山东高校求职创业补贴发放时间，2022山东就业信息网结束时间

一、2022山东就业信息网结束时间

1、一、高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”。2022年1-7月，由各级人力资源社会保障部门联合当地教育、国资委、团委以及山东广播电视台、各媒体组织开展，针对2022届普通高校毕业生、2021届离校未就业毕业生等重点就业群体，通过开展多渠道招聘宣讲活动、举办线上专场招聘活动、择时择地组织线下校园招聘会等措施，引导供需双方充分对接。

2、二、山东省大学生职业生涯规划邀请赛暨胶东经济圈第二届大学生职业生涯规划大赛。2022年1-6月，由省人力资源社会保障厅指导，青岛市人力资源和社会保障局、烟台市人力资源和社会保障局、潍坊市人力资源和社会保障局、威海市人力资源和社会保障局、日照市人力资源和社会保障局、山东大学(青岛)主办，主要面向青岛、烟台、潍坊、威海、日照五市驻地高校(本地校区)的在校大学生，并邀请省内其他地市20所高校大学生参与，分为山东省大学生职业生涯规划邀请赛和胶东经济圈第二届大学生职业生涯规划大赛，两场赛事活动同步启动。进一步普及职业生涯规划理念，引导大学生树立正确的成才观、就业观，提高就业技能与实践能力。

3、三、大中城市联合招聘高校毕业生专场活动。2022年3-5月，由各级人力资源社会保障、教育部门和有关高校联合开展,以应届高校毕业生及离校未就业高校毕业生为重点对象,为高校毕业生求职择业和用人单位招聘人才提供精准对接服务。

4、四、“就选山东”高校毕业生校园招聘系列活动。2022年3-6月、9-12月，由各级人力资源社会保障部门、普通高等学校开展，针对应届省内非师范类高校毕业生和择业期内未就业高校毕业生，面向重点城市、重点行业、重点企业，轮动举办区域性、行业性、联盟性校园招聘活动，实现全省高校和应届毕业生全覆盖。

5、五、师范类高校毕业生校园招聘活动。2022年3-5月，面向全省高校举办2022年师范类高校毕业生省级就业双选会。11-12月，举办“寒冬送暖就业先行”高校师范类毕业生校园招聘月系列活动。促进高校师范类毕业生实现更高质量和更充分就业。

6、六、高校毕业生留鲁就业体验日活动。2022年3-6月、9-12月，省人力资源社会保障厅联合驻鲁高校、16市人力资源社会保障部门、优质企业，针对有就业意愿的毕业学年和毕业上一学年在校大学生，组织就业体验专项活动，让大学生走出校门走进优质企业和就业服务机构、人力资源产业园进行岗位或职业体验，促进高校毕业生留鲁就业率和优质企业就业率的“双提升”。

7、七、第十届山东省师范类高校学生从业技能大赛。2022年3-7月，由省教育厅、省人力资源社会保障厅联合开展，面向2023届普通师范类专业毕业学生举办第十届山东省师范类高校学生从业技能大赛，强化师范类高校学生教学技能、实践能力和综合素质，全面提升师范类高校毕业生就业竞争力和从业能力。

8、八、高校残疾人毕业生特聘行动。2022年4-10月，由各级人力资源社会保障部门、残联联合开展，面向2022年应届残疾人毕业生为重点，兼顾2023届残疾人毕业生以及有就业意愿的离校未就业残疾人毕业生，通过开展线上线下相结合招聘活动、开发公益性岗位、组织参加就业见习等活动，对残疾人毕业生进行多形式、多维度的就业帮扶，促进残疾人毕业生充分就业。

9、九、山东省高校毕业生职业技能大赛。2022年5-7月，由省人力资源社会保障厅、省教育厅联合开展，面向2022届应届毕业生举办职业技能大赛，展现毕业生的职业能力和风采，提升毕业生的就业技能和综合素质。

10、十、离校未就业高校毕业生就业服务360行动。2022年8-12月，由各级人力资源社会保障部门开展，面向2022届离校未就业高校毕业生、往届未就业高校毕业生以及35岁以下登记失业青年三类人员，开展特色招聘、职业指导、培训见习、困难帮扶、权益保护、政策落实等六项专项行动，确保零断线服务，促进有就业意愿的离校未就业高校毕业生尽早就业。

11、十一、人力资源市场高校毕业生就业服务周。2022年11月下旬至12月上旬，由各级人力资源社会保障部门开展，以2023届高校毕业生、往届有就业意愿的离校未就业高校毕业生及“三支一扶”计划等基层服务项目期满未就业高校毕业生为重点对象，举办高校毕业生网络招聘会、现场招聘会，开展高校毕业生就业指导活动，组织“就业指导进校园”“人力资源社会保障局长校园行”等活动，为高校毕业生提供就业服务。

12、十二、就业育人主题服务活动。2022年11-12月，由各级人力资源社会保障部门、教育部门、普通高等学校联合开展，面向2023届高校毕业生，开展校企供需对接、职业技能提升、就业育人系列活动，进一步提升高校毕业生就业参与率、留鲁就业率，全力以赴促进高校毕业生顺利毕业、尽早就业。

