不按要求参加岗位调整报名、领取准考证、体检、考核、择岗、办理聘用手续者，视为自动放弃。

(五)因本《简章》第八条第(三)款、第(四)款出现缺额的，按序依次递补。

九、组织领导

2011年公开招聘中小学教师工作，由中共渠县县委组织部、渠县人力资源和社会保障局组织，县教育行政主管部门配合实施，纪检、监察部门全程监督。坚持“照章办事、阳光操作”，抵制一切不正之风，确保招聘工作顺利进行。

十、纪律及其它

(一)招聘工作组织管理及工作人员有违规违纪行为者，按相关规定处理。

(二)本《简章》公布、加分、岗位调整、考试、成绩、体检、考核、拟聘人员公示、择岗、办理聘用手续等信息一律在渠县人事人才网（）发布，同时在渠县人力资源和社会保障局公示栏张贴。咨询电话0818－7212007、7212011。

(三)本《简章》及未尽事宜，由渠县人力资源和社会保障局负责解释。

附件：《渠县2011年公开招聘教师岗位及条件一览表》

二〇一一年七月九日

二、渠县公安局现任领导班子成员

渠县公安局现任领导班子成员包括：

渠县公安局局长：陈勇

渠县公安局副局长：王勇、张军

渠县公安局其他领导班子成员：

该局共有23个内设机构，其中党委机构4个，行政机构19个。党委机构中，纪委与监察室合署办公，实行一套班子、两块牌子；政治处负责全局思想政治、组织人事、干部队伍建设等工作；机关党委负责机关党的建设工作；督察大队负责全局警务督察工作。

该局共有26个派出所，其中城区派出所5个，农村派出所21个。城区派出所全部为副科级单位，农村派出所均为股所级。派出所主要职责是管理辖区实有人口，包括常住人口、暂住人口和境外在辖区居住人员；管理辖区刑事案件和治安案件以及治安隐患；维护辖区治安秩序，防范治安事故的发生；完成上级交办的其他事项。

该局共有5个事业单位，其中交警大队为正科级单位，看守所、拘留所、戒毒所、收容教育所均为股所级。交警大队主要职责是负责辖区道路交通安全管理工作，维护交通秩序，处理交通事故，开展道路交通安全宣传工作；看守所、拘留所、戒毒所、收容教育所主要职责是负责看管教育戒护违法犯罪人员。

该局共有15个部门，其中情报信息中心、网络与信息安全监察支队为新成立单位。情报信息中心主要职责是收集、整理、研判、报送情报信息，为领导决策和侦查破案提供支持；网络与信息安全监察支队主要职责是依法对计算机信息系统的安全保护工作进行监督、检查和指导，依法查处计算机违法犯罪案件。

三、渠县人民医院的院长介绍

李健，男，现任渠县人民医院党委书记、院长，川北医学院医学系大学本科毕业，副主任医师、川北医学院兼职副教授。全国医院（卫生）文化建设先进工作者，渠县人大常务委员会委员，达州市人大代表，中华医学会会员，四川省县级医院管委会常务理事，中国卫生事业管理杂志常务理事。先后被国家人事部、卫生部、中医药管理局联合授予“全国卫生系统先进工作者、四川省县级医院优秀院长”，“气压全国医院文化建设先进工作者”；“四川省优秀法人代表”；达州市委、市政府授予“有突出贡献的青年科技拨尖人才、达州市十杰青年岗位能手”，渠县人民政府授予“有突出贡献科技人才”，自1998年来每年均被县卫生局评为优秀共产党员、先进个人。

李健同志28岁任副院长，31岁任院长，是一名年富力强，求真务实，充满活力的领头雁，带领一班人勇于改革，大胆创新。他亲自并组织制定了医院500余条管理措施及办法，全院实行微机网络管理，率先推行全员聘用合同制；坚持科技兴院，狠抓医护质量。注重人才培养，积极开展学术、科研活动。近年来，他指导、组织完成了全院32项市、县科技项目的申报，获市政府科技进步奖7项，县政府科技进步奖9项，国家、省级刊物发表论文400余篇，其本人撰写20余篇。医院各项业务达到国家二级甲等综合医院标准，部分项目已达三甲医院标准；改善环境，促进发展。近几年新建了医技、办公、内科、感染、学生公寓大楼，建成了花园式住院部，花园式的传染病区；民主管理，廉洁高效。班子中讲团结、讲信任，药品、器材、财务开支、重大决策均实行考察论证、公开招标、集体决策。他作风扎实，群众基础好，率先垂范，为渠县人民医院的改革发展和渠县卫生事业的发展作出了突出贡献，深受职工的拥护和社会各界的赞颂。历年组织、人事部门年度考评均为“优秀”，并在班子内名列第一。

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