红人建筑人才网(红人建筑人才网的介绍)

一、教你快速成为职场的红人

教你快速成为职场的红人

教你快速成为职场的红人，职场上有很多看不见的规则，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，职场人脉也是一点点积攒起来的，求职的过程中要注意一些小细节，在职场上，教你快速成为职场的红人是很重要的。

教你快速成为职场的红人1

让派对增值为求职服务

适合对象：为性格相对外向同龄朋友比较多的职场人士。

注意事项：表现自信、肯定、积极但不过分。

在IT业从事销售管理的张先生性格外向，是一位天生的乐天派，他人到哪儿就把欢乐带到哪儿。不过最近张先生的发展可不太顺利，其所在单位业务调整，张先生在职业生涯发展出现了一些暂时的停顿，他在家一边调整，一边寻找新的工作机会。

前一阵子，一个过去的同事组织了七夕派对，邀请张先生参加，张先生是一个爱热闹的人，就去了。当天的派对组织得很成功，现场气氛也一直不错，难得的是竟然有不少的人来自IT业。组织者让大家先做自我介绍，由于当天的主题是关于七夕的。张先生在派对上大方向大家介绍自己，并与大家分享了自己对于IT对于销售和销售管理的见解，张先生侃侃而谈，他的风趣给大家带去了阵阵欢笑。自我介绍之后是互动游戏时间，组织者将参加派对的分成了几个小组，张先生的管理特长也得到了极致的发挥，小组成员的积极性被充分调动起来，他所在的小组也拿到了当晚的最高分。在之后的自由活动时间里，大家互换名片，因为张先生的表现，很多人都主动来与他交换名片，其中有一位先生是一家公司老总，闲聊之中，这位老总得知张先生从事销售和销售管理工作已有多年的经历，但是不巧赶上了公司的业务转型，正在找工作，于是向他伸出了橄榄枝，原来这位老总的公司正缺一位销售管理高手呢。于是，一周之后，张先生交接完手头的工作，跳槽进入新的公司任职销售总监。

职业专家提醒：派对就是派对，不是参加派对不是为了跳槽，而是为了认识更多的朋友，但在派对后的机会不容忽视。所以在派对上聊到自己的工作时，尽量多给对方一些正面的信息，多聊一些你对于本行业的发展的认识，你的职业生涯的规划等等，这些都会对你有所帮助。切记，不要在派对上批评你的老板，不要抱怨好的工作机会难得等，你想一想，哪一个老板会喜欢一个对公司要求太多对自己又没有信心的员工呢。

让人脉资源为跳槽做足铺垫

适合对象：是那些在业内从事某类职位时间较长的，有一定影响力的职场人士。

注意事项：多接触，保持联系，善于对人脉资源进行有效的整合。张小姐最近的心情不错，下个月她就要去另一家网站任副总编辑一职了。同事们也都认为这样的好机会应该属于她，因为她有一张人人羡慕的人脉资源图。但凡同事们在工作上有困难，张小姐总能凭那张人脉资源图搞定。也难怪，张小姐已做了五年的网络编辑了，长期负责教育类信息编辑工作，其敏锐的网络感觉和娴熟的编辑业务以及有口皆碑的敬业精神在业内有一定的影响。

张小姐是一位有心人，在平时的.工作中，她比较注意经营自己的人脉资源，对人脉资源进行有效的整合。五年来，她与各大网站和行业网站的编辑的接触很多，与业界的交往也达到了一定的深度，在平时，电话、电邮、短信、QQ、MSN等一个都不拉，与一些网站和教育机构的同行们还时不时的一起逛街下馆子看电影什么的。一句话，是一位有心人。

这不，前一阵子竞争对手的网站副总编辑一职出现了空缺。在该网站工作的编辑在第一时间将这一消息告诉了她，在征得她的同意后，又把她推荐给了单位的人力资源部门。对方单位人力资源部和部门经理在了解相关情况后认为此人在业界的影响力和工作能力等方面适合网站的发展，几次会谈后，对方网站与张小姐最终确定聘请她担任网站副总编辑一职。

一项调查结果显示，有95%的人力资源主管或是求职者透过人脉关系找到适合的人才或是工作。张小姐的成功跳槽，就印证了这一点。她有机会去竞争对手的网站任职副总编辑，除了她本人的能力外，还在于她善于对人脉资源进行有效的整合。

