娄底市人事局 长沙市芙蓉区人事局副局长是谁

一、长沙市芙蓉区人事局副局长是谁

市人事局副局长刘晓杏,彭欢首

一、先进集体（100个）

省直责任单位：

省民政厅省卫生厅

省水利厅省劳动和社会保障厅

省教育厅省人口和计划生育委员会

省通信管理局

省直新闻单位：

湖南日报政法部

长沙市：

长沙市人民政府芙蓉区人民政府

望城县人民政府长沙县劳动和社会保障局

浏阳市民政局长沙市教育局

长沙市卫生局

株洲市：

荷塘区人民政府株洲县人民政府

醴陵市人民政府天元区人民政府

芦淞区人民政府株洲市教育局

茶陵县交通局

湘潭市：

湘潭市人民政府湘乡市人民政府

湘潭市卫生局湘潭县民政局

湘潭市人事局

衡阳市：

耒阳市人民政府常宁市人民政府

祁东县人民政府衡东县人民政府

雁峰区人民政府蒸湘区人民政府

衡阳市水利局衡阳市住房公积金管理中心

邵阳市：

邵阳市人民政府邵阳县人民政府

新宁县人民政府洞口县人民政府

新邵县人民政府邵阳市交通局

邵阳市卫生局邵阳市劳动和社会保障局

岳阳市：

岳阳市人民政府华容县人民政府

平江县人民政府临湘市人民政府

岳阳市交通局岳阳市能源生态局

岳阳市劳动和社会保障局

常德市：

常德市人民政府桃源县人民政府

澧县人民政府鼎城区水利局

常德市水利局常德市民政局

常德市统计局

张家界市：

慈利县人民政府桑植县水利局

中国移动通信集团湖南有限公司张家界分公司

益阳市：

益阳市水利局益阳市房地产管理局

沅江市人民政府赫山区人民政府

益阳市交通局

郴州市：

资兴市人民政府安仁县人民政府

宜章县人民政府北湖区人民政府

汝城县人民政府桂阳县人民政府

郴州市交通局郴州市劳动和社会保障局

永州市：

祁阳县人民政府东安县民政局

蓝山县交通局宁远县劳动和社会保障局

永州市财政局永州市教育局

永州市交通局永州市公路局

怀化市：

怀化市人民政府怀化市卫生局

溆浦县人民政府新晃侗族自治县人民政府

怀化市民政局靖州苗族侗族自治县人民政府

怀化市交通局怀化市农村能源领导小组办公室

中国移动通信集团湖南有限公司怀化分公司

娄底市：

娄底市人民政府娄底市交通局

新化县人民政府涟源市民政局

湘西自治州：

湘西自治州水利局湘西自治州商务局

保靖县人民政府龙山县劳动和社会保障局

永顺县民政局泸溪县农村工作领导小组办公室

二、先进工作者（18名）

省直责任单位：

邹苏华省交通厅农村公路建设办公室副主任

王正军省民政厅救灾救济处副处长

莫登友省劳动和社会保障厅就业服务局副局长

市州：

余建国长沙市农办主任

周汉林株洲市劳动和社会保障局局长

肖贤山湘潭市人事局局长

王俊杰衡阳市财政局局长

郭林春衡阳市人事局局长

何永平邵阳市财政局局长

叶玉生岳阳市农办主任

张柏枝常德市人事局副局长

朱元平张家界市永定区合作桥乡党委书记、乡长

宁秋良益阳市卫生局副局长

范培顺郴州市政府办副主任

李波永州市政府督查室副主任

傅家齐怀化市劳动和社会保障局局长

伍美华娄底市人事局局长

张才金龙山县县长

三、记一等功人员（80名）

省直责任单位：

唐亚武省教育厅财务建设处处长

刘山省人事厅公务员管理处调研员

蒋长福省建设厅住宅与房地产业处调研员

刘咏梅省水利厅工管局供水科科长

周雄军省农办农村能源办副主任

赵林岚省公路管理局工程建设处副处长

范金桥中国移动通信集团湖南有限公司

计划建设部总经理

省直新闻单位：

刘春林湖南电视台新闻中心助理编辑

长沙市：

黎石秋宁乡县县长

凌勤杰开福区区长

胡岳龙雨花区常务副区长

彭彦辉天心区人口和计生局局长

胡立忠长沙县水利局局长

株洲市：

龙松林株洲市政府副秘书长

罗克俭株洲县副县长

朱家来荷塘区副区长

袁生华天元区副区长

易桂枝石峰区副区长

湘潭市：

曾辉扬湘潭市人事局副局长

陈金红湘潭县排头乡乡长

胡建光雨湖区人事劳动和社会保障局局长

衡阳市：

张亮衡南县县长

肖长河常宁市市委书记

田奇石鼓区区长

邓小林衡阳市政府副秘书长

邓秋林衡阳市广播电视局局长

蒋炳炎衡阳市水利局农村水利站站长

周晓云珠晖区区长

邵阳市：

禹志加邵阳市交通局局长

周晓红武冈市市委书记

钟义凡隆回县县长

杨跃明邵阳市卫生局重点项目办公室主任

蒋久高城步县县委、县政府督查室主任

康正刚新邵县人事局局长

彭金林邵东县双凤乡副乡长

岳阳市：

