寿光人事网，寿光市人才引进政策2022

一、2021年山东潍坊寿光市选聘市外优秀教师公告【50人】

【#教师招聘#导语】2021年山东潍坊寿光市选聘市外优秀教师50人，报名时间：2021年3月15日-3月25日，考网现将招聘公告原文发布如下：为加强教师队伍建设，优化人才结构，根据《事业单位人事管理条例》，经研究，决定面向寿光市外公开选聘50名优秀教师。现将有关事项公告如下：

一、选聘学段学科及数量

高中(15人)：语文2人、数学2人、英语2人、历史1人、地理2人、生物2人、体育1人、音乐1人、美术1人、计算机1人;

初中(18人)：语文2人、数学2人、英语2人、物理2人、化学1人、政治2人、历史1人、地理2人、生物1人、体育1人、音乐1人、美术1人;

小学(15人)：语文2人、数学2人、英语2人、体育2人、音乐2人、美术1人、信息技术1人、科学1人、道德与法治1人、综合实践活动1人;

幼儿园教师2人。

二、选聘人员资格条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，具有良好的政治素质和道德品质，遵纪守法，作风正派;

2.全日制大学及以上学历、学士及以上学位，具备岗位所需的教师资格;

3.教育教学一线工作的在编在职教师，教龄满3年，且近3年年度考核均为合格及以上等次(含试用期考核);

4.具有县级以上业务称号，包括教学能手、优质课一等奖(限教研室评选)等;其中，参加工作不满5年的全日制硕士研究生，或者“双一流”大学(附件2)、省师范类毕业生从业技能大赛一、二等奖的全日制本科毕业生可不受此条件限制;

5.年龄在35周岁(1985年1月1日以后出生)以下;获得设区市市级及以上特级教师、教学能手(或同等业务称号)、优秀教师、拔尖人才等称号的放宽至40周岁(1980年1月1日以后出生;

6.现工作单位和当地县级教育行政部门同意报考;

7.自愿接受工作安排和岗位调整;

8.符合拟任岗位所要求的其他资格条件。

具有下列情形之一的，不得参加报名：被人民法院公布的失信被执行人;受过党纪政纪处分的;涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;因师德师风问题被现工作单位或当地县级及以上教育行政部门通报批评的;法律、法规规定的其他情形。

三、选聘程序

(一)现场报名及资格审查

1.报名时间：2021年3月15日-3月25日(工作日时间上午8:30—12:00，下午13:30—17:00)

2.报名地点：寿光市教育和体育局组织人事科1208室(寿光市文圣街369号)

3.报名所需材料

(1)《寿光市2021年公开选聘市外优秀教师报名表》1份;

(2)本人有效居民身份证、学历学位证书(第一学历、学历均须提供)、符合选聘岗位要求的教师资格证书、专业技术职务资格证书、有关荣誉证书原件及复印件各1份(原件审核后退回)，近三年年度考核登记表复印件(加盖县级教育行政部门公章)1份;

(3)当地县级教育行政部门出具的同意报考证明及编制部门出具在编证明1份(须加盖单位公章);

(4)当地纪委监委机关出具的无党纪政务处分证明或未在处分期、影响期证明。

4.报考岗位与所学专业或所持有教师资格证任教学科相一致。在高学段任教符合低学段选聘条件的教师，可以报考低学段岗位，并自愿到低学段岗位工作;低学段任教教师不得报考高学段岗位;

5.报名人员提交的选聘信息和材料应当真实、准确、有效。对报名人员的资格审查工作，贯穿整个选聘工作全过程。凡提供虚假信息和材料获取报考及选聘资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消资格。

因特殊原因在规定时间内不能现场报名的，可采取网上报名方式。报名人员将以上资料制成PDF格式(姓名 单位 手机号格式命名)，发送至邮箱：zgk5222419@wf.shandong.cn(邮件发送之后，须及时拨打0536-5222419告知)。网上报名人员须在面试前2天持以上报名材料原件、复印件在工作日时间到报名地点进行现场资格审查，未按规定时间进行现场审查资格的，视为自动放弃。

(二)面试

1.本次选聘只面试不笔试，面试采用试讲的方式进行，面试成绩由考官当场评判，去掉一个分、一个最低分后综合计算平均成绩。面试结束后当场公布成绩(面试成绩相同的当场进行加试)。

2.总分100分，设最低面试分数线(70分)，低于最低面试分数线的，不予进入考察范围。

3.面试具体时间、地点等有关事宜另行公告，同时以电话或邮件的方式通知考试时间和地点(请考生报名时务必确认所填手机、邮箱准确)，考生凭身份证原件参加面试。面试考务费70元。

(三)考察体检

根据报名人员考试成绩，分学段、学科由高分到低分按1:1的比例确定进入考察范围人选。对考察合格人选，按选聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

根据岗位条件要求采取多种方式进行考察，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面，并对报名人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由应聘人员承担。

考察体检合格的，确定为拟选聘人员。考察、体检不合格的，取消拟选聘资格。对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，按报名人员考试成绩由高到低依次等额递补。

考察体检的具体时间等有关事宜另行通知。

(四)公示

考试、考察体检工作结束后，对拟选聘人员向社会进行公示。公示时间为5个工作日。如发现问题，一经核实取消拟选聘资格。拟选聘人员名单公示后，不再递补。

(五)调动

公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响选聘的，按程序办理调动手续。结合我市学校用人需求，原则上按拟聘人员原工作单位性质、地域实行对等安置，其中幼儿园教师纳入人员控制总量管理;对特别优秀的经研究可安置到相应学段的城区学校工作。聘用单位与受聘人员签定聘用合同，确定聘用关系，服务期限不少于5年。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用;不按规定时间办理的相关手续的，取消聘用资格;不服从安置的，取消聘用资格。