职业专家指出，编制一张自己的人脉资源图的关键是需要根据各个朋友的情况，制定出不同等级的联系频率，因为我们不可能和每个人都保持很密切的联系。同时，建立人脉是持续的过程，不仅仅是四处搜集名片，也许这些人无法立即介绍工作机会给你，但是保持联络就有机会，后续的联系目的主要是让双方了解对方的最新状况，并取得最新的信息，建立长久的互惠关系，以便在需要的时候用得上。

不要随意向猎头公司说“不”

适合对象：具有卓越的工作能力和丰富的工作经验的人。

注意事项：沟通要有耐心，以职业生涯的规划为主来决定是否接受新的机会。

能让猎头盯上的都是不愁找不到工作的人，有调查表明，48%的人会非常欢迎猎头的到访。这一点对于刚从海外学成归来的李先生来说，更是如此。李先生回国后想尽快的落实自己的工作，由于李先生在出国前就在某大公司做到了中层的职位，其良好的建筑背景和新颖的管理方式在建筑界有一定的影响。所以李先生一回国，猎头公司的职业顾问王斌就注意到了他，最重要的是，她的一个老客户正好有一个国际知名企业的工程部高级经理的职位空缺。

虽然张先生是个急性子的人，想向王斌了解关于工程部高级经理的更多的信息。但猎头不可能在头两次跟他接触的时候就会把所有职位信息都给他。但由于行业的规矩，王斌在跟张先生沟通时“隐瞒”了招聘企业名称，告诉了张先生这一职位和这家企业的大概的信息。

但张先生不能理解，接触了两次后他因为对方的语焉不详认为对方没有诚意就放弃了这次机会，通过网络找到了另一家大公司的工程部经理的职位。后来张先生了解到虽然同是大公司的工程部经理，现单位的岗位职责、发展空间、环境待遇等与王斌小姐介绍的单位还是差了不少的，他为失去了一次机会而颇感后悔，直到现在他同笔者谈起此事时，仍然有些悔意，后悔自己当初与安小姐沟通时应该再多一些技巧、再多一些耐心。

猎头顾问徐荷香女士，曾有过一个次猎物不肯上钩的经历。那一次她为一家公司物色一名人力资源总监，她与自己相中的猎物沟通时，该猎物认为自己在该行业潜入得还不是很深，做得还不够专业，目前还不太合适这个职位，而且现在跳槽的话发展的潜力也不大。过了几年后，徐女士自己也承认确实如此，毕竟猎头公司的顾问与人才的角度不可能完全一样。

职业专家提示：求职者与猎头接触时要注意与其沟通的技巧，要了解你的新职位是向谁负责、你的工作目标、任务范围和环境待遇等，特别要注意的是要明确告诉对方你的优势和劣势，你的职业定位和发展期望等信息，再看对方提供的职位是否和你的职业追求相符合以自己的职业生涯的规划为主来决定是否接受新职位。

其实猎头在找猎物时，他手上不一定就有现成的职位，有的时候只是做人才储备罢了，所以第一次就能成功概率的很校因此，作为人才，要注意与猎头保持经常的良好的联系，让猎头充分了解你，这样在有新的职位时他就很有可能在第一时间想到你。

教你快速成为职场的红人2

圈子决定命运。

这句话在很多场合都适用，职场里更是这样，我要说的是特指你与老板的圈子。你知道老板忌口的食物？你知道老板家宝贝的生日？你知道老板与他老板的关系如何？这些问题的答案如果是肯定的，那么恭喜你，你可能已经开始成为自己人了。注意，不要做一只拍老板的马屁的跟屁虫。平等开放的心态、真诚谦虚的交流、契合一致的兴趣等，都会成为敲门砖，不要对与老板交往这件事抱有功利心和抵触情绪，放轻松就对了。

承担而不是推卸责任。

又是一句听过太多遍的大道理，说一点职场中实践的尺度：可承担可推卸的，要在其他相关责任人面前承担；承担只是第一步，完美的解决方案才能happyending；在外为老板抗雷，在内为下属挡箭；如果无法承担，起码不要推卸；适度的承担而不是一味的认怂。

八卦八卦我爱你。

人人都有一颗爱八卦的心，在这个大数据时代，掌握八卦的数量与你的工作能力无关，但却与你的工作业绩息息相关。相信我，公司里面的八卦并不只是简单的八卦，在你做一些重要工作决定的时候也许帮的上忙。好人缘会让你得到更多的八卦，如果你经常跟八婆混在一起又会显的很low，采取不传播、不拒绝、不求证的态度会不会好一点呢？

