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公务员报名数创新低(公务员报考人数创新高)

来源:择校网   时间:2025-01-30 11:08:53

一、公务员考试都考什么啊

公务员考试科目:

1.《行政职业能力测验》

行政职业能力测验包括资料分析、判断推理以及言语表达等方面。

2.《申论》

申论考察的是从事机关单位所具备的基本能力。

考试过程:

考试包括笔试和面试,笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间,并统一组织阅卷评分。

对笔试合格的考生,依笔试成绩高低顺序,按招考职位拟录用人数1:3的比例由人事部门确定面试对象,面试时间会有差异,届时会有通知,并在相关网站公布。

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二、国考报名人数超过200万创新高,为何会有这么多人考公务员

随着教育的推进、在网络上流传着一句“ 3000块钱请不来一个建筑工人、但是却可以请来一个大学生”说明我国的教育已经发展得很深入、人们接受教育程度越来越高、但是也同样看到了悲哀、以前大学毕业包分配、现在很多人找工作都是难事、而最近国家公务员考试又开始了、根据最新消息、国考报名人数超过200万创历史新高、为何会有这么多人考公务员?首先公务员是一份很稳定的工作、只要不犯根本性错误、可以说是一辈子衣食无忧、在我们中国人大多数人眼中、他们是一群优秀的群体、不管是结婚、相亲、甚至是在人群中的地位都很高、所以这种光鲜亮丽的工作人人都想拥有、才会出现如此局面。在几十年前、公务员几乎没有人报考、那个时候很多人高中或者专科毕业就直接下海干工作、很多人到现在都已经发家致富、至少在财富上完全将那些干公务员的人群远远甩在身后、但是随着社会的发展、我们的社会变得越来越强大、离不开这些国家相关人员的努力、所以他们的待遇也逐步提高、特别是随着社会的逐渐形成、各个行业都出现了垄断、后面想要入场的人想要打开一个新的突破口非常困难、就算是想要创业也没有资本和机会给你施展、而且大多数本科毕业生平均工资三四千元一个月变成了常态、更别说那些专科生、但是公务员这个职业却显得很异常、他们虽然也是四五千元块钱一个月、但是工作时间却没有那么久、而且并不用担心失业问题、大多数人都可以从工作到退休、而我们现在的社会上最流行的35岁后遗症的说法、中华民族拥有五千年历史、这是一个毋庸置疑的东西、历史上诞生了很多的朝代、而这些朝代都无一印证了国家饭碗是多么芬芳。

出现超过200万人报考的现象、说明大多数人对于现状并不满意、是一个需要急需解决的现状,相信在未来这种现象可能还会进一步恶化、一个岗位上万人争抢、到底是该庆幸人才多还是担心岗位少、这是一个值得思考的问题。

三、近些年来,公务员考试报名人数为何屡创新高

其实“公考热”是多种因素造成的必然结果,如退休政策的不完善,购房压力的逐渐增大、就业形势的不乐观等多种因素。

对于优秀者,很多人都去了竞争激烈的企业上班,他们也有许多人拿到了高薪,成为了“中产阶层”。

然而,对于一些学业上一般的学生来说,他们的文凭含金量一般,在企业中竞争力也很一般,能够成为公务员,显然是一种不错的选择。

当然,这些年的公考热,也是不争的事实,而公务员的激烈竞争,也为优秀人才进入社会管理中提供了条件。

对于很多向往编制的学生来说,他们或许看重的是公务员背后的各种福利。

不得不说,对于公务员而言,他们能够保证稳定的收入,能够享受国家工作人员的待遇,而且有些岗位的工作还较为轻松。可以说,是一些学历一般,却家境优渥的毕业生,最为理想的岗位之一。毕竟对于这些孩子,他们根本不用为缺钱而发愁,只是需要一个光鲜的工作而已。

当然,对于一些缺乏资源,学历一般的寒门毕业生,考入公务员也是极为不错的选择,也可以通过考编,实现一次阶层的跨越。不过,对于寒门的毕业生,这也是他们最大限度一次跨越,如果想要再进一步,那么就比登天还要难。