王益民岳阳市政府副秘书长

李可波岳阳楼区区长

陈志莲云溪区区长

张慕尧南湖风景区管理委员会主任

李德友屈原管理区常务副主任

许心豪岳阳市城管局副局长

常德市：

吴新涛常德市政府督查室主任

杨华桥临澧县委常委、常务副县长

王先蒙安乡县县长

罗宏全常德市劳动和社会保障局局长

彭德友常德市交通局计划基建科科长

张家界市：

王德光桑植县常务副县长

曾桂堂慈利县水务局人饮站站长

熊华武张家界市卫生局医政科科长

益阳市：

王卓传益阳市交通局局长

刘克强益阳市公路局高级工程师

熊汉杰益阳市民政局副局长

李建华大通湖区农林水利局副局长

郴州市：

龙秀武资兴市政府办副主任

周笑春宜章县县委书记

徐本华安仁县县长

曹慧芳郴州市劳动和社会保障局科长

张湘酃郴州市交通局局长

刘明光永兴县政府办主任

永州市：

邓检生冷水滩区政府办副主任

谢善民祁阳县农村能源办主任

蒋燕平东安县政府办主任

王田贤道县水利局局长

黄世才江华县交通局局长

刘大兵新田县房产局局长

怀化市：

李自成沅陵县县委书记

赵婉玉会同县县长

陈昌会麻阳县政府副调研员

杨全武芷江县常务副县长

杨世奇中方县政府办主任

周生连怀化市交通局副局长

刘建德怀化市人事局副局长

娄底市：

谭怀连娄底市农办主任

向乾勇娄星区区委常委、副区长

冯宗贵娄底市县乡公路管理处副处长

湘西自治州：

秦平湘西自治州教育局局长

彭计划湘西自治州人口和计生委主任

吴明强湘西自治州人事局副局长

李龙升湘西自治州农村能源办副主任

邓德锰花垣县卫生局局长

四、记二等功人员（202名）

省直责任单位：

张伍生省政府办公厅秘书一处副处长

赵爱平省委督查室副主任

李越省发改委投资处副处长

侯荣建省教育厅财务建设处副处长

陈书国省教育厅财务建设处主任科员

金旭华省监察厅执法监察室副主任科员

李鄂辉省民政厅低保处副处长

朱宽海省民政厅救灾救济处主任科员

陈朝阳省财政厅行政政法处副处长

钟国省人事厅公务员管理处主任科员

梁建东省国土资源厅建设用地处主任科员

吴勇省建设厅城建处副处长

胡南省重点办副处长

曾国栋省水利厅工管局助理工程师

陈勋星省商务厅市场处主任科员

王兵省卫生厅合作医疗管理处处长

熊建华省卫生厅农卫处主任科员

何云法省人口和计生委奖扶办副调研员

施柏明省人口和计生委奖扶办正科级干部

李宏怀省广播电视局科技处副调研员

谭蒲辉省统计局投资处处长

范乐荣省国家税务局政策法规处处长

杨志力省电信有限公司建设部业务经理

徐隽中国移动通信集团湖南有限公司工程师

徐泳斌中国铁通集团湖南分公司建设部经理

省直新闻单位：

张洁湖南人民广播电台记者

李小平湖南经济电视台记者

肖雯栎三湘都市报记者

肖雄红网“百姓呼声”栏目主编

长沙市：

肖继红长沙市财政局副局长

姚仲权长沙市交通局副局长

周利强长沙市统计局副局长

佘正林长沙市劳动和社会保障局副局长

谈文昌长沙市公用事业管理局副局长

易海斌长沙市商务局副局长

刘凯希长沙市教育局政策法规处处长

李凤英芙蓉区人事局局长

黄晓蒙长沙市人事局办公室主任

李颖岳麓区卫生局副局长

陶鑫长沙市民政局最低生活保障局副局长

莫龙长沙市城管局市容管理处副处长

谢卫红长沙市人口和计生委科员

株洲市：

凌志勇醴陵市人事局副局长

陈福乐攸县统计局局长

罗奋勇茶陵县政府办纪检书记

李羽齐炎陵县劳动人事局书记

张金华炎陵县新型农村合作医疗管理局局长

刘智勇株洲市委督查室主任

廖达平株洲市政府督查室主任

陈社平株洲市人事局副局长

信长华株洲市统计局副局长

彭水冰株洲市财政局副主任科员

尹湘秦株洲市卫生局副科长

赵湘兵株洲市教育局计划发展科科长

王国安株洲市交通局副局长

湘潭市：

罗君湘潭市能源生态局副局长

江南屏湘潭市统计局总统计师

李远征湘潭市民政局科长

成建良湘潭市社会劳动保险事业管理局副局长

刘鹤群湘乡市卫生局局长

张贻超韶山市建设局党组成员

陈友芬湘潭市岳塘区建设路办事处主任

衡阳市：

汤文选蒸湘区统计局副局长

康岳庭衡东县劳动就业服务局局长

颜科军衡山县政府办科员

曾祥月祁东县县长

傅丹舟南岳区区长

黄顺发南岳区政府办主任

唐秋成耒阳市卫生局局长

郭兴中耒阳市水利局局长

刘桂英雁峰区人事劳动和社会保障局局长

谷田生雁峰区政府办主任

李勇衡阳县劳动和社会保障局局长

刘云华常宁市政府办副主任

