呼和浩特市人事考试信息网，呼和浩特市人事考试信息网怎么查审核信息

一、呼和浩特市人事考试信息网怎么查审核信息

中国人事考试网学历学位核验通过不会另外通知，考生可在添加学历学位信息24小时后，登录系统查看核验状态，右侧显示通过即表示通过在线审核。

若显示需人工核验的，则需按报名地资格审核部门（机构）的规定进行线下人工核验。需进行人工核查的报考人员如下：

（1）不适用告知承诺制的报考人员。

（2）具有中专以下学历或2002年及以前大专以上（含大专）学历的报考人员；2008年9月以前取得学位的报考人员。

（3）身份、学历学位信息未通过在线核验的报考人员。

（4）其他身份证件类型、境外学历学位等无法在线核验的报考人员。

（5）其他报考条件不能通过在线核验的报考人员。

二、内蒙古自治区人事

法律分析：

一、招募对象

（一）2020年自治区全日制普通高校应届毕业生。

（二）2020年区外全日制普通高校内蒙古籍应届毕业生。

（三）2017年、2018年、2019年全日制普通高校毕业且尚未就业的内蒙古籍高校毕业生。

二、招募条件

（一）政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策。

（二）学习成绩合格，具有相应的专业知识。其中，支教类高校毕业生从师范类院校专科以上毕业生或适合从事中小学教学非师范类院校（含师范类院校非师范专业）基础学科（包括数学、物理、化学、蒙古语文、中文、历史、生物、政治、地理、英语、音乐、体育、美术）相关专业本科毕业生中招募；支农（支牧）类高校毕业生从农牧林相关专业专科以上毕业生中招募，水利项目从水利相关专业专科以上毕业生中招募；支医类高校毕业生从医疗、卫生及相关专业专科以上毕业生中招募；扶贫类高校毕业生不受专业限制，从普通高校专科以上毕业生中招募。

（三）具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派。

（四）身体健康。

（五）各类基层服务在岗人员、服务期满人员、服务期未满中途脱离岗位人员、在读研究生均不在此次招募范围内；被列入失信被执行人名单的，一经发现取消服务资格。

三、招募人数

2020年，全区计划招募“三支一扶”人员2500人（各盟市具体分配名额见附件1）。其中，安排不低于招募总数40%的服务人员到基层一线专门从事扶贫工作。

四、工作内容和要求

“三支一扶”人员主要到苏木乡镇从事支教、支农（支牧支水）、支医和扶贫工作。

“三支一扶”人员应按照规定期限（服务期为2年，时间从2020年9月1日至2022年8月31日）完成服务工作，服务期间，必须服从当地人力资源和社会保障部门及服务单位的管理。由于身体状况等特殊原因不能继续服务的，由本人提出申请，经旗县（市、区）人力资源和社会保障部门报盟市人力资源和社会保障部门同意后方可离开服务岗位。

“三支一扶”人员服务期满考核合格的，落实国家和自治区相关政策。经自治区“三支一扶”工作协调管理办公室审核，颁发由人社部统一印制的《高校毕业生“三支一扶”服务证书》，作为服务期满后享受相关就业优惠政策的依据。

五、服务期间生活待遇

“三支一扶”人员服务期间，由旗县（市、区）人力资源和社会保障部门统一为其发放每人每月2950元生活补贴，同时按照每人3000元标准，给予每名新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员一次性安家补贴，并按照有关规定办理社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育、大病医疗）。

各旗县（市、区）人力资源和社会保障部门要加强和服务单位的协调，有条件的服务单位要为“三支一扶”人员尽可能提供与本单位人员相同的工作条件和免费住宿以及安全、健康、卫生的生活条件。特别是安排到基层一线从事扶贫的服务人员，各地人社部门要积极协调服务单位尽量在生活上提供便利。

六、招募办法

（一）报名时间及方式

6月22日—6月28日，符合相应条件的高校毕业生通过内蒙古人事考试信息网（网址：.impta）进行网上报名（本考试无考前资格审核和缴费环节，报名成功后考生报名信息将不能更改,考生报名未上传照片的,不予安排考试）。

