财政局公务员待遇 晋升制度详解

一、财政局公务员待遇***薪资***福利***晋升制度详解***

作为国家机关的一部分，财政局公务员的待遇一直备受关注。在这篇文章中，我们将详细介绍财政局公务员的薪资、福利和晋升制度。

一、薪资

财政局公务员的薪资由国家规定，根据职级和工龄确定。职级分为初、中、高、副、正五个级别，工龄分为不满一年、1-10年、10-20年、20年以上四个档次。以下是财政局公务员的薪资标准：

初级职务：月薪3000-4000元

中级职务：月薪4500-6000元

高级职务：月薪7000-10000元

副职级：月薪12000-16000元

正职级：月薪20000-30000元

二、福利

1.社会保险：财政局公务员与其他职业一样，享受国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

2.住房补贴：财政局公务员在一些大城市工作时，可以获得住房补贴。补贴标准根据城市的不同而有所不同。

3.节日福利：财政局公务员在国家规定的节日，如春节、端午节、中秋节等，可以获得一定的节日福利，如礼品、津贴等。

4.职业培训：财政局公务员可以参加各种职业培训，提高自己的工作能力和水平。培训费用由单位出资。

三、晋升制度

财政局公务员的晋升主要有两种方式：职称晋升和职级晋升。

1.职称晋升：财政局公务员可以通过考试或评定的方式获得职称晋升。职称分为初级、中级、高级三个级别。获得职称晋升后，可以获得一定的津贴和职务等级的提升。

2.职级晋升：财政局公务员的职级晋升需要满足一定的条件，如工作年限、业绩表现等。职级晋升后，可以获得更高的薪资和更高的职务等级。

二、财政局公务员工资待遇

您好,公务员的工资在一般情况下是:薪资=基本工资 津贴 补贴 奖金。工资更是被要求两年一次调整,说直白了就是两年加一次工资。公务员薪资构成一、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。三、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

三、在财政局工作怎么样

本人在6线城市财政系统工作8年，2012年通过公开招考成为财政系统事业全供人员。从下属财政所一路干到机关科室，对财政工作深有体会。工作好不好要从一下几个方面结合自身情况考虑。

一是看身份，看你是公务员还是事业编。因为大部分地市的财政局还是事业单位，事业编制人员占正式人员四分之三，加上财政系统工作繁忙，各类业务科室、二级机构、基层财政所繁杂，如果你是公务员，那么恭喜你，你已经在起跑线上领先了大部分人，包括工资水平和晋升渠道都会有很大的提升空间。而如果你是事业编制，工资跟大部分企事业单位相同，且因系统较为庞大，工作压力和竞争压力将成为你生活的主旋律，所以事业编我推荐还是去一些小而精的部门。

二是看诉求，看你是想尽快升迁还是想积累人脉。如果你想积累人脉，那么财政系统将是一个不错的选择，因为其业务量大，且与各行各业、各个部门都有业务往来，尤其是职权部门和金融机构。但如果你想尽快升迁，并不推荐去财政局，上面已经介绍过，简单说财政系统人多、竞争大，不管是论资排辈还是工作能力都很难轮到我们。

【木子职说观点】在财政局这样的实权部门工作很不错，就算是科室人员，手握别人的钱袋子，其他部门的人也会敬你三分。

财政局作为管钱袋子的部门，在里面工作忙是肯定的，而且还会经常加班加点工作，遇到预算决算和重大事情时还会经常加班熬通宵。

在财政局工作，我的总结就是你惹不起。像我们单位办公室主任就经常吐槽财政局，说财政局的人经常砍单位预算，本来单位人不多，人头经费少，经费一砍再砍，同时财政局对口科室的人也不好打交道，经常重要的事情都忘了通知我们，搞得重要事情我们每次总是最后一个知道，他每次一见到财政局的人打电话给他就心烦。另外，财政局很多经费都是一事一议，需要市领导签字财政局才认可，还需要单位主要领导和财政局领导沟通。

由此可见，财政局的确很牛，谁都惹不起，管着你的钱袋子，他就是大爷。

从仕途发展来看，财政局作为政府排名靠前的部门，其内设科室多，下属机构、下属事业单位多，人员系统庞大，领导职数多，晋升渠道广。在财政局这样的部门工作，只要有能力再加上一点人际关系，做个小领导是不成问题的。如果能够做到财政局局长这个位置，那肯定是组织上对自己充分信任，发展前途光明，有很大的机会做到政府领导这个位置。

