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一、2021年湖南娄底市公务员考试资格审查与体能测评公告

【#公务员考试#导语】2021年湖南娄底市公务员考试资格审查与体能测评公告已发布，为了方便广大考生的查阅，下面公务员考试频道为您实时做出的更新。

根据《湖南省2021年考试录用公务员公告》规定，面试前进行资格审查和体能测评。现就有关事项公告如下：

一、资格审查与体能测评对象

资格审查对象，在招考职位达到笔试最低合格分数线的报考人员中按照招考计划1∶2的比例，按笔试成绩从高分到低分确定。

体能测评对象为人民警察、乡镇人武专干职位资格审查合格对象。

资格审查与体能测评人员名单见附件。

二、资格审查与体能测评时间和地点

资格审查和体能测评时间、地点、联系电话见附件。具体以市县两级公务员主管部门的安排为准。

三、资格审查需要提交的材料

1.本人身份证、准考证、毕业证(2021届普通高校毕业生提供学生证和所在学校出具的就业推荐表)及职位规定需要提供的学位证、相关资格证书原件及复印件、《2021年湖南省公务员考试报名登记表》(在湖南人事考试网及时下载打印)。

2.“四项目”及大学生退役士兵职位的人员应提供由相关主管部门颁发的证书、考核鉴定意见。参加“大学生村官”项目的，要提供县级以上党委组织部门出具的证明;参加“三支一扶”项目的，要提供省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目的，要提供省教育厅统一制作的“特岗教师”服务证书原件和复印件;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，要提供由共青团中央统一制作的服务证、省级或县级(我省仅醴陵、炎陵、花垣、保靖、泸溪成立了项目办)大学生志愿服务西部计划项目办公室及服务单位共同盖章的鉴定表原件和复印件;大学生退役士兵应提供毕业证(学位证)、退役证、县级以上退役安置主管部门的证明。

3.报考职位有户籍要求的，需提供本人或配偶的户口簿原件及复印件。

4.委培或定向培养人员，需提供委培或定向单位同意报考的证明。

四、注意事项

1.报考人员需亲自参加资格审查。确因特殊原因本人不能到现场参加资格审查的，可委托其他人员提交材料代为审查，代为审查人员需提供本人身份证及复印件。

2.报考人员提供资料应真实、完整，与报考职位要求相符合，与报考时填写的信息相符合。凡有关材料主要信息不实，或不符合报考职位条件和要求的，取消该报考人员参加面试的资格。

3.不按规定时间、地点和要求进行资格审查的，视为放弃资格审查，不得进入面试。

4.体能测评只能进行一次。不按规定时间、地点和要求进行体能测评的，视为放弃体能测评，不得进入面试。

5.招录职位对身高有要求的，在资格审查时进行身高测量，不符合职位条件的，不得进入面试。

五、递补

因报考人员放弃或资格审查、体能测评不合格而形成的面试人员空缺的，在该职位达到笔试最低合格分数线的报考人员中按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。体能测评阶段的递补次数不超过2次。递补不再发布公告，由招录机关直接电话通知报考人员，报考人员需保持电话畅通，电话无法联系者，责任自负。

六、面试

资格审查与体能测评合格人员确定为面试人员。

面试时间为5月29日至5月30日。具体面试安排见面试公告。

附件： 2021年湖南娄底市公务员考试资格审查与体能测评名单及相关材料

二、娄底人事考试网的中心职责

1、承办全市专业技术资格、职业资格职称计算机和职称外语水平等考试工作，承办考试合格人员资格证书发放工作。

2、承办全市录用国家公务员、职员及其他人员的考试工作。

3、承办全市机关、事业单位工人技术等级的考试工作。

4、承办全市计算机知识普及培训考核的具体工作。

5、承办出国培训人员外语考试（BFT）有关工作。

6、根据授权对县市区人事考试部门的考试业务进行指导。7、承办市人事局交办的其他工作。

三、娄底人事考试网的主要职能

（一）贯彻执行党和国家人事方针、政策和法律、法规，研究拟定全市人事管理政策和办法、全市人事制度改革规划、方案以及机构改革人员定岗和分流的政策规定；对全市人事工作进行宏观规划、综合管理、监督指导、协调服务。

（二）综合管理全市公务员和公务员队伍建设工作。根据上级制定的各项配套法规，研究拟定全市公务员管理政策规定和实施办法，进一步完善公务员制度，指导协调各级各部门实施《公务员法》。

（三）综合管理全市专业技术人员和专业技术人员队伍建设工作。负责专业技术人才规划、培养工作，研究拟定全市专业技术人员队伍建设的政策规定并组织实施；负责有突出贡献的专家、享受政府特殊津贴专家的选拔、管理与服务工作；负责博士后、留学回国人员的管理协调及有关科研启动经费资助工作；研究拟定专业技术人员职称改革实施办法，综合管理专业技术人员职称工作；研究拟定全市专业技术骨干人才出入国（境）和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理政策规定，并组织实施。

（四）综合管理金市行政奖励表彰工作和机关事业单位工作人员、各类专业技术人员年度考核工作。根据上级规定研究拟定并组织实施行政奖励办法，进一步规范行政奖励制度；负责目标管理考核有关工作；审核以市政府名义奖励表彰的人员和以市政府名义实施的奖励表彰活动；承办以市政府名义任免工作人员的有关工作。

（五）综合管理全市人才市场建设和人才资源开发工作。拟定全市人才市场管理与人才流动的政策规定，依法加强对全市各类人才市场的监督管理，发展和规范人才市场；研究拟定人才资源开发的政策规定，负责人才资源规划和人才引进、储备工作的综合协调；参与大中专毕业生就业制度改革和大中专毕业生就业政策的制定。承办全市特殊需要人员的选调及政策性安置工作；负责优秀人才的录聘及人才流动服务工作；建立和完善人事争议仲裁制度。负责博士后工作站的建站申报、指导和建站后的管理服务工作。

（六）负责全市事业单位人事制度改革和人事管理工作。研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策规定并组织实施，指导企业人事制度改革工作。

（七）拟定全市机关事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策，负责全市机关事业单位人员计划、工资计划并组织实施，负责人事统计工作。

（八）贯彻执行国家有关军队转业干部的安置政策；拟定全市军队转业干部安置和培训计划，并组织实施；研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置办法。

（九）综合管理机关事业单位工资福利和离退休工作。研究拟定机关事业单位工作人员的工资、福利政策实施办法，并认真组织实施；会同有关部门研究完善机关事业单位工作人员离休、退休制度，并组织实施；负责全市机关事业单位退休人员管理服务的综合协调。

（十）综合管理全市公务员、专业技术人员、事业单位职员和机关事业单位工勤人员的培训和继续教育工作；负责娄底行政学院的业务指导；负责全市人事系统宣传、调研和信息工作。

（十一）管理全市引进国外智力工作和来娄工作的外国专家及香港、澳门特别行政区和台湾地区专家；管理机关和企事业单位工作人员出国（境）培训工作；指导协调有关人事与人才方面的国际交流与合作。

（十二）承办市委、市政府交办的其他事项。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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