7月8日—7月11日，考生从内蒙古人事考试信息网打印准考证。考试免收报名费和考试费。

符合相应条件的高校毕业生，只能参加“三支一扶”、社区民生工作志愿服务计划其中一项，不得兼报。

（二）考试科目、时间及考点

考试采取笔试方式进行，不指定复习教材，考试科目为申论和基本素质测试（参照行政职业能力倾向测验），其中申论50分，基本素质测试100分。考生可以用蒙文答卷，但同一试卷中必须使用同一种文字作答。

考试时间： 7月12日上午9:00—11:30（具体时间见准考证）。考生凭准考证、身份证（或护照或社会保障卡）参加考试。

全区分设12个考点：呼和浩特市、包头市、呼伦贝尔市（含满洲里市）、兴安盟、通辽市、赤峰市、锡林郭勒盟（含二连浩特市）、乌兰察布市、鄂尔多斯市、巴彦淖尔市、乌海市和阿拉善盟的盟行政公署、市人民政府所在地。

7月27日11:00后，考生登陆内蒙古人事考试信息网（网址：.impta）查询考试成绩。

（三）确定入选人员

各盟市人力资源和社会保障部门根据招募计划和考生笔试成绩按照分数从高分到低分的原则，确定当地入选人员。其中，贫困家庭高校毕业生录取比例不低于本盟市计划30%；蒙古语授课高校毕业生（大学期间蒙古语授课）录取比例不低于本盟市计划15%。

7月31日以后，考生可在内蒙古人事考试信息网上查询录取结果。

7月31日—8月4日，“三支一扶”入选人员登录内蒙古人事考试信息网打印《内蒙古自治区高校毕业生“三支一扶”计划登记表》（附件2）。入选的应往届高校毕业生到志愿服务盟市人力资源和社会保障部门签署《内蒙古自治区高校毕业生“三支一扶”计划登记表》，并由盟市人力资源和社会保障部门对其报名资格进行审查（包括学历条件、贫困家庭毕业生条件和蒙古语授课毕业生条件）。自治区人力资源和社会保障厅对签署的《内蒙古自治区高校毕业生“三支一扶”计划登记表》进行核准备案，并加盖印章。《内蒙古自治区高校毕业生“三支一扶”计划登记表》报送截止时间为8月8日。

《内蒙古自治区高校毕业生“三支一扶”计划登记表》1式2份，交盟市人力资源和社会保障部门（1份存入本人档案、1份留存人力资源和社会保障部门）。未签署《内蒙古自治区高校毕业生“三支一扶”计划登记表》的视为放弃入选资格。高校毕业生签署《内蒙古自治区高校毕业生“三支一扶”计划登记表》后，除身体健康原因、不可抗力等重大事由，不得擅自放弃入选资格。确因上述原因申请放弃入选资格的，须经盟市人力资源和社会保障部门批准同意。

8月中旬—8月底，自治区“三支一扶”工作协调管理办公室对入选的“三支一扶”人员统一组织岗前培训,培训时间不少于4天。培训的具体时间和地点另行通知。请考生关注内蒙古人事考试信息网（网址：.impta）。

9月上旬，各盟市人力资源和社会保障局统一组织入选“三支一扶”人员进行体检（健康状况要求见附件3），统一确定入选毕业生服务去向，9月15日前，各盟市人力资源和社会保障部门确定本地区入选的高校毕业生服务岗位，制定公布本地区“三支一扶”人员分配工作方案，按照支教、支农（支牧）、支医和扶贫划定人员范围，采取个人意向和随机分配相结合的方式，公开透明派遣入选的高校毕业生到服务单位报到