总而言之，在财政局工作，你虽然会累一点，但发展前途肯定是很不错的，尤其是行政人员，在财政局里面更有优势。

对此，大家是怎么看的呢？

财政局掌握着一个地方财政大权，属于很强势单位，在财政局工作是体制内大部分人员梦想，我当年还是副镇长在部门挂职锻炼，选择单位时候就是在财政局和县委办之间摇摆，虽然最后选择了县委办，但是我现在单位就是市财局，也是挺有缘分的，现在我以过来人身份简述一下财局工作怎么样。

财局工作有一定专业性，需要有一定财会专业知识，不然需要很长一段时间学习适应；财局工作对综合协调能力有一定要求，财局不管是局办公室，还是预算科，又或者是企财科、经建科等科室，对工作人员综合能力要求很高，要和企业、部门、上级业务处室打交道，对象通常是企业老板和部门领导，协调处理各种业务往来；财局纪律性很强，财局是我待过这几个单位里面纪律最严格单位，包括上下班守时守刻、工作执行力度、政治纪律政和治站位，要不然一二百人单位真不好管理。

财局提拔也是很快的，每年几乎都有人脱颖而出，主要就是办公室和预算科出人比较快，这两个科室负责人竞争激烈，工作强度和压力也是非常人能接受的。财局内设领导岗位也很多，副局长3-5名，会计师一名、综改办副主任一名，下属单位收费处、国库支付中心、政府采购中心、投资评审中心等下属单位正副职都是领导岗位，所以这个单位还是值得每个人去努力奋斗的。

财局待遇和其他行政单位差不多，以前有500元财政人员专项津贴，但是已经取消，过节也没有什么福利，就是检查工作时候能强势一点，工作也很好开展。

希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

在很多人眼里，在财政局工作是很有面子的，觉得管钱的单位，各方面的待遇应该比别的单位要好一些。其实真的不是大家想象的那样，我从以下几个方面做简要介绍。

工资福利方面。在财政局工作的人和在其他党群、政府部门、事业单位及群团组织的公职人员，在工资福利待遇方面没有什么两样。尤其是在市、县级财政局，因为行政编制远远满足不了工作的需要，所以需要从局属二级事业单位借调大量的工作人员。财政局拥有行政编制的公务员，也和其他单位公务员一样，是根据级别发放；借调二级事业单位的人员，也是根据事业人员的职称发放工资。所以，从工资方面看，基本没有什么其他的福利待遇，实际收入甚至比一些有特殊补贴、稿费的单位工作人员还要低。很多人以为财政局是管钱的部门，近水楼台先得月，这种判断是错误的。

工作强度方面。财政部门的工作量比很多单位要大很多。财政局负责财政收支、财税政策、财政监督、促进社会经济增长、保障民生、保障公共事业发展、化解政府性债务等多方面工作，基本上所有的政府资金的使用都要经手财政局，权利是比较大一些。权利越大，责任越多。财政干部在工作中需要严格按照《会计法》、《预算法》等诸多财经法律法规办事；因为涉及到在财政支出方面的事务，财政干部还需要防范资金拨付及使用方面带来的廉政风险；财政部门的数据和材料是各级党委、政府的重要决策依据，财政干部们需要编制全面的预算、决算，也需要定期或不定期的进行数据梳理和统计，还需要编写一些专业性材料；其他政府部门涉及到的日常行政工作，财政局也不例外。本人的某个家属在财政局工作，真的很辛苦，平时经常加班，年底有时候还通宵加班。

干部成长方面。财政局是业务部门，对干部的专业素质和工作能力要求比较高。一般来说，财政局的干部，在办事能力和吃苦耐劳方面在同级部门中绝对是靠前的。财政局每个科（股）室，少的也对口十几个预算单位的财务人员，多的要对口上百个预算单位的财务人员，这就需要财政干部有较强的沟通、应变能力和足够的耐心。一般来说，做基本财政业务的干部接触的上级领导的机会比较少，基本属于孺子牛一类，就是付出了辛苦也属于是默默无闻地付出，所以提升的比较慢，甚至一辈子就是个普通干部。

