北京人才引进政策2023硕士(北京引进人才政策及条件)

一、北京落户人才引进政策

2、北京地区高校、京外地区“双一流”建设高校的本科毕业生；

3、文化行业的编剧、导演、演员、舞台技术等岗位，可引进教育部批准能够独立设置本科的艺术院校本科毕业生；

4、体育行业的运动员、教练员、赛事运营等岗位，可引进全国性专业体育院校本科毕业生；

5、郊区中小学、幼儿园教师岗位，可引进省级师范类高校或其他高校师范类专业本科毕业生；

6、郊区医疗卫生系统医、药、护、技岗位，可引进省级医学类普通高校本科毕业生；

7、全市医疗卫生系统医、药、技岗位，可引进经住院医师规范化培训合格的本科毕业生。

法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十条

公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。

公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。

公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

二、北京引进人才政策及条件

1.年纪上不超过45周岁除非特别有贡献的才可以放宽到50周岁。另外要在引进单位连续工作两年以上才行。并且没有刑事犯罪记录。一旦引进以后，配偶和未成年子女可以随迁。而且为了加大人才引进力度，北京特许引进人才如果没有房屋，可以落户单位集体户口，单位没有房屋可以落户单位所在地的人才服务机构集体户。

2.如果符合以下条件，可以加急办理人才引进：(一)“海聚工程”的中国籍入选专家;(二)“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人;(三)国家最高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。

3.人才工程类：要么申请人本人是国内重大人才工程的入选人要么由本单位两名重大人才工程入选人推荐。

4.投资类：要么是三年内自主投资五千万的核心创始人，合伙人要么三年人获得融资7千万的创始人、合伙人；或者由2名核心创始人、合伙人推荐的3年自主投资一个亿或者获得融资1.5个亿的公司主要成员。而且还有一些特事特办的规则：在北京设立的金融控股集团、持牌金融机构、基础设施平台、组织聘用的高级管理人员和核心业务骨干；在京设立备案的基金管理人和所管基金，实收基金3亿元以上，3年内投资5亿元以上的本市高精尖产业的创始人、合伙人或者高级管理人；在京设立备案的天使投资基金管理人和所管基金，实收基金1亿元以上，3年内投资5千万以上的本市高精尖产业的创始人、合伙人或者高级管理人，这其中任职要满足三年以上。

5.知识产权：三项独立发明或者六项第二作者身份的发明完成人。

6.收入：如果在本市的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近3年每年收入超过上一年度全市职工平均工资6倍的符合条件。在本市的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作，近3年每年收入超过上一年度全市职工平均工资15倍。本市青年英才创新实践基地入站人员，出站后被本设站单位聘用的。

7.学历：省、市社保局、职称评审委员会发放认可的硕士以上学历。

8.专业技术类：老师要在省级或地市级优质中小学任教10年以并且具有高级职称；三级医院10年以上从医经验也具有高级职称的医疗卫生人员。本市急需的其他具有相应水平的教育和医疗卫生健康人才，以及其他类型事业单位所需的专业人才。国家“双一流”大学(或学科)或国家级重点实验室5年以上工作，且具有高级职称的高等教育人才和科研人才。

1、拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。

2、引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。

3、引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

三、北京引进人才落户政策2023

2023年北京引进人才落户政策如下：

（1）学历型人才。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄限制；

（2）中高级职称人才。其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄限制。

（2）政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力；

（3）具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；

（4）符合引进岗位所需的基本条件。

2023年北京人才引进落户流程如下：

1、准备办理资料。北京人才落户办理流程首先要做的就是准备好办理资料，主要包含的证件资料有：申请人的身份证、学位证、专业证书、引进人才审批表等资料的原件和复印件；

2、调档案。将以上材料准备好以后，接着带着以上资料到人事局开具商调函，然后拿着商调函到档案所在地申请档案调离，之后先将档案调到北京；

3、办理迁入证明。档案调离到北京以后，等待人事局的批准之后去取调令。调令拿到后，到所在区公安局办理《准予迁入证明》；

4、办理户口迁出。拿着《准予迁入证明》到你户口所在地的派出所办理户口迁出，办理好后就到北京所在区的派出所办理落户手续就行了。

综上所述，各城市为了吸引高素质人才来建设发展城市，因此对于高素质人才都有着其对应的吸引条件的，而落户就是其中的一项条件，但是要符合其相关的条件要求。因此，持续优化人才队伍结构，支撑高水平人才高地建设，助力区域经济社会高质量发展。

《北京市引进人才管理办法（试行）》第三条

建立优秀人才引进的“绿色通道”，符合以下条件之一的人员来京工作的，可快速办理引进手续：

（一）“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人；

（二）国家最高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。

拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

四、北京人才引进条件

1、人才引进工作作为北京市吸纳人才的重要工作体现，意义在于充分发挥人才的战略资源作用。促进科技创新推动高精尖产业发展。为了帮助海淀区的企业吸引急缺人才。满足人才发展需求。

2、第一是人才工程类，指重大人才工程的入选人。如重大奖项的获奖人，如国家科学进步奖或者有两名重大人才工程的入选人进行推荐，我们也俗称以才荐才。

3、第二是投融资类，我们主要针对两部分人群。第一是团队的核心创始人合伙人。第二是企业的主要成员。

4、第三是知识产权成果，以独立完成人获得三项发明专利或者以第二作者及以上身份获得六项以上的发明专利。

5、第四是收入类，我们主要针对的是国家高新技术企业、金融机构以及律所。在国家高新技术企业就职的人员，如果符合高收入类的条款，我们要求近三年应税收入均应超过上一年度社平工资的八倍。

6、第五类是学历职称类，指的是在国内外取得硕士以上的学位，或者在国内取得高级的专业技术职称。

7、第六类是专业技术类，只具有省级或地市级优质中小学10年以上教学经验，且具有高级职称的教师。或者具有三级医院10年以上的从业经验，且具有高级职称的医疗卫生人员。那以上呢是最常见的六大类申报条款。

8、有需求的企业可以关注海淀区人民政府的网站。查看信息公开大厅。查看海淀区人类社会保障局发布的关于人才引进需求的申报通知。

9、第二条围绕北京“四个中心”战略定位和城市总体规划布局，立足首都经济社会发展的多样化人才需求，坚持政治站位，坚持首善标准，以德为先，通过多种方式不拘一格地为本市行政区域内各类创新主体引进紧缺急需人才。

关于北京人才引进政策2023硕士的内容到此结束，希望对大家有所帮助。

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