公务员专业考试，国家公务员专业科目考试是什么

来源：择校网时间：2024-12-28 17:11:36

一、公务员专业科目考试指什么

该专业科目考试是考察报考者是否具备在从事有关工作所必需能力的一种考试形式。

公务员专业科目考试主要针对报考公安机关执法勤务类职位人员，考察的是报考人员是否具备要求的工作能力。

具体来说，专业科目考试考察的内容包括职业素养、基础知识、基本能力三个方面。另外，根据不同的专业，考试科目也有所不同。例如，财经类的专业考试主要考察考生从事相关专业工作所需具备的财经专业知识和相关知识的应用能力。

二、公务员考试有几种

公务员考试类型分为国考、省市区考、选调生考试、遴选以及聘任制公务员共计五种类型。

1、国考：采用全国统一考试的形式，对学历、专业要求比较高。一般分行测、申论两科目笔试，通过后接受面试合格者方有机会进入公务员体系。

2、省市区考：被称为“省联考”的省市区考模式是为招录省、市考等地方各级机关单位的工作人员而组织进行的考试，笔试多以行测、申论为主、个别省市会根据招考岗位种类不同分A、B、C卷专业科目，具体以招考单位的通知为准。

3、选调生考试：从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，把他们当作党政领导干部后备人选重点培养。选调生同样也是公务员招录的一种方式，录用后直接为公务员编制。通常要求对方满足全日制普通高校大学本科及以上学历的优秀应届毕业生，党员、学生干部三个条件，缺一不可。

4、遴选：是公务员队伍中一种跨政府层级、工作部门、以及地区的竞争性选拔方式。公开遴选是公务员转任方式以及晋升渠道。但针对还没有进入体制的大门的备考人而言不用关注此类考试。

5、聘任制公务员：机关单位根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位以平等自愿、协商一致的原则，用合同聘用的方式与之建立工作关系。

三、公务员考试要考专业知识么

一、公务员考试几乎都有专业限制

笔者是一棵产自小城市的年轻韭菜，小城市的人民对公务员（或者说进入体制）的工作充满了向往，可以说你考入体制意味着你实现了（至少从表面上看）阶级跃迁。

笔者周围的人对公考这类考试也是热情十足，不过我想吐槽一下，这些人虽然也努力地去考试，但对公务员考试的一些认知真的迷惑。。。

最近笔者和他们聊到公务员的诸多话题，一个观点差点把我气笑，他们真的以为公务员的工作需要很多专业能力才能做好，毕竟公招公告里都是这么写的。

的确，你放眼看各种公务员公招信息，限制条件都很多，常见的就是限制专业。比如某某局公招公务员只会要与该局管理的领域相关的专业的人员报考。

不明白的小白会真地以为这些工作有很多专业知识门槛，而且小白会想自己去找工作的时候不也是会经常被问到是学什么专业的吗？

但我必须说，这其实是严重的误解。

二、公务员考试需要专业知识、公务员工作不需要

如果你有接触或了解过一些（基层）公务员的工作内容，你应该知道他们大部分做的事需要的能力都是通用的工作能力，比如办公软件应用、处理一些事务管理工作、沟通协作能力等。而且实际工作中对这些能力的要求基本上比不了企业那么高，可以说只要你是一个工作态度积极点的、受过高等教育的大学生，你完全能胜任。

至于说专业知识，有些时候是会需要一点，但是门槛非常低、量也不大，搞明白花不了多久。更何况，如果某项工作很重要，会有各种培训各种会议让你参加，相当于官方送你经验包。要是某单位碰上真的需要专业技术、专业知识的工作，该单位完全可以找社会上的专业机构来做事，这样效率高很多。

划重点，公务员的工作、包括一些事业单位编制的工作人员的工作，绝大部分是提供公共服务的，不是提供专业技术服务的。

那么，为什么各种公招考试上还要设置很多条件限制呢？

文章前面也说了，小城市的公务员是人民向往的职业，大城市也不差，这几乎是我国的社会常识。

因此，下面这个逻辑就有了：

公务员的工作非常好。

想当公务员的人很多。

公务员的工作很多人都能做。

但显然没有那么多公务员岗位让你去从事，于就有了竞争选拔制度。于是，就有了一套专门服务于公务员考试（或者说人事考试）的科目——行测、申论。于是，就有了各种限制条件（看上去还挺合理）。于是，就有人真地以为一些限制条件是因为这个岗位是真的要专业门槛。

不过话说回来，公务员考试的确需要知识门槛，就是行测和申论的门槛，与你报考的什么岗位什么单位关系不大。公务员考试的这套系统，我国还有一套类似的大型系统，就是高考。

这个不是专业限制（事业单位考试），这个是“官方保送”

PS：上图的岗位是事业单位的专技岗，对专业知识是真有要求。但是为什么专业条件又是不限呢（图中第2列），因为这个岗位就不是给你准备的，是给该单位没有编制的人准备的。这帮人可能通过各种途径成为了单位的非编职工，故可能专业不匹配，但是经验与能力完全够。这么设置是为了劝退其他人，尤其在一个小城市，符合这么具体条件的只可能是本单位的自己人，这样招聘既解决了员工的编制问题，也解决了用人的信任问题，毕竟是熟人熟手。举这个例子是想说，你以为用人单位框定限制条件是为了要优秀人才，其实他们还有其他想法。

三、问你专业是什么，本质是缺乏信任

到这里，可能还是有人会追问，社会上（不只是公务员系统）真的会有人问你是学什么专业的？

这的确是这个真实社会的硬核残酷现实。

在陌生人的社会里，陌生人的信任度不是靠陌生人之间来建立，而是靠第三人（或者某件事、某机构）来建立。