人力资源助师 人力资源管理助师是干什么的

一、想问一下人力资源管理师助理这个证书有用吗

考人力资源管理师证用处一：领取补贴

据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。

不仅如此，部分地区还会发布职业技能晋升补贴，如长沙市，对企业新引进和新获得高级技师（一级）和技师（二级）职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。

考人力资源管理师证用处二：领取补助

目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。

考人力资源管理师证用处三：促进就业

目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

综上，人力资源管理师证还是有一定用处的，如果您从事人力资源行业或有想往人力资源方向发展的话，人力资源管理师证将是一个很好的选择。

二、人力资源证书有用吗

作用见下面：

人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的比人事更具有代表，有人力资源证从事的行业会更广就业率也会更高。

人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺。人力资源管理师定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库。

三、人力资源管理助师是干什么的

人力资源管理员管理员的一种

人力资源管理员是指从事人力资源规划，员工招聘，绩效考核，薪酬福利管理激发培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。目前，该职业分为四个等级：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源师、高级人力资源师。

人力资源管理员的培训门槛比较低，高中及其以上学历均可，人力资源管理师必须有一定年限的相关就业经历才可以报名。就业前景挺好，大集团公司人力资源管理总监月薪可达1.5万元，招聘经理也要7000元左右，一般人力资源管理人员也可以拿到3000元左右的薪金。

四、人力资源助理属于辅助性岗位吗

人力资源助理属于辅助性岗位吗?

助理岗位是可以属于辅助性岗位的。根据这个人力资源助理岗位从事的具体工作可以看得更清楚一些。例如这个人力资源助理的主要工作就是收集一些招聘投递来的简历，帮助影印，总结名单；或者帮助影印培训资料等日常工作，都是很明显的辅助性工作，如果把负责这些基本工作内容的岗位定义成辅助性岗位，也是可以的。希望有帮助。

辅助性岗位

你问的应该是派遣员工问题吧。这么说吧，辅助性岗位既可以有编制也可以没编制。所谓辅助性只是指可替代性比较强，不是关键性、决策性岗位。其实所有的岗位都应该有编制，只是用在编的人还是派遣人员而已。

银行柜员属于辅助性质岗位吗

柜员也分高柜、低柜。

高柜、低柜不同视窗的性质是不同的，但是如果去做柜员的话，特别是高柜一般都是会轮岗，所以都会涉及到。银行的会计属于低柜，出纳不属于柜员。综合柜员简单说就是在银行柜面接待顾客的一线员工，许多银行的综合柜员中有本科生，有锻炼性质在内，毕竟柜面业务是银行最基本的业务，不了解是不行的。

人力资源助理属于那个职系

一般来说,人力资源助理的具体工作要看各个公司的分工情况.下面列举了一位典型的人力资源助理的岗位职责:

1、管理劳动合同、员工资讯资料及各类人事档案资料；

2、了解相关的劳动用工等人事政策及法规；

3、负责公司员工社会保险、住房公积金的相关事宜办理工作；

4、负责公司招聘方面的相关工作，如简历的初步甄选、面试通知等，办理员工入离职等手续；

5、协助组织安排对员工的培训；

6、办理员工工作居住证等事宜；

7、协助人力资源部日常工作的开展。

人力资源助理应聘

只要您电脑操作熟练啊，精通office软体那应该可以的啊。最好面试的时候自信一点。

人力资源助理师三级

我也考过了助理人力资源管理师，这个证是终生有效的，对于刚毕业的大学生还是有些用的，因为没有什么工作经验，这个证书也或多或少证明了你有任职人事方面的资格，这个证书是国家劳动和社会保障部颁发的职业资格证书，社会企业还是承认的。工作3到5年后才可以考人力资源2级的，考到2级这个证书就不愁找不到好工作了，我现在近期的目标就是人力资源2级的，希望我们都能拿到2级的证书，以便在人力资源方面有很好的发展，一起加油！

人力资源助理考试

个人网上报名的话，要在你当地的人力资源和社会保障网上报名的，只有在你当地的人力资源和社会保障网上报名才是有效的。

这个是不培训的，如果你需要培训的话，你当地的培训机构会帮你报考的。

楼主，要官方网址，你得先告诉大家，你在哪个城市啊！

助理人力资源管理师（三级）

1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

2、具有硕士学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

3、具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

4、具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

5、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

以上条件具备其中之一即可。

考三级（助理人力资源管理师）的内容是基础知识和实操。基础知识中包括了一些法律法规知识（与人力资源相关的法律法规，比如劳动法、劳动合同法等），人力资源基本的一些概念（可以在三级教材里面看到，范围一般都不会超出去），职业道德（这部分题目我个人认为是看自己怎么回答了）。实操考试就是有四道简答题，三道综述题组成，基本上是从人力资源六个模组来出题，每个模组都会涵盖。

指定教材：

1．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（基础知识），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社

2．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（常用法律手册），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社

3．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（二级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社

4．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（三级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社

5．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（四级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社

考试时间：考试的时间大约在每年的5月和11月，在报名的时候报名地点就会下达考试的时间。考试的时候分为理论考试和专业能力考核，采取闭卷的方法考试，满分100分，60分以上合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

报名时间：报名时间的话一般为每年的3月和9月，你可以以这个时间为标准提前复习。但是具体的考试时间按各省市鉴定中心公布的时间为准。人力资源和社会保障机关是不接受个人报名的，个人报名必须通过当地的培训学校（可以只报名不培训）。

到考试网站上面去搜索真题，会对你有帮助的。

只要你去培训学校报名，就可以咨询到更多的资讯。

人力资源助理有前景吗？

看个人了，有的人一辈子就助理了，做考勤发工资跑社保。

也有的人，助理、专员、主管、经理、总监……

人力资源助理职位要求

能说会道、办公软体

文章到此结束，如果本次分享的人力资源助师和人力资源管理助师是干什么的的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！

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