（四）其它事项

1.对报名参加招募考试的蒙古族、鄂伦春族、鄂温克族、达斡尔族高校毕业生，在考试总成绩上加5分。

2.贫困家庭高校毕业生包括：持有《城市最低生活保障金领取证》和《特困职工优待证》家庭的子女；经民政、扶贫部门确定的农村牧区低保和建档立卡贫困家庭子女、农村牧区特困救助范围的家庭子女；经教育部门认定大学生在校期间有生源地信用助学贷款、国家助学贷款的毕业生；经民政、残联部门认定的烈士子女、贫困残疾人家庭子女；经民政部门认定的特困供养人员和孤儿。

3.同时符合贫困家庭和蒙古语授课的高校毕业生，在报名时只允许填报其中一个选项，未按照规定填报的，不享受按比例招录的政策，视为普通类考生。

4.考生应根据家庭所在地等实际情况，选择服务盟市，考生可自主选择盟市考点。

5.报名和考试中弄虚作假的，取消其录取资格。

法律依据：

《中华人民共和国教育法》

第十七条国家实行学前教育、初等教育、中等教育、高等教育的学校教育制度。

国家建立科学的学制系统。学制系统内的学校和其他教育机构的设置、教育形式、修业年限、招生对象、培养目标等，由国务院或者由国务院授权教育行政部门规定。

第十九条国家实行九年制义务教育制度。

各级人民政府采取各种措施保障适龄儿童、少年就学。

适龄儿童、少年的父母或者其他监护人以及有关社会组织和个人有义务使适龄儿童、少年接受并完成规定年限的义务教育。

第二十条国家实行职业教育制度和继续教育制度。

各级人民政府、有关行政部门和行业组织以及企业事业组织应当采取措施，发展并保障公民接受职业学校教育或者各种形式的职业培训。

国家鼓励发展多种形式的继续教育，使公民接受适当形式的政治、经济、文化、科学、技术、业务等方面的教育，促进不同类型学习成果的互认和衔接，推动全民终身学习。

三、呼和浩特市人力资源和社会保障局的内设机构

根据上述职责，市人力资源和社会保障局设26个内设机构：

（一）党委办公室

负责局机关及所属单位党的建设综合、协调、指导工作；承担党的组织、宣传和干部管理日常工作；负责局党委有关文件起草和会议的组织，落实局党委会议决议、决定；负责精神文明建设、思想政治等工作，拟订党务工作制度并组织实施；指导本系统工会、共青团、妇联工作。

（二）办公室

负责综合协调局机关日常工作；承担局行政会议组织、文稿起草、文电处理、机要保密、政务信息、文书档案、计划生育、综合治理、社会扶贫等工作；组织办理人大代表建议和政协委员提案；负责政务、事务的督查；负责拟订行政管理制度并组织实施。

（三）人事教育科

负责局机关及所属单位机构编制、人事管理等工作；承担局机关及所属单位的工作实绩目标考核；负责拟订全市人力资源和社会保障系统干部教育培训计划并组织实施。

（四）政策法规科

牵头拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，组织开展人力资源和社会保障政策研究和重大正大政策，综合性问题的调研工作；负责监督检查相关法律法规政策的执行情况；起草市人力资源和社会保障相关的地方性法规和规章草案，承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；承办相关行政复议和行政应诉工作，承担相关普法、法律咨询及有关法律事务工作；负责人力资源和社会保障新闻宣传工作。

（五）财务科

拟订全市人力资源开发、就业、社会保障基金（资金）财务管理规章制度；组织编制人力资源开发、就业、社会保障基金（资金）预决算；承担局机关财务和国有资产管理工作，指导局所属单位财务工作。

（六）就业促进科（呼和浩特市农牧民工工作联席会议办公室）

研究提出全市就业发展规划和年度计划并组织实施；承担健全公共就业服务体系建设工作，指导和规范公共就业服务管理；拟订全市就业援助和特殊群体统筹就业政策并组织实施；贯彻落实事业保险政策，建立事业预警制度；拟订事业保险费率确定办法、基金增征缴规章、待遇项目和给付标准；拟订事业保险金稽核规则并组织实施；牵头组织研究农民工就业后的社会公共服务和权益保障事宜，承担市农民工工作联席会议办公室工作；指导市人才、就业服务中心工作。