二、为什么山东高校毕业生就业信息网登不上去了

1、等一段时间再去登陆，刚毕业这段时间山东省高校毕业生就业信息网是关闭的，毕业生是无法登陆的，是正常情况。

2、“信息网”主要功能是：发布与就业相关的法律法规；发布大、中专毕业生求职信息；发布各类用人单位招聘信息；开展毕业生和用人单位需求信息查询、检索；网上签订就业协议；举办毕业生就业网上招聘、远程面试；进行毕业生就业工作网上办公等。

3、“信息网”的信息真实全面：全省270多所大中专学校的全部毕业生都在信息网内；毕业生信息经过学校审核上报，就业主管部门审核通过，然后加载到信息网内。用人单位信息和发布的招聘需求信息经过三级就业主管部门的层层审核，信息真实可靠。

4、就业指导可以帮助很多毕业后的大学生找一份好的工作，因为现在找一份好的工作是非常不容易的，但是要想让自己能够成为更加优秀的人才的话，那么首先在找工作的过程当中，也要去了解到自己在生活当中的一些需求，也要去了解到自己在生活当中有着什么样的打算。

5、所以说如果能够了解得更加清楚的话，对于大部分的人而言都能够一直跟着的选择，甚至也可以让自己在生活当中也能够胜过的更好，所以说想要让自己能够变得更优秀的话，那么首先我们在选择了解的过程当中，也可以更多的去体现一下个人的价值。

6、很多大学生在大学期间一般都会通过不一样的方式来让自己了解到更多相关的东西，就比如想要让自己能够变得更加优秀的话，那么首先得让自己去了解的更多在市场上面的一些需求。

7、你要让自己有着更多的打算，只有这样才能够让自己也会找到一份好的工作，毕竟现在竞争对手越来越多，如果自己不了解清楚一定的就业方向的话，那么想要找一份好的工作是非常不容易的。

三、山东省高校毕业生就业信息网,忘记用户名,密码怎么办

一、毕业生找回用户名和密码的方式

毕业生可以通过网站提供的找回方式自行找回，点击忘记密码，选择毕业生，通过页面提示找回，按照操作提示，输入个人基本信息，这样毕业生可以找回自己的用户名。

若无法自行找回，学生用户请将以下信息整理后发送找回密码专用客服QQ3037886802，即可找回密码：

（2）附上手持身份证原件正、反面图片。示例：

如有其他情况，请拨打：0531-81182669查询。

1)、可以和学校就业指导中心联系，协助找回用户名和密码!

2)、学生用户请将以下信息整理后发送找回密码专用客服QQ3037886802，即可找回密码：

（2）附上手持身份证原件正、反面图片。示例：

如有其他情况，请拨打：0531-81182669查询。

3)、页面提示找回。毕业生可通过已知的用户名、注册时填写的手机号码以及电子邮箱，重新设置新密码即可。

省外的毕业生也可以自行找回，方法同上。若无法自行找回，学生用户请将以下信息整理后发送找回密码专用客服QQ3037886802，即可找回密码：

（2）附上手持身份证原件正、反面图片。示例：

如有其他情况，请拨打：0531-81182669查询。

二、单位用户找回用户名和密码的方式

1、单位登录的用户名忘记了怎么办?

省内单位的登录用户名是单位组织机构代码证的九位数号码，单位的用户名是唯一的不可更改的。

省外单位的登录用户名是当时注册信息网账号的时候，单位自己设置的，如果忘记，可以微信关注“山东高校毕业生就业信息网”公众号。按照公众号提示发送材料找回。如有其他情况，请拨打：0531-81182669查询。

省内单位和省外单位忘记自己登录密码，单位用户将以下信息整理后发送找回密码专用客服QQ3037886802，即可找回密码：

（1）单位名称 证件代码号（需与发送证件中信息一致）

（2）单位组织机构代码证/三证合一的营业执照（证件2选1）原件扫描件或是加盖单位公章的复印件的扫描件。

如有其他情况，请拨打：0531-81182669查询。

三、学校用户找回用户名和密码的方式

学校忘记用户名和密码时，可以联系找回密码专用客服QQ：3037886802。需提交由学校就业部门出具纸质的说明情况(加盖学校就业部门的公章)材料，如有其他情况，请拨打：0531-81182669查询。

四、就业主管部门找回用户名和密码的方式

就业主管部门忘记用户名和密码时，可以联系找回密码专用客服QQ：3037886802。需提供由人社局就业部门出具纸质的说明情况(加盖就业科室的公章)材料，如有其它情况，请拨打：0531-81182669查询。

“就业率”是反映劳动力就业程度的指标。指在业人员占在业人员与待业人员之和的百分比。它反映全部可能参与社会劳动的劳动力中，实际被利用的人员比重。一定时期在业人员越多或待业人员越少，则就业率就越高，反之越低。计算和研究就业率，实质上是要提高就业的经济效益。

为了提高就业的经济效益，必须同时抓住两个环节：第一，必须实现社会主义的充分就业。从微观角度说，这是指每一个有劳动能力的人均能从事一定的社会劳动，并以此取得相应的劳动报酬或经营收入；从宏观角度说，是指既不存在闲置的生产资料，也不存在未被利用的劳动力资源。第二，必须最大限度地增加完全有效性就业。

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