张亚红衡阳市建设局办公室主任

胡滨中国移动通信集团衡阳分公司总经理助理

罗威衡阳市政府督查室副主任

邵阳市：

蒋水源邵阳县县委、县政府督查室主任

石世伟邵阳市交通局副调研员

刘细云邵东县人大主任

陈玉琪隆回县劳动和社会保障局局长

肖金东洞口县卫生局农村工作管理站站长

唐祥生邵阳市人事局副局长

吕伟平新宁县民政局局长

刘建明新邵县财政局局长

李斌双清区区委书记

张能峰大祥区区长

刘德胜北塔区区委书记

蒋小军邵阳市民政局副调研员兼救灾科科长

蒋文强邵阳市劳动和社会保障局办公室主任

李华城步县副县长

陆先君武冈市委办副主任

岳阳市：

李石东岳阳县副县长

丁道剑岳阳市商务局副局长

卞菊花岳阳市广电局副总工程师

贺正哲岳阳市财政局社会保障科科长

谢钢岳阳市交通局地方公路管理处副主任

彭志明岳阳市人口和计生委综合发展科科长

陈晓波岳阳市房地产管理局住房保障科科长

刘勇岳阳市能源生态局副局长

贺伟奇岳阳市劳动和社会保障局办公室副主任

陈砚发岳阳经济开发区管委会副主任

高治波湘阴县生态能源管理局局长

官为忠岳阳经济开发区劳动和社会保障局副局长

曾绍辉中国电信平江分公司经理

吴铸中国移动通信集团岳阳分公司总经理助理

常德市：

甘志敏常德市政府副秘书长

刘佳昌常德市政府督查室干部

范力武陵区交通局局长

郭辉勇汉寿县政府督查室主任

李治江桃源县政府办主任

黎惠龙临澧县县乡公路管理处主任

陈集章石门县教育局副局长

马先桃澧县政府督查室主任

陈遵义安乡县卫生局局长

尹俊津市市政府办主任

戴建常德市农村能源办主任科员

李建坤常德市教育局计财科科长

伍云常德市卫生局基层卫生与妇幼保健科科长

张家界市：

刘西红桑植县水利局技术员

刘佳富永定区水利局副局长

寇宣银慈利县劳动和社会保障局局长

李海武陵源区交通局副局长

杨金海张家界市水利局水利科科长

鲁成海张家界市县乡公路管理处副主任

钟文平张家界市商务局市场科科长

益阳市：

刘昭阳安化县县委副书记

彭永华赫山区统计局副局长

李青资阳区民政局救灾救济股股长

曾建科南县政府办副主任

张正安益阳市谢林港镇党委委员

杨永志益阳市商务局主任科员

罗特生益阳市教育局主任科员

郭腾芳益阳市农村能源办主任

杨志刚益阳市劳动就业服务管理处副主任

陈群中国电信益阳公司无线通信局技术经理

郴州市：

段海清北湖区区委常委、常务副区长

陈湘安苏仙区区长

刘小明桂阳县政府办主任

李水福资兴市市委常委、常务副市长

刘军嘉禾县县乡公路管理站站长

严时友临武县县乡公路管理站站长

曹修松汝城县县委书记

李根朝桂东县政府办主任

冯军郴州市农村能源办主任科员

陈章彪郴州市民政局副局长

高及红郴州市财政局副局长

蒋丛祥郴州市人事局军培中心主任

廖甲新郴州市卫生局规划科副科长

欧阳平郴州市统计局副调研员

欧阳建华郴州市房产局局长

永州市：

蒋德贵冷水滩区财政局局长

刘翼平零陵区政府办主任

金长青零陵区劳动和社会保障局局长

张学明祁阳县政府督查室主任

陈利平东安县交通局局长

龚述安双牌县水利局局长

陈勇华双牌县政府督查室主任

温凤全道县民政局社救股股长

义盛章江永县政府办主任

欧阳小泉江永县交通局局长

钟江波江华县政府督查室主任

朱忠和宁远县交通局副局长

徐银飞新田县政府办副主任

陈裕兴蓝山县卫生局局长

李全富蓝山县公路局局长

怀化市：

宋玉娥辰溪县统计局副局长

刘育军鹤城区政府办党组书记

杨锡恭洪江市水利局局长

方平洪江区人事局局长

程永培通道县农村能源办主任

刘兴旺怀化市财政局副局长

侯小俊怀化市民政局副局长

王强山怀化市商务局副局长

陈吉凡怀化市水利局水管站站长

陈祖士怀化市房产管理局副科长

周毅怀化市教育局副主任科员

李玉沫怀化市农办副主任

张世勇怀化市广播电视局总工程师

滕建华怀化市政府督察室主任

刘立新怀化市统计局副局长

谢亚雄中国铁通集团怀化分公司副总经理

娄底市：

邹小雄新化县水利局局长

宁又清娄星区交通局副局长

刘玉喜涟源市人事局公务员管理股股长

张桂海双峰县水利局局长

陈郁琼冷水江市水利局局长

胡立冬娄底市劳动和社会保障局经开区分局局长

陶慧孜娄底市统计局总统计师

刘盛华娄底市人事局公务员管理科科长

谢养民娄底市民政局副调研员

湘西自治州：

田茂军吉首市农办副主任

张建新泸溪县卫生局纪检组长

段跃进凤凰县政府办主任