（七）公务员录用任免科

按照管理权限，组织实施公务员职位管理与录用、职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退等政策规定；拟订全市公务员登记、非领导职务任免等办法并组织实施；按照管理权限和分工，承担市政府机关职位设置、分类和公务员职务任免工作，会同相关部门拟订相关年度增韧控制计划；负责全市公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）烤炉申报、调任（配）、登记、遴选、竞争上岗、辞职辞退等方面工作，承担参照公务员法管理事业单位的审查申报工作。

（八）公务员考核培训奖惩科

组织实施公务员考核、培训、奖惩、申诉控告等政策规定；依法对公务员法律法规实施情况进行监督检查；按照管理权限和分工，拟订市政府机关公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，拟订全市公务员培训规划和年度计划并组织实施；承担全市公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）考核工作；承办市政府奖励和惩戒工作；承办公务员申诉控告工作。

（九）事业单位人事管理科

拟订全市事业单位人事制度改革和人事管理政策并组织实施；按照管理权限，负责机关工勤人员烤炉、调配等工作；按照管理权限，承办市直事业单位岗位设置、人员烤炉、招聘、调任（配）、考核奖惩等人事管理事宜。

（十）专业技术人员管理科

拟订市专业技术人员管理和继续教育办法并组织指导实施；承担职称改革和组织指导评审工作，负责全市中初级专业技术资格评审、评定和高级专业技术资格的审查申报工作，指导非公有制经济专业技术职称的评审评定工作，推行专业技术职业资格制度，完善专业技术资格考试制度，统筹执行各类专业技术人员资格标准；承担享受政府特殊津贴专家、有突出贡献的中青年专家等高层次专业技术人才的选拔管理工作；拟订市引进国（境）外人才和智力政策和规划并组织实施；根据规定，负责全市有关部门（单位）聘请外国专家的资格申报和来市工作的外国专家的管理；负责市重点聘请外国专家项目和引智成果推广项目的组织实施、成果推广；参与制定引智专项经费的实用管理办法，负责市出国（境）培训年度计划管理和出国（境）培训项目申报；承担全市人力资源和社会保障的国际交流与合作工作。

（十一）军官专业安置科（市军队专业干部安置工作领导小组办公室）

拟订全市军队专业干部安置、培训政策和安置计划，指导全市军队专业干部安置工作；按照管理权限，承担市本级军队转业干部安置培训工作；组织拟订部分困难企业军队转业干部解困和稳定政策，拟订自主择业军队专业干部管理服务办法；承担市军队专业干部安置工作领导小组办公室的具体工作；指导市军转服务中心工作。

（十二）工资福利科

组织实施市直机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策，拟订地区津贴和岗位津贴标准及发放办法；负责编制全市机关事业高位年度工资总量计划和市本级机关事业单位工资总额计划；负责工资基金管理工作，承办市本级机关事业单位工作人员退休、退职和工资审核工作。

（十三）职业能力建设科

拟订全市城乡劳动者职业培训政策、规划并组织实施；拟订技工学校及职业培训机构发展规划和管理办法并组织实施，完善职业技能资格制度；知道实施职业分类、职业技能国家标准和行业标准；负责职业技能鉴定机构的资质审核；指导监督市职业技能鉴定指导中心工作。

（十四）劳动关系科（呼和浩特市反战和谐劳动关系工作联席会议办公室）

贯彻执行劳动关系政策，拟订全市劳动合同和集体合同制度实施的规范性意见，提出企业职工工资宏观调控和正常增长机制意见；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配，知道劳动标准制定工作；落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；负责企业劳动工资统计工作；承担市发展和谐劳动关系工作联席会议办公室工作。

（十五）人力资源市场科

拟订并组织实施市人力资源市场发展政策和规划，拟订国（境）外、市区外人力资源服务机构准入管理制度；依法指导、规范人力资源市场和职业中介机构业务活动，负责人力资源市场信息收集汇总、分析和发布工作；指导市人力资源市场建设工作。

