重庆领导干部考试，重庆市城口公开选拔党政领导干部简章

一、重庆公务员考试和事业单位考试内容是一样的吗

重庆公务员考试和事业单位考试内容不一样。二者的区别如下：

一、考试科目不同。

重庆是公务员录用考试内容和全国一样，考试科目为《行政职业能力测验》和《申论》；

重庆事业单位考试科目如下：

1、职员岗位、专业技术岗位（其他类）和工勤技能岗位的公共考试科目为《综合基础知识》，专业技术岗位（教育类）的公共考试科目为《综合基础知识（教育类）》，专业技术岗位（卫生类）的公共考试科目为《综合基础知识（卫生类）》；

2、职员岗位的专业考试科目为《管理基础知识》，专业技术岗位、工勤技能岗位专业科目测试内容为本专业（行业）的专业知识、专业技能，具体考试科目由主管部门会同用人单位确定内容并组织实施。

二、考试内容不同。

公务员《行政职业能力测验》包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

公务员《申论》是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。

事业单位《综合基础知识》总分100分，考试时间为90分钟，主要为客观性试题。题型主要为单项选择题、多项选择题和判断题等。考试内容主要包括：政治、法律、经济、公文写作、道德、国情市情、时事常识以及事业单位人事管理政策法规等方面的知识。

事业单位《管理基础知识》总分100分，考试时间为90分钟，主要为客观性试题。题型主要为单项选择题、多项选择题和判断题等。

该科目主要测查应试者对管理、决策、组织、领导、控制、创新、管理方法与管理工具、管理绩效、战略管理等各方面知识的理解和运用。

三、考试题型不同。

公务员《行政职业能力测验》，事业单位《综合基础知识》和《管理基础知识》全为客观题。

公务员《申论》为主观题。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。

参考资料来源：

百度百科-公务员考试录用公共科目

重庆市人力资源和社会保障网-事业单位招聘工作人员考试大纲

重庆市人力资源和社会保障网-公务员公共科目考试

二、重庆遴选考试跟公务员考试相比,哪个更难呢

您好

谈公务员遴选笔试与公务员考试笔试的不同之处：

近来，很多考生都对一个问题非常迷惑：公务员考试笔试和公务员遴选笔试到底有什么区别?遴选考试的笔试是否就相当于公务员考试中的申论考试呢?今天，我们就这个问题给大家做一下解读。

与公务员考试中，笔试主要分为行测和申论两个科目，但是遴选笔试的考试往往是只考一场，其考题呈现形式往往以材料和案例为主，因此，其形式来看，遴选考试更偏似于申论考试。但是，细究之下，无论是题型构成还是考察内容，遴选笔试的难度和要求都比公务员考试要更高一个层级。

两者的具体区分主要分为三个方面：

(一)题型构成不同

1.公务员申论考试题型相对单调

公务员考试中，申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成，采取一份材料多个题目的考察方式，往往以“一拖四”或“一拖五”的为主，重在考察考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题的能力、贯彻执行能力、文字表达能力等，题目也主要是归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行、申发论述五种。但是，值得注意的是，五种题目看似花样繁多，但是实际上就是两大题型：材料分析和文章写作，因此，题型相对单调。

2.遴选笔试题型更加丰富

遴选笔试，重在考察考生的政策理论水平、分析问题与解决问题的能力、文字表达能力等，遴选考题的呈现形式也往往以材料和案例为主，但是，一份材料之后既可能出现一个题目，也可能会出现多个题目，且题型不定。当然，也有可能不提供材料直接发问。这一点与申论相比，区别还是比较大的。

从笔试考试的题型来看，一般分为以下几个题型：

一是客观题，主要判断题、单选题、多选题，考察考生的基本常识。

二是简答题，这种题目理论性最强，需要考生具有扎实的理论基础。

三是案例分析，即根据材料和案例回答问题，主要包括归纳概括、综合分析、提对策等。

四是公文写作，即法定公文、事务性公文的撰写。

五是文章写作，包括策论文、政论文等，往往字数要求也比较多，也可以称之为大作文。

值得注意的是，客观性题目一向只出现在地方省市考试中，中央机关遴选基本上不会涉及，而且近几年来在地方考试中客观题的考察比例也越来越小，因此大家如果要备考遴选的话仍然应该以主观性题目为主。