龙胜利古丈县卫生局副局长

肖光志保靖县生态能源局局长

戴春恩永顺县交通局副局长

向顶天湘西自治州民政局局长

张世忠湘西自治州社会保险管理服务局局长

田国强中国移动通信集团湘西自治州分公司

副总经理

田儒模湘西自治州广播电视局局长

周斌湘西自治州工商行政管理局副局长

二、麻阳县至娄底市走高速公路有多少公里,过路费多少

驾车路线：全程约308公里，过路费140元左右。

起点：麻阳县人事局

1.怀化市内驾车方案

1)从起点向正西方向出发，沿大桥路行驶1.3公里，右前方转弯进入新城路

2)沿新城路行驶3.0公里，左前方转弯

3)行驶710米，直行上匝道

2.沿匝道行驶1.3公里，直行进入包茂高速公路

3.沿包茂高速公路行驶30.2公里，朝怀化北/溆浦/S70方向，稍向右转上匝道

4.沿匝道行驶740米，直行进入娄怀高速公路

5.沿娄怀高速公路行驶261.3公里，在娄底西/万宝产业园/娄底城区出口，稍向右转上匝道

6.沿匝道行驶1.1公里，直行

7.娄底市内驾车方案

1)行驶750米，直行进入高丰路

2)沿高丰路行驶3.8公里，右转进入湘中大道

3)沿湘中大道行驶3.3公里，调头进入湘中大道

4)沿湘中大道行驶150米，到达终点(在道路右侧)

终点：娄底市

三、人事科工作自我评价【五篇】

“路漫漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在今后的学习中，我将会为全面提高自己的综合素质和能力而不断奋斗。下面是我为大家带来的人事科工作自我评价五篇，希望大家喜欢!

人事科工作自我评价1

__年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。

随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：

1、人事制度改革工作

人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自__年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。

为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬，在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。

从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上理解改革。

为到达改革的目的，充分调动大家工作学习进取性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。

人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情景调查表》和《个人应聘意向表对照应聘条件严格审查每名应聘人员》。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自我神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。

在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。经过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。

2、健全制度、完善管理

按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。

__年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情景协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情景的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。

3、整理基建档案，迎接总局验收

为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中：

工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。

技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。