（十六）人才开发科

拟订全市人力开发规划，并组织实施，推进和完善人才储备制度；拟订各类人才的培养、引进、使用、评价、激励政策，编制发布人才需求目录，承担相关人才队伍建设和人才项目的组织实施工作；牵头拟订促进高校毕业生就业政策和年度工作计划、统筹组织实施高校毕业生就业项目，拟订高校毕业生就业项目管理服务制度；负责留学人员回市安置和非教育系统出国留学人员管理工作；负责组织申报建立博士后工作站（流动站）和留学人员创业园区工作；拟订全市人才流动政策规定；指导市国际人才交流协会工作。

（十七）养老保险科

统筹拟订全市机关、企事业单位职工基本养老保险及其补充养老保险政策，逐步提高基金统筹层次；完善全市企业职工退休政策，拟订全市职工养老保险基金预测预警制度和基本养老保险费率并组织实施；指导全市养老保险工作。

（十八）城乡居民社会保险科

拟订全市城镇居民养老、医疗等社会保险政策、规划和标准，拟订农村养老、医疗等社会保险政策、规划和标准，拟订被征地农民养老、医疗等社会保险政策、规划和标准，并组织实施；参与拟订农村社会保险基金管理办法。

（十九）医疗生育保险科

统筹拟订全市职工医疗保险、生育保险政策、规划和标准，拟订职工基本医疗保险、生育保险改革方案和发展计划并组织实施；组织拟订职工基本医疗保险和生育保险定点医疗机构和定点药店的资格审核认定及管理办法；监督、知道职工基本医疗保险、生育保险改革工作及各项方针政策的实施；拟订机关、企事业单位职工补充医疗保险政策和管理办法并组织实施；指导全市医疗生育保险工作。

（二十）工伤保险科

贯彻执行自治区工伤保险政策、规划和标准；完善工伤预防、认定和康复政策；组织拟订工伤伤残等级鉴定标准；组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；负责全市机关企事业单位工作人员医务鉴定工作。

（二十一）审计监督科

拟订全市人力资源开发、就业、社会保险基金（资金）审计监督管理办法和规章制度并组织实施；依法审计监督检查人力资源开发、就业、社会保险基金（资金）的管理使用情况；建立基金（资金）监督举报系统，受理投诉举报，组织查处基金（资金）管理的违纪案件；承担局机关、所属单位的内部财务审计监督工作。

（二十二）劳动检查科

拟订市劳动监察工作制度，组织实施劳动检查，依法查处和督办重大案件；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；指导全市劳动监察队伍建设；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。

（二十三）调解仲裁管理科（市劳动人事争议仲裁办公室）

拟订市劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范，指导监督劳动、人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法处理劳动、人事争议案件，协调处理市重大劳动、人事争议案件。

（二十四）信息科

组织发布人力资源和社会保障重要工作信息与情况通报；承担局系统电子政务和政府信息公开工作；负责指导各类数据库统计分析汇总工作，指导人力资源和社会保障局门户网建设、各类数据库建设和局属单位信息化建设；指导局系统信息中心工作；负责全市公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）信息统计工作；负责事业单位人员信息统计工作。

（二十五）信访科

负责受理、承办涉及市人力资源和社会保障方面的人民群众来信、来访、来电和政策咨询工作；负责督查研究和反映重要的信访信息与社情民意；承办上级党委、政府和领导交办的群众来信、来访事宜。

（二十六）行政事项审批办公室

负责执行国家行政审批政策；研究提出本部门行政审批事项办理流程的调整意见并具体组织实施；承办和全程受理本部门管理的行政许可、非行政许可审批事项；承办行政服务事项和办理事项必须的勘察、勘验工作；组织需市和相关部门领导参加的有关会议论证、审核、审定事项的协调工作；审核、上报需上级机关审批的事项；办理部门领导交办的与行政审批有关的其他事项。

纪检监察室负责机关及所属事业单位纪检监察工作。

机关党委负责机关党务工作。

离退休人员工作科负责机关离退休人员管理和服务工作，指导所属单位离退休人员管理和服务工作。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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