(二)与具体工作实际的结合程度不同

1.公务员笔试偏向于素质考察，与具体工作实际结合不够紧密

公务员考试是考生由体制外向体制内转移的招录考试，考生基本上无工作经验，对机关工作了解程度有限，因此考试重在考察其是否适合体制需求，更偏向于素质考察。所以，申论试卷的题目设置与具体实际工作联系有限，其答题要点往往主要来自试卷给定材料。

2.遴选笔试偏向于能力考察，与具体工作实际结合非常亲密

遴选考试是公务员体制内部的“优中选优”，考试重在考察考生基本功、理论素养和工作能力，是一种具体的能力考察。因此，与申论考试题目的答案主要来自给定材料相比，遴选笔试的考题答案除了参考给定材料之外，更要求考生结合社会实际和具体工作经验，解决实际问题，因此答题的深度和难度较申论考试要高一个级别。

一方面，遴选考试的考生与公务员考试的考生相比，工作经验丰富，对机关工作的了解程度也远非“小白”可比，因此体现在考题中就是实际能力考察倾向越来越突出，套路性越来愈弱，尤其在文章写作中，直接写总结、写调研报告、写领导讲话的题目越来愈多，策论文写作考察自由度也越来越大，而套路性比较强的小公文则考得越来越少。

另一方面，遴选考试内容的精准度和与实际工作的贴合度远非申论可比，要求的是“干什么，考什么”。例如申论考试中每一年作文的主题相对来说都是非常开放的题目，虽与社会实际息息相关，但与公务员工作的联系却不够紧密，因此在遴选考试中基本不会出现类似的题目，而遴选考试中小公文、领导讲话之类的题目在公务员考试中同样很少出现。

所以，没有具体的工作经验和扎实的知识积累，仅仅依靠死记硬背临时抱佛脚就想取得好成绩，基本上是一种奢望。

(三)遴选笔试考题更加灵活，政治素养要求更高

近几年来，遴选考题的总体趋势是笔试面试化、面试笔试化，二者在遴选考题中相互贯通、相互融合。在遴选笔试中出现谈理想信念、谈全面从严治党、谈制度与执行的关系等类似面试的题目并不是什么新鲜事，因此，如果大家仍然以备考申论的标准要求自己，未免格局太小，难免在考卷前两眼一抹黑，无所适从。

同时，与申论考试相比，遴选笔试涉及到的理论性、政策性更强，甚至会直接出题考党的理论。尤其是近几年来，遴选出题理论性越来越强，考试所涉及到的知识点越来越多、越来越新，特别是在党建理论方面出题频率越来越高。比如有些地方的遴选，直接以简答题的方式问如何看待理想信念，如何看待党的自我革命，而文章写作的考察主题更是与理论热点息息相关，如新时代青年公务员的能力、实干精神、生态文明等。所以说，如果参加遴选考试就必须扎扎实实地增强理论基础，提高政治理论素养。

公务员遴选和公务员考试的五大区别：

1.考试定位不同

公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。

公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

2.报考对象不同

遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，且都有具体工作经历年限要求。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。

公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。公务员考试包括中央、国家公务员考试和地方公务员考试两种，主要招录对象为已毕业的非现役军人、非在职公务员及非参照公务员法管理的机关(单位)工作人员。中央、国家机关的公务员考试是面向全国进行招考的，没有户籍限制，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。但现在大部分省份也对户口的限制进行放宽，这就需要考生报名时认真阅读招考简章。一般研究生及以上学历不受户籍限制。

3.考试时间不同

公务员考试时间相对固定。2002年起，中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下来，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。省、直辖市、自治区国家公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下公务员主管部门不组织开展公务员考试。

遴选考试时间比较灵活。中央机关遴选考试根据每年情况不同，时间设定也不同，一般为5月份或6月份。各地方遴选考试则根据各自的实际情况，自行决定考试时间，因此需要随时关遴选公告。

4.考试形式不同

(1)笔试

遴选考试笔试一般只有一场，主要侧重考察考生对于政府工作的认知，对于从事的实际工作的认知，对于党政工作的正确认知。遴选笔试本着“干什么考什么”“用什么测什么”的原则实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，名字不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科职员考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位的考试内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。

公务员考试笔试分为两场，主要侧重考察考生对于政策的认知、时政的关注、大局意识和领导思维，通过《行政职业能力测试》和《申论》的题型设计来考察考生是否具备成为一名政府公务员的素质和能力。笔试分公共科目和专业科目。公共科目笔试的内容包括《行政职业能力测验》、《申论》两科。《行政职业能力测验》主要考查言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析。《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。专业科目主要针对一些特殊专业的职位。