4、基础工作

人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，__年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。

经过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。

学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。

今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。

人事科工作自我评价2

我于__年__月毕业于___学校，同年__月参加工作，至今一向在卫生局人事科，__年__月任人事科科长，__年__月加入中国共产党。近三年来，在局党委和全体同志的关怀、帮忙、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改善工作方法，提高工作效率，“以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。现将近三年来的工作评价如下：

一、自觉加强理论学习，提高政治业务素质

三年来，我始终把讲学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在思想上，“科学发展观”的重要思想及党的__大全会精神，并把它做为思想的纲领，行动的指南。认真学习相关业务知识，不断用科学的理论武装自我，学会用发展的眼光看待新情景、新问题，不断提高自我的理论水平和综合素质。进一步增强了党性，提高了自我政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

进取参加单位组织的各项政治活动，以党的__大精神作为行动指导方针，学习与贯彻执行党的各项方针政策，与党中央坚持高度一致，用各项政策和理论严格要求自我，规范自我的一言一行。努力学习法律法规，模范遵守单位的各项规章制度，严格要求自我，在政治上进取要求提高，为做好自我本职工作，打下坚实的理论基础。

在工作上，围绕单位的中心工作，对照相关标准，严以律已，时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自我所肩负的职责。在工作作风上，能够遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上讲，始终坚持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，时刻牢记自我的职责和义务，严格要求自我，在任何时候都要起到模范带头作用。

二、认真扎实做好本职工作，强化服务意识

做为一名机关工作人员，在工作中我时时刻刻都深刻注意自我的工作态度和工作形象，对自我的本职工作抱着任劳任怨、认真负责的态度，根据我们卫生工作实际，无论是工资调整、职称考评及评先树优等工作都与每个人的切身利益息息相关，所以就要求我们对每项工作的开展，都要高度认真，首先要认真组织学习领会上级文件精神，做到真正掌握工作要点，在具体工作中不怕麻烦、严格审查、认真把关，坚持以事实为依据，以上级文件精神为准绳，以公开、公正、公平的原则开展工作。对一些来咨询情景的人员，认真做到耐心讲解，力争将问题处理在我们基层科室。

坚持爱岗敬业讲奉献。由于我们科室工作的性质和特点，决定了很多工作都时间紧，任务重，工作量大。所以我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与团体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业。近年来，为保证按时保质完成工作任务，经常加班加点，坚持做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。

三、存在的不足与今后的努力方向

近年来在工作中虽然取得了必须成绩，但也存在一些不足。一是处理问题太急噪，做事风风火火，工作急于求成，有时反而影响了工作的进度和质量;二是学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有必须差距，在今后工作中，我必须认真评价经验，克服不足，努力把工作做得更好。

