月嫂有法定节假日吗？月嫂应不应该享受法定假日

一、月嫂法定节假日需要给双倍吗

法律分析：国家现有法律并没有强制性规定，月嫂和雇主之间的关系是属于劳务关系，不是劳动关系，应依照《中华人民共和国民法典》调整而不适用《中华人民共和国劳动法》。

家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。因此，法定休假日月嫂是否有双倍的工资，只能是雇主和保姆事先约定好，或者双方协商解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、月嫂26天包括法定节假日吗

具体要按签订的服务合同来确定，如果服务合同里没有规定月嫂休法定节假日，那么月嫂是不能享受法定节假日的。月嫂的月工资也是按签订的合同规定来，合同规定了26个工作日，所以雇主只要按26个工作日来算工资就行。

月嫂26天一般是指月嫂一个月嫂服务26天，有4天休息，费用也是按26天算，所以如果遇到法定节假日，可以由雇主和月嫂协商调整4天在什么时候休息，最终服务时间还是26天的。请月嫂前会签订的服务合同，具体可以按照服务合同进行，有不明白的宝妈宝爸可以联系多喜娃顾问进行咨询。

多喜娃月子服务主要包含三大服务板块：月嫂服务、催乳师服务、营养师服务。通过三个业务板块之间的协作，全方位呵护母婴健康。另外，多喜娃还配备了专业的妇产医师专家团队，可以向产妇提供线上问诊服务，在多喜娃签订月嫂服务的宝妈不但可以线上向专家咨询孕产问题，还可以享受一次免费的催乳开奶服务，不但价格实惠，而且服务周到。

多喜娃月子服务以月嫂提供住家服务为主，请一个月嫂就相当于请了一个住家保姆，不但对母婴提供全面的身体护理服务，而且还打扫母婴房间卫生、清洗衣物、进行母婴日常身体护理、制作月子餐等等。相较于保姆而言，月嫂母婴护理技能更全面，可以助力宝妈愉快的渡过月子期。

当事人雇佣月嫂签订服务合同后，当事人和月嫂都应该履行服务合同的法律约束，具体如下:

1、自成立起，合同当事人都要接受合同的约束;

2、如果情况发生变化，需要变更或解除合同时，应协商解决，任何一方不得擅自变更或解除合同;

3、除不可抗力等法律规定的情况以外，当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任;

4、合同书是一种法律文书，当事人发生合同纠纷时，合同书就是解决纠纷的根据.

依法成立的合同，受法律的保护。

月嫂工作时间是根据客户不同需要而来的，有24小时全天月嫂，有早出晚归月嫂，也有8小时工白班月嫂。不同需求家庭可以在当地月嫂公司当中选不同月嫂来进行服务。

第一、8小时白天月嫂：8小时白天月嫂工作时间是早8点到晚5点，这种类型的月嫂，工作时间少所以价格便宜一些，比较适合上班族聘请，月嫂会为产妇做三顿营养餐，分别是10点、12点、15点的营养餐，帮助产妇尽快恢复好身体。

第二、早出晚归月嫂：12小时半天月嫂工作时间是早7点到晚7点，12小时制工作的月嫂比较适合，白天基本没有人照顾产妇的家庭，这样类型的月嫂会为产妇准备早、中、晚、上午、下午加餐等五顿月子餐，如需准备全家人的食物，要提前和月嫂说，在月嫂同意的情况下加工资就可以了。

第三、24小时住家月嫂：24小时的全天月嫂，可以为新妈妈们全天提供专业的月嫂服务，适合家里没人照顾，或者是无经验照顾，身体较为虚弱的产妇。24小时住家月嫂价格是最高的，但她们的优点在于可以全天候的服务，包括晚上宝宝哭闹的时候，这样新妈妈们在晚上也可以得到照顾。总之月嫂的工作时间，是可以与月嫂公司和月嫂们进行商量的。不同的时间有着不同的工资标准，只要双方之间达成共识就可以了。月嫂30个工作日，月休4天，实际月工作26日，如果其中包含国家法定节假日还需要多休息一天。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

三、月嫂应不应该享受法定假日

月嫂。是在孕妇。生了孩子之后，这一个月的时间由他来。照看。应该是。没有法定假日的。因为年轻人对新生儿。不会去。为他们喜顺。不知道如何喂养，所以才请了月嫂。这一个月月嫂的任务很重。既要照顾孩子，又要照顾产妇。所以说他是没有法定假日的。

四、月嫂节假日有双倍工资吗

法律分析：节假日月嫂可要求雇主支付三倍工资，根据我国劳动法规定，如雇主或用人单位要求劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付三倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于月嫂有法定节假日吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。

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