(2)面试

遴选考试中，面试环节一般由各遴选单位自行组织，因此题型、题量及考察方式均不固定，即便是同一岗位在不同年份之间的考察也会出现诸多变化。有时根据岗位要求也会增加相关的心理测评或专业考试。

公务员考试中，国家公务员考试及各省公务员考试的面试环节一般由有关部门统一组织，其题量、题型及考察方式根据历年考试情况，有一定规律可循。个别岗位会增加专业能力测试，并按照一定比例计入总成绩。

5.考试难度不同

遴选考试难度较公务员考试难度相对而言要大一些，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。

希望可以帮助到您。

三、重庆市城口公开选拔党政领导干部简章

为进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《重庆市公开选拔领导干部工作实施办法》等规定，经县委研究，决定面向全市公开选拔9名县管正科级领导干部。现将有关事项公告如下：

一、公开选拔的职位

1、城口县明通镇副镇长人选1名;

2、城口县坪坝镇副镇长人选1名;

3、城口县修齐镇副镇长人选1名;

4、城口县北屏乡副乡长人选1名;

5、城口县厚坪乡副乡长人选1名;

6、城口县东安乡副乡长人选1名;

7、城口县双河乡副乡长人选1名;

8、城口县医疗保险管理局副局长1名;

9、城口县经济委员会总工程师1名。

二、公开选拔的范围

面向全市范围公开选拔，凡符合公开选拔条件的党政机关、参照公务员管理单位、企事业单位在职人员均可报名。

三、公开选拔的条件

(一)基本条件：

符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的党政领导干部应具备的基本条件。

(二)资格条件：

1、具有大学专科以上学历。

2、具有五年以上工作经历(即2004年6月1日前参加工作)。博士、硕士研究生和取得高级专业技术职务任职资格报考人员、选调生及参加重庆青年人才市县论坛获奖的报考人员，工作经历可放宽到三年(即2006年6月1日前参加工作)。

3、年龄在40周岁以下(即1969年6月1日以后出生);博士、硕士研究生和取得高级专业技术职务任职资格报考人员的年龄放宽至42周岁(即1967年6月1日以后出生)。出生日期以干部人事档案为准。

4、党政群机关人员，要求具有1年以上副科级经历或者3年以上科员级经历;事业单位人员，要求任事业单位中层以上职务或任八级职员(原四级职员副)及以上职务满1年、或任九级职员(原五级职员)满3年，或具有中级专业技术职务任职资格满1年或初级专业技术职务任职资格满3年;企业单位人员，要求具有中级专业技术职务任职资格满3年或初级专业技术职务任职资格满5年，或者规模以上企业现任中层正职以上领导职务满3年;工人任中级工满3年或任高级工满1年。任职资格时间计算到2009年6月30日。

5、党政群机关、事业单位报考人员近三年年度考核均为称职以上等次。

6、身体健康。

(三)职位要求：

1、报考城口县医疗保险管理局副局长职位的，须具有医药学等相关专业学历，或具有与职位相关的中级专业技术职称,或从事医药学管理、研究工作3年及以上。

2、报考城口县经济委员会总工程师职位的，须具有地质资源与地质工程、矿业工程学科相关专业学历，从事煤炭行业管理、煤炭企业采矿、通风、机电管理等相关专业技术岗位工作3年以上，具有工程师及以上职称。

(四)有下列情形之一者不得报考

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、曾被开除公职的;

3、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

4、受处分期间或者未满影响期限的;

5、法律、法规规定的其他情形。

四、公开选拔程序和方法

(一)发布简章

在“重庆党建网”()、“重庆领导干部考试网”()、“城口县公众信息网”(互联网门户网站)、城口党政网、城口电视台、《城口报》等新闻媒体发布公选简章。

(二)报名

1、报名采取组织推荐或个人自荐等方式进行。属组织推荐的，须征得本人同意。每位报名人员只能报考1个职位。报名结束前，根据各职位的报名人数情况，由县公选领导小组办公室征得报名人员本人同意，可对报名人员的报名志愿进行调剂。