总之，财政干部也只是普通干部，财政工作同样需要付出很多辛苦，希望社会各界的人们多多理解财政人、支持财政人。

财政局是一个不错的单位，因为他主管着一个地方的财政大权。但也不是所有的财政局都好，这要看当地的财政收入情况。

作为单位一员，单位只是你工作的地方，其实并不是在财政局工作就有钱，财政局只是一个“过路财神”，他的工作其实很复杂的，也是很繁重的，每遇年终岁尾都要报表报预算，各部门都得整一大堆表格，系统内各环节都是高速运转，加班加点是正常事，所以刚到一个部门就要做好吃苦的准备，不能简单的说那个单位好，那个单位差。一些三四级局也有好的岗位，一些主要部门也有差的岗位。所以说，在那工作都是一样的。

我比较了解财政局的工作性质，在财政局工作的好处是与各单位横向交流的机会比较多，因为所有单位都需要财政支持，没有财政拨款什么工作也干不好，所以说，在这样的单位工作能积攒更的人际关系，认识很多人，办什么事熟人多相对好办点。但随着各地对营商环境的重视，营商环境不断改善，加上反腐力度加大，这种优势也在弱化，不符合规定的事、违法违规的事越来越少。但在这些部门工作的优势还是不可否认的，天天与钱打交道，拥有别的部门无法取代的权力，在信息掌握方面拥有得天独厚的条件。比如协调个什么事就比较方便，在不违反规定的情况下，办事相对比较容易些。因为中国是一个人情社会，俗话说人熟好办事，所以说，财政局还是一个不错的单位的。

财政局，掌管着全县的财政收入，行政经费，号称当代财神爷哟。

县直部门、乡镇府，每个单位的行政经费都在财政账户，等于你自己的钱放在财政的口袋里，还得请他拨过来。

三公消费禁止后，单位又不能有“小金库”，每个单位的经济命脉都在财政，你说财政局怎么样？

我们从工资待遇、晋升空间两方面来解读：

1.工资待遇

财政的工资在前几年，比一般的机关单位能高到1-1.5万元。财政钱在自己手上，奖金都是先发自己起。

近几年，政府规范了文明奖、节能奖、绩效奖的发放，再加上工资又是人社局工资股按职级算出来的，所以收入上各单位区别不大。

公职人员的收入，现更多的是跟你工作地区经济强弱有关。

2.晋升空间

财政这么牛气哄哄，很多人以为他全是公务员，你错了。财政系统人员庞大、繁杂，像机关、二级单位、乡镇财政所，80%的都是事业编，只有局领导和各科室股长是公务员。

在机关单位，你要是当股长必须是公务员，事业编只能称为负责人。

财政局，掌握着各单位的经济命脉，大到县委办、政府办、组织部，小到气象局、档案局等，行政经费都要请财政局打拨付。

你不一定能提拔为副局长，但在几个核心科室做到中层负责人，那也是权力很大，各单位口子上的人都会有求于你。

当个尽心尽责的财神爷，不香吗？

每天过手数百万，没有一毛是自己的。

很多人都认为，在财政局上班，待遇工资很好，很大腰，很牛气。实际上，这都是表面现象，不像想的那样。

我表姐在县财政局工作，以前没出八项规定之前，听说上班有点名费，也从不拖欠工资，但现在都一样了。公务员就是个稳定，没别的优势，旱涝保收，社会保险及时交纳，其他的额外的奖金什么的根本没有。拿她住的财政局小区来说，供暖都不是集体供暖，都是个人各家烧天然气炉子来取暖，当时建设的时候，单位上省钱，没安装暖气设施。单位上有钱，但是国家的，不是发给个人的，她们只是管钱的，和所有公职人员一样拿工资。

提拔领导干部都是由县委常委会讨论决定，但是实际上通常是五人小组讨论，即县委书记、县长、县委副书记、组织部长、纪委书记决定，所以说很明显可以看出来哪些部门晋升最快了吧，因为每年提拔的名额都是有限的，所以大多数都在这几个部门里面分摊。所以常委单位普遍都有一定的优势。然后在这些常委单位中，又以组织部的提拔速度最快。所谓近水楼台先得月。当然，组织部最大的缺点就是非常忙，有人说算上加班的时间其实提拔速度也不算快了。财政局，提拔速度相对而言可以用龟速形容。通常这些部门提拔个中层负责人比如说科长之类的还是比较容易，但要想提拔到领导岗位还是非常困难的。这些单位的领导大部分都是空降的，很少有原地提拔的情况。我表姐今年43了，干了20年了，还是科员。