(一)应对繁杂的事务性工作，不怕吃苦，勇挑重担，进取适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。

(二)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，在向书本学习的同时注意广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自我具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好。

(三)当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化提议和解决办法供领导参考。

总之，经过近年来的工作，一些工作时间紧、任务重，经过这一客观实际情景，也对我们平时的基础性工作提出了更高的要求，就是平时的工作必须要扎实，不然就会对以后的工作带来被动局面，所以我们以后要认真扎实做好各项基础性工作，并根据每年例行的一些工作，做好预见性前期准备工作，以避免在今后的工作中处在被动地位。总之，在今后的工作中必须要扬长避短，力争取得更好成绩。

人事科工作自我评价3

20__年人事科的工作在局党组和分管领导的正确领导下，各项工作都扎实、稳妥地推进，并取得良好成绩，现将20__年人事科的工作评价如下：

一、扎实做好干部人事工作

圆满完成了20__年度局机关公务员信息采集和工资异动审批工作，4名科干部晋升副处的报批手续，妥善处理好了后勤服务中心岗位设置和市无害化处理中心人员的工资套改工作，规范了局机关津补贴发放标准和事业单位绩效工资审批制度。

二、认真开展机构编制核查和“吃空饷”问题自查工作

成立了局机构编制核查和清理“吃空饷”问题自查工作领导小组，认真开展了局机关以及局属各单位的编制设定和干部配备情景的核查，严肃认真地开展了“吃空饷”问题的自查，并将机构编制核查和“吃空饷”问题自查工作资料，整理装订成册，及时上报各种核查信息表，得到了市编制清理工作领导小组清理核查组领导的一致好评。

三、进取推进商务为民创先争优活动

进取开展商务为民创先争优活动，制订《20__年娄底市商务局“学习宁乡经验，实施加速赶超”作风建设主题活动实施方案》，3月组织我市商务系统中层以上干部和各县市区商务(招商)局主要负责人赴宁乡考察学习，学习宁乡先进的招商引资经验和发展商贸物流业成功做法，4月、12月分别两次组织局机关副处以上领导干部、各科室负责、局属各单位代表赴新化县田坪镇杨柳冲村开展入户帮扶活动，同时组织领导班子成员深入11家企业进行联点联项，协调解决企业发展过程中存在的困难和争取有关部门的政策支持。

四、精心组织召开民主生活会

根据市纪委、市委组织部的要求，精心组织召开了我局20__年度党员领导干部民主生活会，围绕“学习贯彻党的十八大精神，深入开展万名干部下基层，三联三转三提高作风建设”主题，经过组织学习，广泛征求意见，交心谈心和开会剖析，坦诚开展批评与自我批评，找出工作上的不足和差距，制定相应的整改措施。

五、尽职尽责完成好其它工作

1、进取发动职工参与无偿献血活动。市里下达我局献血人数计划为12人，实际献血人数18人，完成率高达150%。

2、认真组织组工网宣工作。每月完成了组工网宣任务，主要是正面报道全市商务系统取得的成就。

3、推进事业单位绩效工作实施进程。召开专题会议，推进事业单位绩效工资实施进程，下发了《娄底市商务局绩效考核工作指导意见》。

4、参与局机关日常考勤统计。每月对局机关日常考勤进行统计汇总，严肃了上班纪律。

5、组织参加领导干部任职资格考试。分别两次组织局机关和局属各单位人员参加任职资格考试，参加考试人员36人，经过合格的32人。

6、完成了20__年党政领导班子和领导干部绩效考核定点定项督查工作。

7、完成了娄星区第九届人大代表十八选区候选人投票选举工作。

8、完成了20__年绩效评估和为民办实事年终评估考核的有关工作。

9、完成了20__年度局机关在职人员和退休人员共177人的健康体检工作。

六、20__年工作计划

1、向市编办汇报争取拟设娄底市对外劳务合作服务中心。

2、拟向社会公开招考5名执法工作人员充实到局机关的前期准备工作。

3、事业单位定岗、新的绩效工资实施工作。

4、召开20__年党员领导干部民主生活会。

5、完成20__年政府绩效考评，组织部班子绩效考核、述职述廉工作。

6、局机关干部职工年终考核、一次性奖金、工资异动等报批工作。

7、完成领导交办的日常性工作和考核工作。

人事科工作自我评价4

今年以来，在局党组的领导下，紧紧围绕全局中心工作，经过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。现将我一年来主要工作情景评价如下：