四、其他事项

1.选聘工作由寿光市纪委监委驻教体局纪检组全程监督。对违反公开选聘纪律、弄虚作假的报名人员，一经查实，立即取消其面试资格和选聘资格。

2.本次选聘的报名、考试、成绩公布、考察体检、拟选聘人员公示等相关信息在“寿光市教育和体育局”、“寿光市人力资源和社会保障局”予以公布。报名人员要及时了解该网站发布的最新信息、公告，并保持所留联系电话24小时通讯畅通有效，确保能够及时联系。因提供错误信息或关闭通讯工具等个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

3.根据新冠肺炎疫情防控要求，现场资格审查时须全程佩戴口罩、提供健康码(绿码)、自觉接受体温检测，中高风险区域报名人员须提供7日之内的核酸检测阴性结果。

4.本公告未尽事宜由寿光市教育和体育局负责解释。

寿光市人社局：

寿光市教体局：

咨询电话：0536-5222419

1.寿光市2021年公开选聘市外优秀教师报名登记表

2.国家“双一流”建设高校及建设学科高校名单

寿光教育和体育局

2021年2月4日

二、寿光市人才引进政策2022

1、招聘（引进）范围和数量

已取得博士研究生学历、博士学位或具有正高级专业技术职务资格的人员；符合潍坊市高端技术人才（团队）引育认定目录的各类人才（具体分类见附件）。

招聘（引进）高层次人才10名。

2、招聘（引进）条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

（二）具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。

（三）年龄应在50周岁以下（1971年1月1日及以后出生）。

有下列情形之一的，不得报名：在寿光市党政机关、企事业单位工作的人员；曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；在各级公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员；公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的；被依法列入失信联合惩戒对象的人员；现役军人，曾受过严重警告及以上处分的“退役大学生士兵”，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不得报名。

3、报名和资格审查

（一）网上报名。报考人员将国家承认的学历学位证书、身份证、本人签名确认的简历以及其他证明材料制成pdf格式，按“姓名 电话”的格式命名，以附件形式发送到电子邮箱sgrsjsyglk@wf.shandong.cn。本公告有效期内皆可报名。

（二）资格审查。资格审查贯穿招聘人才全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡查实报名人员不符合规定条件或提供的材料不真实，随时取消资格。

4、面谈交流

考试采取开放式面谈交流的方式，满分100分，合格分数线为70分。面谈根据报名情况适时组织，招聘（引进）计划额满为止。

5、考察和体检

（一）考察。根据实际情况，采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要考察应试人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习成绩和工作实绩等方面情况，并对应聘人员提供的相关信息和材料是否真实准确等进行复审。对经考察发现，存在严重违反政治纪律、政治规矩和组织纪律，严重违反社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等情形，以及按照干部人事档案审核要求，存在档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察，或者存在档案涂改、造假、学历不实信息报考（如违规异地高考，学习经历交叉、经核实不符合学历报考条件）等不符合聘用政策规定、不适宜聘用情形的，不予列为聘用人选。

（二）体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。

6、公示和聘用

根据面谈交流、考察、体检情况，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在寿光市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，综合考虑本人专业特长、研究方向、就业意向及国有企事业单位人才需求情况，确定聘用单位。其中，按照相关政策规定，符合事业单位招聘条件的，可聘用到相关事业单位工作。

7、相关待遇

（一）事业单位招聘（引进）高层次人才使用事业编制，纳入编制实名制管理。

（二）高层次人才原为机关事业单位在编工作人员的，按程序办理调动手续。

（三）到国有企业单位工作的，按照“一人一议”的原则，由国有企业与高层次人才商定相关待遇，并签订劳动合同。

（四）高层次人才的配偶、子女享受高层次人才“绿色通道”政策。

（五）高层次人才首次聘用时可不受职称、任职年限限制，按照业绩、能力、水平等直接聘用到相关专业技术岗位。工作待遇计入单位绩效工资总量，不作为绩效工资调控基数。

（六）其他待遇按我市现行人才政策落实相关待遇。

事业单位人才引进和普通招聘区别

1、概念不同

事业单位和公务员不同，要想成为一名国家公务员必须要经过国考、省考或者是选调生考试等；

事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。

2、要求不同

事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。

首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。

法律依据：

《关于改革我市常住人口调控管理制度的若干意见》

第十条当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

三、寿光市人力资源和社会保障局的领导分工

汪秀丽同志：主持人社局和局党委全面工作；

董明礼同志：分管人力资源管理服务中心、就业促进科、大成人力资源公司工作；

刘兰吉同志：负责全市权限范围的老干部管理工作。分管机关事业单位工资福利科、劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院；

国龙波同志：负责信息化建设、管理工作；负责行政服务中心窗口工作。分管网络科、养老和失业保险科、社会保险事业管理中心；

张汉喜同志：负责考核指标的调度工作。分管办公室、规划财务科、监察监督科。

袁悦成同志：负责全市技能人才队伍建设工作；负责行政服务中心窗口工作。分管劳动关系科、职业能力建设科、人力资源培训中心；

丁建波同志：主持社会保险事业管理中心工作；

孙文魁同志：负责招商引资工作。分管事业单位人事管理科、专业技术人员管理科；

张全成同志：负责纪检监察、党风廉政建设工作。分管军官转业安置办公室、工伤保险科、信访科。

李益全同志：牵头抓好人才工作。分管外国专家局、组织人事科。

柴剑同志：负责综合调研、文字材料起草、新闻宣传和信息工作。分管公务员综合管理科、政策法规信息科。

各位领导同志同时抓好分工范围内的招商引资、安全稳定、党风廉政建设、干部队伍建设等工作。

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标签：2021年3月  3月15日  选聘