在一线支出科室，比如教科文、政法科、社保科等业务科室，主要是和对应单位联系，审核基本预算与项目预算，管理相应单位的资金，在国库系统上划拨资金。在后台科室，如国库、预算、绩效、政采科等，处理的业务更加综合、全面，预算科汇总支出科室的部门预算，需要站在较高的角度进行分析。估计新人进去，不管是哪个科室都很忙，但基本的国家法定假期应该是有保障的。

总体来讲，财政局是很不错的单位，不像乡镇一样风吹日晒，也不受气，考上了就努力干吧。

一般讲，在财政局工作比同级别其他部门要好一些，但工作强度也比较大，我主要从以下几个方面说一说财政工作：

1、社会关系广

财政属综合部门，负责本地区所有部门经费保障，所以所有单位的人员（包括同级别部门领导）都有接触，社会关系广。

2、办一些事情比较容易

因为第一条，办理一些本地区的事情各个部门都会赏脸，熟人社会，办事比较方便，有时候一个电话就能搞定，而有些人跑一个月恐怕也办不了。

3、社会地位相对高一点

因为管理财政大权，负责本地区所有支出，在本地有较高的知名度，社会地位大家都高看一眼。

4、至于福利方面

在十八大前可能会好一点，现在一个地区都一个标准，基本无差别了。

5、工作强度、工作要求

工作强度还是很高的，尤其是财政局预算和管理支出的部门，加班是经常的，同时对业务素质要求也比较高，业务能力、计算机水平、综合素质等都要过硬，否则累成狗也完不成任务，工作压力还是很大的。

6、不管坐什么工作，都要踏踏实实做事、老老实实做人，不断提高自己各方面能力，为自己的梦想拼搏。

祝好运。

我有一个朋友在财政局工作，有时候也跟他一起下乡验收项目，所以聊的比较多。

他曾经是在外面打拼做金融行业的，并且取得了相关行业的资格证，而且做的还不错。但是后面拗不过家里人的强烈要求，就回家考公务员。因为，原本不怎么想回来，所以就没备考，但是人家实力强大，笔试第三名，面试第一名，顺利上岸！[赞]。

他想，但既然考上了，就回来试试吧，一试多年，觉得这工作还不错，就熄了出外面闯荡的心。

有空的时候我们闲聊，而且我经常跑去他单位，业务来往嘛，就对他的工作有一定的了解。

他们科室就三个人，领导开会接任务，不仅宏观掌控，也精通具体业务，我朋友和他的另外一个人小伙伴就得各项业务都非常精通。

具体工作有几大特点：

一、人少业务多。他们就三个人，负责全县大部分的项目验收和资金申请拨付材料审核。白天下去验收项目，晚上回来审核材料。不过材料模板都是一个样，查漏通知别人补缺。必须要工作效率高，偶尔加加班。

二、必须精通相关业务。因为做这项目工作，要求广泛。你得看得懂项目设计、预算、施工图纸，不然没法验收。另外，也得懂会计方面的专业知识。

三、必须精打细算。因为每天经手资金，少则几百万，多则过千万或者上亿，所以，必须得再三复核算准了，不然，多或者少一个小数点会造成很大的麻烦。

四、因为是全县很多项目都得经手，所以认识的朋友多，打交道也比较广泛。

另外，福利方面。待遇不错，而且，除非造成重大问题，不然财政系统的年度绩效考核都是一等，绩效都是最高的那个。

此外，虽然不贪慕虚荣，但是在财政局上班，说出去，名声好听[呲牙]。

总的来说，能在财政局上班，是一份不错的工作，要珍惜！

不知说的是那一级，我就以县级财政局为例来说说吧。

首先简单说一下这个单位，从单位性质和规格上来看，该单位是县政府直属的行政单位，在人员编制和管理上有专业技术岗，综合管理岗事业编制和参公管理的事业编制。工作职能主要包括全县财政预算的编制、执行和监督，财政资金的统筹整合和使用管理、囯有资产监督管理、财政投资项目的评审以及全县各类资金的拨付审核等工作，总的来说就是管着全县的财政资金，包括本级和上级下拨的。

待遇方面，按照国家工资待遇有关标准执行，其中参公人员按公务员标准，事业编制按事业编制人员标准，和其他单位差不多，但因为单位职能的特殊，所以在财政局上班的在外更受人尊重，职业荣誉感强。在政府行政序列中，可以说是很不错的单位。

关于本次财政局公务员待遇和晋升制度详解的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。

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