一、加强学习，努力提高自身素质

我在行政人事科室工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。经过学习提高了自身政治素质，在工作中进取配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干部队伍、增强团体凝聚力发挥了进取作用。经过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。工作之余，还进取学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自我工作起来得心应手，对推动工作发挥了进取作用。根据局了安排，制定了全局学习计划，督促各科室分局抓好本单位的学习，并加强了监督检查，使全局上下构成了浓厚的学习氛围，对创立学习型工商机关做出了自我的努力。

二、尽职尽则，努力做好本职工作

我局人员多，人员情景复杂，在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情景全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。在基层分局规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，进取为市局和各分局的基层建设工作出注意想办法，有时白天到分局协助开展工作，晚上还要加班落实局领导和上级局安排的一些重要工作。在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，能够说工作细致入微。我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。我局离退休人员较多，情景也复杂。在对待老干部问题上，我始终把他们当作自我的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的称赞。

三、坚持原则，把好“人事”关

人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能给一个同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利。在工作中，我始终坚持原则，一是一，二是二。正是由于手中的这点所谓的“权利”，曾有一些同志许诺一些所谓“优惠”条件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝，之后还被认为“死心眼、死脑筋”，我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可。干部人事工作必须严守工作纪律，必须严格坚持原则，必须公平公正，必须细致认真，这也是我多年从事干部认识工作的一点心得。

四、工作中的不足

工作中也存在一些不足，一是有时做事拖拉，影响办事效率;二是由于在行政科室工作多年，放松了对业务知识的学习;三是有些工作只注意抓布置忽视了具体落实，致使有些工作效果不好。今后，我将针对自身存在的不足，努力加以改善，按照局里的部署，完成好领导交办的各项工作任务，向上级领导交一份满意的答卷。

人事科工作自我评价5

一、主要工作及做法注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。一是在落实“学习和实践科学发展观”方面，根据中央、省委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果。二是为了提高商务工作人员的综合素质，组织、选送60余人次参加各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了本事，为开展好商务工作奠定了较好的基础。

2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。今年来，人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部20人次(其中提拔使用了5名干部)。坚持公平、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。经过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。

3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年初，按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的55名工作人员(含酒管办、涉外企业服务中心)进行了年终考核，经过民主推荐、无记名投票等方式，评出了9名优秀干部。经过考核评比，较好地调动干部的工作进取性，工作效率明显提高。

4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情景。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份，审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情景等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报准确及时，被市统计局评为先进单位一次。

5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。今年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。全年共整理、规范个人档案100余份，移送处级干部档案材料143份，转递档案17份，查阅档案40份，借阅档案20份。

6、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，进取为离退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统离退休老干部思想比较稳定，没有出现团体上访现象，局机关40名离退休老干部对人事教育科的工作比较满意。一是经常与老同志坚持电话联系，问寒问暖，交心谈心，关心他们的身体健康和家庭情景，做到发现问题及时解决，发现病号及时探望，先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、中医院看望住院老干部11人次，解答工资福利问题18余人次，组织老干部在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的离退休干部进行了专程慰问或电话问候，及时解决和回答他们提出的合理化问题。二是始终把老同志利益放在首位，加强与市老局和市老年协会联系，先后两次组织离休干部在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记《关于怀化市情发展变化》的报告和健康讲座。一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的参观考察活动，组织评选了健康老人和健康之星活动，我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人，周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。三

是活动经常。为了丰富老干部的晚年生活，“七一”、“十一”分别组织局机关离退休老同志外出参观市区和工业园区的发展变化情景，到芷江受降坊进行爱国主义继续教育，每次都组织了丰富多彩的娱乐活动，做到车接车送。四是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情景，及时耐心回复老同志提出的问题，使离退休老同志感到，虽然退休在家，但仍然了解商务局的发展变化，支持局里工作。

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