我们都是好朋友。

那句话怎么说来着？没有永远的朋友，只有永远的利益。恩，就我个人的感受，职场里是交得到真正的朋友的，如果你运气够好。大多数时候，职场里的好朋友都是利益交换的产物，因为你这次在原则底线内的通融，才能换得下次他在职责权限内的最大支持。很现实吧，别难过，这并不是坏事，相反，很多需要跨部门支持的工作就是因为这些好朋友才能做成。如果你有很多这样的好朋友，那么，你绝对是公司里的大红人。

时间都去哪儿了。

借用著名的管理学四象限模型进行职场时间管理，我们就可以每天看起来从容不迫，优雅的应对自己的工作。简单说，平日里尽量把精力和时间放在重要不紧急的事情上，这样就减少了发生重要紧急事件需要救火的概率，紧急不重要的事情可以采取授权的方式完成，至于那些不重要不紧急的事情我们就视而不见吧。

二、红人建筑人才网的介绍

红人建筑人才网，自网站正式发布以来红人建筑人才网现拥有2000余份动态建造师人才信息，近1000余份建造师委托求职资料，建造师人才库简历800份，并在建设人才QQ群30多个，涉及会员近2000多名，目前红人建筑人才网是重庆最大的建造师人才简历和会员中心。

三、建筑资质证书过期了,还能申请延续

据规定，企业资质在证书有效期期满前3个月内，可以提出申请资质延续，经相关部门核准后即可更换证书。

如果此时企业的资质证书已经过期了，那就不能延续了，只能重新进行资质申报。

根据《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》等文件相关规定：

1、企业应于资质证书有效期届满3个月前，按原资质申报途径申请资质证书有效期延续。企业净资产和主要人员满足现有资质标准要求的，经资质许可机关核准，更换有效期5年的资质证书，有效期自批准延续之日起计算。

2、企业不再满足资质标准要求的，资质许可机关不批准其相应资质延续，企业可在资质许可结果公布后3个月内申请重新核定低于原资质等级的同类别资质。超过3个月仍未提出申请，从最低等级资质申请。

3、资质证书有效期届满，企业仍未提出延续申请的，其资质证书自动失效。如需继续开展建筑施工活动，企业应从最低等级资质重新申请。

4、企业申请延长资质时，如果暂时没有注册电气工程师，可以由专业技术人员更换。专业技术人员具有电气或相邻专业中级以上职称，并有10年以上工作经验的技术人员更换。

综上，企业资质延续需要提前去办理，否则后期办理会很麻烦，红人建筑人才网建议各建筑企业对证书延期一定要提高重视。

四、孝感红人学校好不好

孝感红人学校是一所很好的全日制中等职业学校。学校整体环境优美，现代化教育设施齐备，有着独特的教育理念，具体可以通过以下几点了解该学校：

1、学校环境。学校现有南大和西大两个校区，交通便利，环境宜人。南校区位于南大经济开发区特1号（孝感市第四技工学校），占地50亩，建筑面积20000平方米；西校区位于教育路89号（湖北航天工业学校），占地150亩，建筑面积50000平方米。

2、专业开设。学校开设有航空服务、城市轨道交通运营管理、商务韩语、客户信息服务、电子商务、人工智能、办公自动化、软件编程开发、数字媒体、网络技术、通讯信息、汽车运用与维修、技能高考等专业。

3、教育理念。学校全面推行依法依规治校的理念，教育学生成才成人，学法、懂法、守法。学校全面施行因材施教、一对一的教学方法，使学生不仅有良好的行为习惯和道德素养，而且掌握一技之长，增强适应社会的能力。

扩展资料：

孝感红人学校实行封闭式管理，师生同吃同住，确保学生学习、生活、成长安全。学校推行依法依规治校理念，教育学生成才成人、学法、懂法、守法。

学校施行因材施教，深入挖掘学生潜能，让学生不仅有良好的行为习惯和道德素养，而且掌握一技之长，增强适应社会的能力。学校为学生的就业负责，紧紧围绕社会发展及市场需求开设热门专业，拓宽就业渠道，实现学生“中职生也能做白领”的梦想，为家长解除后顾之忧，为社会输送合格人才。

参考资料来源：孝感红人学校——学校简介

OK，关于红人建筑人才网和红人建筑人才网的介绍的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。

标签：规则  学会  职场