2、报名时间：2009年6月5日至6月20日。每天上午8：30—12：00，15：00—18：30，节假日不休。

3、报名地点：中共城口县委公选领导小组办公室(县武装部综合办公楼前楼二楼干部科)。

4、联系方式：023-59222340(电话);023-59222349(传真);ckgongxb@126(电子邮箱);邮编：405900。

5、报名所需证件和材料：本人近期2寸免冠正面彩色照片5张;本人学历(学位)证书，户籍材料、身份证明，政治面貌证明材料、相关工作经历、任职经历证明材料，专业技术职称任职资格证书和聘任证书等相关证明材料的原件及复印件。组织推荐报名的，还需由所在单位或主管部门或当地党委组织人事部门出具的证明(要求写明报名者工作单位及现任职务、参加工作时间、任职时间、政治面貌、个人学习和工作简历)。填写《城口县公开选拔党政领导干部报名登记表》一式两份。报名登记表可在“重庆党建网、重庆领导干部考试网、城口县公众信息网、城口县党政信息网”下载。

(三)资格审查

由城口县委公选领导小组办公室统一进行资格审查，确定参加笔试人员，对审查合格者发给笔试通知和《准考证》。对弄虚作假者，取消其考试资格。每个职位经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例原则上不低于7：1。达不到此比例时，报经市委组织部同意后，可适当降低比例。

(四)统一考试

考试分笔试和面试，分别实行100分制量化计分。笔试和面试成绩按6：4的比例确定应试者的考试综合成绩。

1、笔试：时间为2009年6月27日。笔试采取闭卷方式进行，笔试时间为180分钟。笔试内容以中组部公开选拔领导干部考试大纲为依据，由市委组织部考试中心提供笔试试卷，主要考察参选者对领导干部应具备的基本理论、基本知识和基本方法的掌握程度。笔试成绩书面通知参选者，并张榜公布，同时在“重庆领导干部考试网、城口县公众信息网、城口县党政信息网”公布。参加重庆市青年人才论坛活动获奖的，按照《中国重庆●青年人才论坛评选表彰试行办法》的规定加分。

2、面试：具体时间及地点另行通知。按照笔试成绩从高分到低分确定每个职位前5名进入面试。如第5名有若干人笔试成绩相同，则全部进入面试。面试采取结构化面试方式进行，面试成绩当场公布。

笔试、面试及总成绩均张榜公布，并在相关的网站、报刊、电视等媒体发布。

(五)体检

按考试综合成绩由高分到低分依次确定每个职位的前3名进行体检。时间安排在面试结束后、考察实施前。体检按照《重庆市公开选拔党政领导干部体检暂行办法》有关规定进行，因体检不合格出现缺额，在考试合格者中根据考试综合成绩从高分到低分递补。

(六)组织考察

体检合格者，确定为考察对象。由县委公选领导小组组建干部考察组依据干部选拔任用的规定，对考察对象进行全面考察。每个公选职位的考察人选原则上为3人，低于3∶1，该职位公选终止。

(七)讨论决定

县委召开常委会议，根据考试成绩、考察情况和其他综合情况择优确定拟任人选。如拟选职位无合适人选，县委可决定该职位空缺。

(八)公示

对县委研究确定的拟任人选，在有关媒体及拟任人选所在工作单位予以公示，接受群众监督。公示时间7天。公示发现有影响其任职问题的，取消任职资格。

(九)办理任职手续

对公示后未发现影响任用问题的，按照相关规定进行推荐提名，并向社会公布选拔结果。

(十)试用

对公选任用的城口县医疗保险管理局副局长、城口县经济委员会总工程师实行一年试用期，试用期间，履行试用职务职责，享受同级干部的政治经济待遇，试用期满，由县委组织考察，县委常委会讨论决定，对考核胜任者予以正式任职(其任职时间从试用之日起连续计算)，对不胜任的，免去试用职务，按其公开选拔前的职务层次安排工作或回原单位工作。属选任制领导干部的，若在选举中落选，则按原职务层次安排工作，或者回原单位工作;任职满一年经考核不胜任的，按照干部管理权限提出免职意见，免职后按公选前原任职务层次安排工作或回原单位工作。

五、工作监督

本次公开选拔工作，由县纪检监察机关进行全程监督，接受社会各界进行监督。在公开选拔工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃依法查处。

六、其他事宜

本《简章》由中共城口县委公开选拔领导干部领导小组办公室负责解释，未尽事宜按《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定执行。

城口县公开选拔党政领导干部报名登记表.doc

中共城口县委公开选拔领导干部领导小组

(中共城口县委组织部代章)

重庆领导干部考试的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于重庆市城口公开选拔党政领导干部简章、重庆领导干部考试的信息别忘了在本站进行查找哦。

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