或许,这也是当下公考热背后暗藏的一种现象。

不过,有些人对公考热,充满了担忧。他们担心公考热,会让大量优秀的人才,进入到机关事业单位,从而与企业产生人才竞争,甚至产生一些人才浪费。

实际上,公考热的背后,是公务员相对稳定和良好的收入。

这些年,有些新闻报道,有些公务员为了贴补家用和提高收入,甚至干起了兼职。

这说明,只要把握好公务员收入这个度,就能够很好地筛选人才,让有能力,有勇气竞争的人才流入到企业。当然,也可以让喜欢机关事业单位工作的人才,进入到社会组织管理之中,为国家的发展出谋划策。

如果从人才梯队来看,公务员是参与国家管理的第一梯队,而事业单位的人才则是第二梯队。当然,还有一些其他临时性的用工形式。对于公务员来说,未来可以进入到领导岗位,能够为国家制定政策,可以为国家发展把握方向。至于事业单位的人员,则更倾向于服务,为老百姓提供更加便捷和更加温馨的服务,是政策的落实者。无疑,这样的结构,也就意味着不一样收入福利。

因此,发挥编制和工资的作用,就能够在企业和机关事业的用人方面,找出一个平衡点。

公考热是否有利于国家发展,完全在于编制内人员的工资薪酬以及福利,处在社会一个什么位置。也只有让多数高尖端人才瞧不上,中等人才还觉得可以的情况下,才是最好的平衡点。

既能够为国家管理机构选拔优秀人才,也能够为企业输送大量的优秀人才。

其实,“公考热”是国家重视管理人才筛选和培养的必然结果,而且从大的方面来看,并没有什么值得担忧的。值得注意的是作为高校,应该加大培养,为国家培养更多的优秀人才,能够在科研方面发力,能够在高尖端方面实现突破,将高校的学生能够培养成为顶尖人才,增大顶尖人才的数量,这才是根本。

从这些方面去思考,“公考热”,实际上是顶尖人才匮乏的另一个写照。期待高校能够用心培养每一位大学生,让他们都能够成为国家的脊梁

四、公务员报考人数创新高***背后有着哪些暗坑

公务员报考人数创新高,背后有着暗坑:

1、公务员的收入和全国的经济是相联系在一起的,他们之间有一部分是经济补贴,还有另外一部分是公务员行使权力当中的保障。因为公务员的待遇一直应届毕业生考工业园的重要原因之一。在公务员的人群里边80%以上的人都是科员级别,这也就导致了公务员的工资会不断的上升,提升你适应社会发展的需求。但同时公务员的工资也不会一味的提高它,主要是与国家的经济发展相互协调的。对于许多农村或者是小城市的大学毕业生,如果能够在家乡找工作,那么他们肯定会选择报考公务员,因为能够与岗位匹配的体制内的工作是最合适的。

2、找工作的不容易。想要守不住一份工作,除了要有个人的能力之外,还要有学习能力投档的人越多只会让你更恐惧,即便是通过自身的努力拿到了这份工作,也有可能在将来的时间失业。伴随着年岁的增长,很多的人不愿意再面对失业的风险,这个时候考公务员无疑是最好的选择。很多名牌的大学生或者是非名牌的大学生,在毕业的时候都会尝试去考公务员,以获得一份稳定的工作。

3、生活所迫。现实生活中大学毕业生的就业形势是很有限的,特别是涉及到企业的职位,基本上是人多职位少的局面,在这种情况下,一般的本科大学毕业生所面临的机会很少,而且即便是能够应聘到公司,最多也是3到50人的小型企业,远远不如考公务员来的划算。小城镇的公务员,工资虽然不能和大城市相比。在大城市当中拼搏有时远不如在一个小城市拿一份稳定的工作。

好了,关于公务员报名数创新低和公务员报考人数创新高的问题到这里结束啦,希望可以解决您的问题哈!

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