浙江公考论坛，浙江公务员培训哪个机构好

一、如何看待浙江公考年龄限制

10月31日，有网民在人民网领导留言板向浙江省代省长王浩留言称，目前浙江省全公考35周岁年龄限制显然已成为人才工作的障碍，故调整考公年龄确有其可行性与必要性，更有其客观性和实际性的要求。

随后，这位网民给出了五方面的理由。一是可行性。《公务员法》对招考年龄只有18周岁以上的规定，同时根据《公务员录用规定》第四章第十六条，省级以上公务员招考主管部门可对“年龄、学历”适当调整，然而从最近几年的招考公告，发现各省公务员主管部门尚未对此进行调整，本条规定的意义流于形式。与此同时，#打破公务员考试打破年龄35周岁门槛#成为社会热点话题，中国青年报发起的投票支持的占据近70%，可谓获得了最广大人民群众的支持。因此浙江的公务员招考放宽年龄限制能够进一步激活人力资源，引领整个社会打破35岁招聘年龄歧视。

二是必要性。社会人均寿命大幅提升。人的体力、精力因物质生活的充沛和精神文明的富有而变得更加年长。据第七次人口普查数据显示，社会人均寿命已提高到77.3岁，也就是说年龄的中位数得到极大提升，个体呈现年龄化，现在的35周岁与20年前的35周岁在身体等各方面都不可同日而语，已出现了质的飞跃。

三是客观性。中国已进入老龄化社会现状。“十四五”规划提出的渐进式延迟退休，加之目前政府鼓励并推广的三孩政策，都能改变我国的老龄化率高和人口出生率低。

四是实际性。公考35周岁招考年龄限制已传导至企业招聘。把招考年龄限制在35周岁以下，会造成各类企业纷纷效仿，35周岁左右的人在二次就业时就会遭遇就业歧视，最终会影响整个社会人力资源的盘活及创新活力的迸发。

五是与时俱进、接轨国际。国际通用年龄分界线为40-45岁，且联合国将青年人的年龄标准定义为18-45周岁。目前已有部分省份进行了有益探索，效果还不错，比如山东事业编招考多年来把招考年龄限制在40周岁以下。35 人有诸多优势，他们完全契合社会需求和自己的人生规划、奋斗目标。同时他们也面临着困境，上有老，下有小，故浙江省作为全国各项工作的领头兵，可先行先试，现在浙江普通社工报考事业单位要求40岁以下，连续工作5年。现在大学毕业都至少23岁，如果研究生毕业，工作5年，基本都超过40岁，所以希望能考虑放宽年龄限制，而不再简单以35周岁年龄为“一刀切”。

针对上述放宽公务员报考35周岁年龄限制的建议，浙江省公务员局11月1日回复称，“《公务员录用规定》第十八条明确，报考公务员年龄应当十八周岁以上，三十五岁以下。经省级公务员主管部门批准，可以适当调整。目前，包括中央机关招考公务员在内，年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下，对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下。”

不可能放宽的，这不是根据谁的意志而转移的。

以下纯属个人观点，仅供参考。如有不同观点，欢迎批评指正。

公务员是招进来为了干活的，有的人说什么公务员看报喝茶一整天，那都是多少年前的老黄历了，现在的公务员工作忙，任务重，需要更有活力更有动力的人来承担一些繁重的任务，那自然就需要更多的年轻人了。现在各大机关的老年人都不少了，大家可以搜一搜各级单位各级部门那些领导的年龄，一般来说，省部级及以上的干部大多集中在60年-70年之间，厅局级及以下干部现在大多集中在65年—75年之间，再往下人就断档了。曾经的人口高峰现在已经在机关有所显现了，很多单位都是一群65后的老头子，都急需一批年轻力量补充进去，你说你一个40多岁的人进机关，能给你安排啥任务，脱贫攻坚、扫黑除恶、抗击疫情，多少事都指着年轻人顶上。

35岁以上的人，脑力和精力完全跟不上了，不如年轻人接受能力强，机关运转不需要你有多能创新，需要你能按部就班的做事，那就需要不断的积累工作经验，同样的情况下，年轻人培养几个月就能上手，中年人也许上手就慢，那就影响工作效率了。

机关是一个需腰论资排辈的地方，你说你中年人进去了，岁数大，资历却排在后面，这样的氛围都让人窒息。

另外，公务员待遇很好，能保你到死衣食无忧，可这需要你奉献自己的时间、精力，甚至的健康，一个年轻人能为单位贡献差不多30多年岁月，换来单位的待遇还可以。可是如果你中年进单位，也就为单位贡献10来年时间，这也换来单位养你到死，实在太不划算，毕竟公务员的收入都是纳税人供养的，这样太不值了。

这不是年轻歧视，只是为了政府机构良好运行的必然结果，为的也是全社会所有人的福祉。广大群众也是希望能够有年轻人来更好的完成各项公共服务，是吧。

以上内容，仅仅是进行客观分析，不存在个人主观偏见。还是那句话，我怎么想的不重要，国家怎么想的才重要。

多说一句，现在据我观察，一个单位也就指着35岁以下的年轻人干点活了，岁数大的人真指望不上啊，懂得都懂。

有不少同学来问，公考复习有没有好的资料或者笔记推荐。我只能说，还真有！我和上岸的朋友一起总结了一份公考精华笔记，他行测84.2分，申论82分。这份笔记是我们历时两年来回修改总结而成，总结了考公名师中好的解题技巧和方法，并结合了自己的高分经验，总结成的《行测精华笔记》以及《申论精华笔记》。其中，行测囊括了目前行测考试中所有的118个知识点，每个知识点下面基本都设置了例题、解析和技巧总结。申论，更是细致了分析每一个题型，对比多家参考答案，最后得出我们最终的标准答案！

二、浙江公考时间

2024年浙江省公务员考试将于12月9日、10日（本周六、日）进行。

一、中央、国家机关公务员录用考试简介

国家公务员考试，简称“国考”，指中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较严格。

一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。时间相对比较固定，一般集中在每年10-11月份。国家公务员，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

二、职位查询

各招录机关的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件、咨询电话等详见《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员招考简章》（以下简称《招考简章》）。

有关报考政策规定、报名网络技术和考场考务安排等事宜详见《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员报考指南》（以下简称《报考指南》）。

《招考简章》《报考指南》通过中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员专题网站（以下简称考录专题网站）公布。报考者对《招考简章》中有关职位的专业、学历、学位、工作经历等资格条件有疑问需要咨询时，可直接与招录机关联系。

考公的意义

一、考公对于个人职业发展的意义

考公对于个人职业发展具有重要意义。首先，公务员职位通常具有较高的稳定性和福利待遇，能够为个人提供相对稳定的工作环境和收入来源。

其次，公务员职位在国家机关和公共机构中担任重要职责，能够为个人提供更广阔的职业发展空间和晋升机会。此外，公务员职位还能够为个人提供更多的培训和学习机会，帮助个人提升综合素质和职业技能。

二、考公对于社会稳定的意义

考公对于社会稳定具有重要意义。公务员是国家机关和公共机构中的重要力量，他们的工作涉及社会各个方面，如政策制定、公共管理、公共服务等。优秀的公务员能够为政府决策提供科学依据，提高政府决策的质量和效率，从而促进社会稳定和发展。

此外，公务员还能够为社会提供优质的公共服务，如教育、医疗、社会保障等，提高人民的生活水平和幸福感。

三、浙江公务员培训哪个机构好

浙江公务员培训哪个机构好如下：

浙江地区的公务员培训机构众多，不同的机构有着不同的优势和特点。下面将介绍几家在浙江地区口碑较好的公务员培训机构。

一、浙江省研究生招生考试培训中心

浙江省研究生招生考试培训中心是一家位于杭州市的机构，该中心专注于公务员、考研等相关培训。它以多年的教学经验和一流的师资力量为基础，提供全方位的服务和支持，从而帮助学员实现自我提升和职业发展。

该中心教学内容丰富，拥有完备的教材体系，加之集训练、考试题库、模拟考试等多种形式的培训方式，使学员能够更有效地进行学习，并提高通过率。此外，该中心还为学员提供了良好的课程体验和优质的售后服务，是一家实力强、口碑好的公务员培训机构。

二、杭州中公教育

杭州中公教育是一家全国连锁的教育培训机构，拥有多年的教育培训经验和卓越的教师阵容。该机构推崇“精品课程、优秀教师和服务至上”的理念，致力于为学员提供高质量的教学服务。

其教师均来自名校，具有深厚的学科知识和丰富的教学经验，能够为学员提供系统全面的考试知识体系。同时，该机构还拥有完备的教材资源和多样化的辅导内容，结合线上线下教学模式，确保学员能够更有效地进行学习。

此外，该机构还为学员提供了一对一辅导、模拟测试等多种个性化服务，方便学员及时发现问题并加以解决。

三、浙江华图教育

浙江华图教育，隶属于中国华图教育集团，是一家有着多年历史的公务员培训机构。该机构已经成功培养了数万名学员，具有丰富的教学经验和强大的师资力量。

华图教育以聚焦公务员培训、有专业的团队，教练锻炼计划、教学管理规范，整合旗下培训机构资源，致力于争取为考生提供最客观，最专业的公务员培训和辅导服务；同时华图教育还注重教育产品的升级与创新，不断拓宽服务领域，如开发微主题课、签约IT小课堂等。

在教学质量上，华图教育严格遵循考研教育联盟质量体系标准和华图品质标准，以实现师资优化、教育智能化、培训个性化三大目标。

综上所述，以上这些机构都是在公务员培训领域有着一定积累和实力的知名机构，可以根据个人实际情

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